Nr. _______ din data _______ Încheiat între: [Denumirea angajatorului], cu sediul în __________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. __________, CUI __________, reprezentată legal prin __________ (funcția) __________, denumită în continuare Angajator, și [Numele complet al salariatului], domiciliat în __________, posesor al CNP-ului __________, detinător al CI seria ______ nr. ______, eliberat de __________, denumit […]

ADEVERINȚĂ Subsemnata, ___________________________, cu sediul social în ___________________________, având codul unic de înregistrare ___________________________ și numărul de înregistrare la Registrul Comerțului ___________________________, prin reprezentantul legal ___________________________, întreprindem prezenta pentru a certifica următoarele: Domnul/Doamna ___________________________, identificat/identificată cu CNP ___________________________, domiciliat/domiciliată în ___________________________, a fost angajat/angajată în cadrul companiei noastre în baza contractului individual de muncă nr.

ADEVERINȚĂ Subsemnatul/Subsemnata, _____________, având funcția de _____________, în cadrul societății _____________, cu sediul social în _____________, CIF _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, declară prin prezenta următoarele: Conform solicitării scrise depuse de angajatul/angajata _____________, având CNP _____________ și domiciliul în _____________, contractul individual de muncă nr. _____________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă

Nr. _________ / Data: _____________ Subiect: Incetarea contractului individual de munca al domnului/doamnei _____________ In temeiul prevederilor art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si avand in vedere: DECIDE: Semnaturi: Director General, Responsabil HR, Am luat la cunostinta: Nume si prenume: ________________ Semnatura: ________________ Data:

Nr. / Subsemnatul/ Subsemnata, _____________, în calitate de reprezentant legal al societății _____________, cu sediul social în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, cod unic de înregistrare _____________,** Având în vedere: DECID: Prezenta decizie a fost adoptată astăzi, _____________, la sediul societății, și intră în vigoare la data comunicării către salariații afectați și

Nr. _____________ Data: _____________ Către: Funcția: ___________Locul de muncă: ___________ În temeiul prevederilor Codului Muncii, precum și în baza procedurii interne referitoare la disciplina muncii, având în vedere absențele nemotivate și alte aspecte ce vizează comportamentul în cadrul unității, emitem prezenta decizie de concediere disciplinară. I. Considerații generale Conform raportului de evaluare și a documentelor

În temeiul: DECIZIA NR. _____________ Având în vedere: Ținând cont de prevederile legale și de procedurile interne privind concedierea, angajatorul _____________ a hotărât concedierea individuală a angajatului _____________. Motivul concedierii:Conform art. 55 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, se dispune concedierea individuală a angajatului _____________ din cauza neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu și a rezultatelor

În conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, respectiv ale Codului Muncii, ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil, precum şi ale Regulamentului Intern al unităţii _____________, după analiza situaţiei angajatorului, s-a hotărât concedierea salariatului _____________, începând cu data de _____________. I. MOTIVELE CONCEDIERII În baza art. 65 alin. (1) din Codul Muncii, concedierea nu are la

Nr. __________ / _____________ În baza prevederilor legislației în vigoare, a reglementărilor interne și a analizei situației instituției, în conformitate cu responsabilitățile prevăzute în contractul de muncă, în scopul asigurării unei bune funcționări a activității organizației și având în vedere circumstanțele specifice, prin prezenta se dispune: Articolul 1. Eliberarea din funcție a domnului/doamnei _____________ Se

Nr. ____________ / ____________ Către:____________ (numele angajatului)____________ (adresa completă a angajatului)____________ (CNP angajat) Subiect: Decizia de încetare a raporturilor de muncă În temeiul dispozițiilor Codului Muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare, a Regulamentului Intern al societății, precum și a prevederilor contractului individual de muncă încheiat între angajator și angajat, în

Nr. / Data: _____________ În conformitate cu prevederile Codului Muncii al României, precum și cu regulamentul intern al societății ____________ S.A., având în vedere circumstanțele care au determinat luarea acestei măsuri, se emite prezenta decizie de suspendare a contractului de muncă al angajatului: Numele angajatului: ____________Funcția: ____________Locul de muncă: ____________Codul Unic de Identificare: ____________ I.

