Către:
Inspecția Muncii,
Direcția Teritorială ___________
_____________
Subiect: Sesizare privind nerespectarea legislației muncii de către angajatorul ___________.
Stimate Domnule/Doamnă Inspector,
Subsemnatul ___________, cetățean român, domiciliat în ___________, în calitate de angajat al societății ___________, cu sediul social în ___________, nr. ____, CUI ___________, doresc să aduc la cunoștința dumneavoastră următoarele aspecte, care constituie o încălcare a legislației muncii în vigoare și care necesită o intervenție din partea Inspecției Muncii.
1. Încălcarea reglementărilor privind contractul de muncă
Începând cu data de ___________, am fost angajat pe funcția de ___________ în cadrul companiei menționate anterior. Cu toate acestea, am observat că nu mi-a fost întocmit un contract individual de muncă în termenul legal, respectiv înainte de începerea activității. Acest fapt constituie o încălcare flagrantă a dispozițiilor Codului Muncii, care prevede ca un angajat să fie angajat doar pe baza unui contract de muncă semnat de ambele părți.
De asemenea, am constatat că, în ciuda solicitărilor repetate adresate departamentului de resurse umane, nu mi-a fost oferit un exemplar al contractului de muncă, încălcându-se astfel drepturile mele legale ca salariat, conform art. 17 din Codul Muncii, care stipulează că fiecare angajat are dreptul la un exemplar al acestuia.
2. Nerespectarea normelor privind programul de lucru și orele suplimentare
În perioada ___________, am fost nevoit să lucrez frecvent peste programul de lucru stabilit în cadrul contractului, depășind de multe ori cele 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână, fără a fi plătit corespunzător pentru orele suplimentare. Conform art. 120 din Codul Muncii, orele suplimentare trebuie remunerate cu un spor de cel puțin 75% față de salariul de bază, ceea ce nu s-a întâmplat în cazul meu.
Mai mult decât atât, nu mi-au fost acordate niciodată zilele de repaus săptămânal sau zilele libere prevăzute de lege, lucru care contravine reglementărilor în vigoare.
3. Încălcarea normelor referitoare la condițiile de muncă
De-a lungul perioadei de angajare, am fost expus unor condiții de muncă care nu corespund standardelor de siguranță și sănătate impuse de legislația națională. Locul meu de muncă nu beneficiază de dotările minime necesare în vederea protecției împotriva accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale. În plus, nu am primit instruirile necesare în ceea ce privește protecția muncii și măsurile de prevenire a accidentelor.
Am sesizat această problemă conducerii, însă nu s-au luat măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, fapt ce creează un risc continuu pentru sănătatea și siguranța mea, încălcând reglementările prevăzute de Legea Securității și Sănătății în Muncă nr. 319/2006.
4. Nerespectarea drepturilor salariale
Salariul meu lunar a fost sub nivelul minim brut pe țară garantat în plată, fără a mi se explica motivele acestei discrepanțe. Conform art. 164 din Codul Muncii, salariul minim pe economie este obligatoriu și nu poate fi diminuat fără o temei legal. De asemenea, nu am primit tichetele de masă sau alte beneficii prevăzute în contractul meu de muncă, ceea ce constituie o altă încălcare a drepturilor mele ca salariat.
5. Abuzuri legate de concediile legale
Am întâmpinat dificultăți și în ceea ce privește drepturile mele legate de concediul de odihnă. Deși am solicitat concediu de odihnă în conformitate cu legea, angajatorul a refuzat sistematic să îmi aprobe aceste solicitări, fără a oferi un motiv clar, ceea ce reprezintă o încălcare flagrantă a drepturilor salariale și a legislației muncii în vigoare.
Solicitări
În temeiul celor menționate mai sus, solicit ca Inspecția Muncii să efectueze un control la locul de muncă al subsemnatului și să verifice nerespectarea reglementărilor legale de către angajatorul ___________. De asemenea, solicit să fiu informat despre măsurile care vor fi luate pentru remedierea acestor încălcări și protejarea drepturilor mele ca salariat.
În speranța că sesizarea mea va fi tratată cu seriozitate și că măsurile corespunzătoare vor fi luate, vă mulțumesc pentru atenția acordată.
Cu considerație,
Data: ___________