Subiect: Demisie Stimate _________, Subsemnatul(a), ___________ , în calitate de ___________ la ___________ , doresc să informez, prin prezenta, despre intenția mea de a demisiona din funcția pe care o ocup la ___________ , cu data de ___________ , respectând perioada de preaviz conform contractului de muncă și reglementărilor interne. Această decizie a fost luată

Către: Managerul General Subiect: Decizie de demisie cu preaviz Stimate Domnule/Domnă ___________, Prin prezenta, subsemnatul ___________, angajat al companiei ___________, ocupând funcția de ___________, doresc să vă aduc la cunoștință decizia mea de a demisiona din cadrul organizației, începând cu data de ___________ (inclusiv). Conform prevederilor stipulate în contractul meu de muncă și în acord

Către:[Antreprenor / Manager / Reprezentant departament resurse umane][Denumele companiei][Adresa companiei] Subsemnatul/a _____________, angajat/a în cadrul companiei [Numele companiei], pe funcția de _____________, prin prezenta îmi exprim intenția fermă de a demisiona din funcția deținută în cadrul companiei, cu data de la care doresc să încetez activitatea, respectiv _____________ (data dorită pentru încetarea activității). În mod

Subiect: Demisie fără preaviz Stimate Domnule/Doamnă _____________, Prin prezenta, doresc să îmi exprim intenția de a renunța la funcția de ________________ pe care o ocup în cadrul companiei _____________, începând cu data de _____________, cu efect imediat, fără a respecta perioada de preaviz stipulată în contractul de muncă. Această decizie a fost luată după o

_____________Către:Domnul/Doamna ____________ Nr. __//_Data: _____________ Subiect: Decizie de desfacere a contractului de muncă Stimate/Stimata Domn/Doamnă ____________, Prin prezenta, în calitate de ________ (funcția) al/ă _____________ (denumirea angajatorului), în temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, vă comunic decizia de desfacere a contractului de muncă nr. ___________ din data

Nr. __________ / ___________ Către: [Funcția][Departamentul][Locul de muncă] Subsemnatul ___________, în calitate de [funcția], prin prezenta, vă comunic următoarea decizie referitoare la desfacerea contractului dumneavoastră individual de muncă, ca urmare a unei evaluări disciplinare efectuate de către angajator. Motivul desfacerea contractului de muncă:În urma unui proces amplu de analiză și verificare a faptelor săvârșite de

Nr. ________ / __________ În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, ale Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, ale HG nr. 611/2008 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a instituțiilor publice, ale legislației specifice și în urma analizei efectuate la nivelul instituției, am hotărât următoarele:

Nr. ___________Data: ___________ Către:__________ (numele complet al angajatului)Funcția: ____________Departament: ____________Locul de muncă: ___________ Subiect: Decizie de detașare În baza prevederilor legislației în vigoare, a regulamentelor interne ale companiei și a cerințelor organizaționale, prin prezenta se dispune detașarea domnului/doamnei _____________ (numele angajatului) începând cu data de ___________ și până la o dată ce va fi precizată

Nr. / Data: _____________ Către:__________ (denumirea completă a companiei/organizației),__________ (adresă completă) Subiect: Decizie privind detașarea transnațională a salariatului ____________ În conformitate cu prevederile legislației în vigoare privind mobilitatea lucrătorilor, respectiv a Regulamentului (UE) nr. 883/2004, Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, și având în vedere necesitatea implementării strategiei de extindere internațională a companiei noastre, vă

În temeiul prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, ale Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum și în conformitate cu prevederile regulamentului intern al instituției ____________, Având în vedere: Ţinând cont de: În temeiul prevederilor legale mai sus menționate, autoritatea publică competentă a emis următoarea decizie: Art. 1 – Se aprobă eliberarea

DECIZIE DE ÎNCETARE A COLABORĂRII Nr. / În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, al contractului de muncă încheiat între _____________, în calitate de angajator, și _____________, în calitate de angajat, precum și al altor reglementări aplicabile în domeniu, Având în vedere: Având în vedere dispozițiile art. 55,

DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂConform art. 31 alin. (3) din Codul Muncii Nr. _______________Data: _____________ Către:______________ (Numele angajatului)______________ (Funcția)______________ (Adresa completă) Subiect: Decizie de încetare a contractului individual de muncă – art. 31 alin. (3) din Codul Muncii Având în vedere: Ținând cont de: În temeiul: Vă aducem la cunoștință că, începând cu

DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ În baza prevederilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și în conformitate cu dispozițiile reglementărilor interne ale ___________ și ale contractului colectiv de muncă aplicabil, urmare a analizării situației de față și a raportului întocmit de

DECIZIE Nr. ___________ / ___________ În temeiul dispozițiilor Codului Muncii, republicat, în special ale art. 56 alin. (1) lit. a), având în vedere contextul contractual și reglementările interne aplicabile, se emite prezenta decizie cu privire la încetarea raporturilor de muncă ale domnului/doamnei ____________ (nume și prenume), angajat/angajată în cadrul _____________ (denumirea angajatorului), pe funcția de

DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ Nr. _____________Data: _____________ Către: Domnului/Doamnei _____________Funcția: _____________Divizia/Departamentul: _____________ Subiect: Încetarea contractului de muncă conform art. 56 alin. 1 lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. În temeiul art. 56 alin. 1 lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum

DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ Subsemnatul _____________, în calitate de reprezentant al angajatorului _____________, cu sediul în _____________, în baza prevederilor art. 65 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, emitem prezenta decizie de încetare a raporturilor de muncă pentru salariatul _____________, începând cu data

Decizie de Încetare a Contractului Conform Art. 81, Alin. 1 din Codul Muncii] DECIZIA NR. ___________ Din data de ____________ Emisă de ___________ (Numele Angajatorului) Către: Subiect: Decizie de încetare a contractului individual de muncă conform art. 81 alin. 1 din Codul Muncii. În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și

**Nr. _______ / ___________ Către:**___________ (Numele și prenumele angajatului)Adresa: _______________________CNP: _______________Funcția: _______________ EMISĂ DE:__________ (Numele angajatorului sau denumirea societății)Adresa: _______________________Codul fiscal: ___________ CONSIDERENTE: Având în vedere demisia depusă de ___________ (numele angajatului), înregistrată sub nr. ___________ la data de ___________, prin care acesta notifică angajatorul cu privire la dorința de a înceta contractul individual de

DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂArt. 81 alin. (7) din Codul Muncii Nr. _______ / ___________ Către:Domnul/Doamna ___________ (numele și prenumele angajatului)Adresa: _______________________CNP: _______________Funcția: _______________Data nașterii: _______________ EMISĂ DE:__________ (Numele angajatorului sau denumirea societății)Adresa: _______________________Codul fiscal: ___________ CONSIDERENTE: Având în vedere: MOTIVUL ÎNCETĂRII:În urma restructurării activității și desființării postului de ___________ (denumirea postului

Decizie de încetare a contractului individual de muncă În temeiul prevederilor Codului Muncii al României, ale contractului individual de muncă nr. ___________ încheiat între ___________ (denumită în continuare „angajator”) și ___________ (denumită în continuare „angajat”), având în vedere prevederile referitoare la încetarea raporturilor de muncă, precum și contextul specific al situației angajatului, se dispune următoarea

DECIZIA NR. ___________ Privind încetarea Contractului Individual de Muncă pentru absențe nemotivate În conformitate cu prevederile Codului Muncii al României, legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu reglementările interne aplicabile în cadrul _____________ (denumire companie), în urma analizei și a procedurilor prealabile, subsemnatul _____________, în calitate de _____________ (funcția persoanei

Nr. / Subsemnatul, ______________________, în calitate de angajator/reprezentant legal al angajatorului _________________________, cu sediul social în ____________________________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. _______________, cod unic de înregistrare fiscală ___________________, Având în vedere prevederile art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, care stipulează că „Pe durata sau la sfârșitul

DECIZIA Nr. ______Din data de _____________ Privind încetarea contractului individual de muncă al domnului/doamnei _____________ În temeiul dispozițiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă nr. _____________ din data de _____________, ANGAJATORUL_____________ (denumirea angajatorului), cu

Nr. /___ În temeiul dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, și în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă nr. ___________, încheiat între angajator și salariatul _____________ la data de ____________, Având în vedere: ANGAJATORUL,cu sediul în ____________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. ___________, cod

Nr. _________ din data de ______________ Angajator:Denumire: ________________________________Sediu: _________________________________Cod unic de înregistrare: ______________________Reprezentat prin: _____________________________, în calitate de ________________ Angajat:Nume și prenume: ___________________________Domiciliu: _________________________________CNP: ______________________________Funcție: ___________________________Număr contract individual de muncă: __________, înregistrat la ITM sub nr. _____________ Având în vedere: În temeiul: DECIDE: Semnături: Angajator, (Reprezentant legal) L.S. Angajat, (Semnătură de primire) Acest document reprezintă

Nr. _________ din data de ____________ În conformitate cu prevederile art. 31 alin. (3) din Codul Muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare, precum și în baza evaluării activității desfășurate pe durata perioadei de probă, Subsemnatul(a),_________________________,în calitate de angajator/reprezentant legal al angajatorului la _______________________, cu sediul în ____________________________, înregistrată la Registrul

Nr. /___ Subsemnatul/a, ____________________, în calitate de reprezentant legal al ____________________ (denumirea angajatorului), cu sediul social în ____________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, având Codul de Identificare Fiscală _____________, în temeiul art. 55 lit. b) din Codul Muncii – Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, DECIDE: Prezenta decizie a fost

Nr. ________ / Data: _____________ În conformitate cu prevederile legale: Angajatorul: _____________, cu sediul în _____________, cod fiscal _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, reprezentată legal prin _____________, în calitate de _____________, În temeiul prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii – încetarea de drept a contractului individual de muncă

DECIZIE Nr. _________ Data: _______________ DECIZIE PRIVIND ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ Subsemnatul(a), ________________________, în calitate de reprezentant legal al angajatorului ________________________, cu sediul în ________________________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. ________________________, cod unic de înregistrare ________________________, având în vedere prevederile art. 56 lit. i) din Codul Muncii, Legea nr. 53/2003, cu modificările și

Nr. /___ În temeiul prevederilor art. 65 alin. (1) din Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, Subsemnatul/a ____________________, având funcția de ____________________, în calitate de reprezentant legal al ____________________ (denumirea angajatorului), cu sediul social în ____________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _______________, având CUI _______________, DECID: Art. 1 – Încetarea contractului individual de

Nr. _________ / Data: ___________ Subsemnatul(a), ____________, având funcția de __________, în calitate de reprezentant legal al [denumirea angajatorului], cu sediul în ____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. __________, cod unic de înregistrare ___________, având în vedere următoarele: În temeiul prevederilor art. 81 alin. (7) din Codul muncii și având în vedere toate aspectele

[Numele Instituției] [Adresa instituției] Telefon: [Numărul de telefon] Fax: [Numărul de fax] E-mail: [Adresa de e-mail] Cod fiscal: [Codul fiscal al instituției] Nr. _______/ [Data] Către: Domnului/Doamnei [Nume complet al salariatului] Adresa: [Adresa completă a salariatului] DECIZIE PRIVIND ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ Perioadă determinată Având în vedere prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii,

[Numele complet][Funcția][Departamentul][Compania][Adresa companiei][Oraș, Județ, Cod poștal][Telefon][Email] [Data] Către:[Managerul direct/Departamentul de resurse umane][Funcția acestuia][Compania][Adresa companiei] Subiect: Decizie de încetare a demisiei Stimate Domnule/Domnă [Numele Managerului], Subsemnatul/a, ___________ [Numele complet], angajat/ă în cadrul [denumirea companiei], în funcția de [funcția deținută], începând cu data de [data angajării], doresc să aduc la cunoștință intenția mea de a retrage demisia

DECIZIE privind încetarea detașării transnaționale În conformitate cu dispozițiile legislației naționale și europene privind detașarea lucrătorilor în cadrul unei prestări transnaționale de servicii, având în vedere evoluțiile din cadrul activității desfășurate de compania noastră, și în urma analizării situației specifice a detașării transnaționale realizate de către _____________ (numele angajatorului), se emite prezenta decizie. I. Contextul

DECIZIE DE ÎNCETARE A RELAȚIEI DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE DISCIPLINARE În temeiul dispozițiilor Codului Muncii, precum și al regulamentului intern al ___________ (denumirea angajatorului), având în vedere ancheta disciplinară desfășurată în urma sesizării privind încălcarea normelor de conduită profesională de către ____________ (numele salariatului), înregistrată sub nr. ____________ din data de ____________ și raportul de

Nr. /__ Data: ________________ Către: ____________ (Numele angajatului)Adresă: ________________Funcția: _______________ Subiect: Decizie de încetare a raporturilor de muncă în perioada de probă În temeiul prevederilor Codului Muncii al României, precum și a Regulamentului Intern al societății ___________ (denumirea societății), având în vedere faptul că angajatul ___________ (numele angajatului), în funcția de ___________ (denumirea postului), a

DECIZIE Nr. ___________ din ____________Privind încetarea raportului de serviciu al funcționarului public Având în vedere: În temeiul prevederilor: Se dispune următoarele: Art. 1 – Încetarea raportului de serviciu al funcționarului public _____________, începând cu data de ___________, ca urmare a următoarelor motive: a) Inapetența profesională manifestată prin nerealizarea indicatorilor de performanță stabiliți pentru funcția deținută,

DECIZIE DE ÎNCETARE A SUSPENDĂRII CONTRACTULUI DE MUNCĂ Nr. ___________ / _____________Data: ____________ Către:Domnul/Dna ___________Functia: ___________Adresa: ___________Codul Numeric Personal: ___________Numărul de telefon: ___________ Subiect: Decizia de încetare a suspendării contractului de muncă În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, și al prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil, având în vedere suspendarea contractului

Nr. ___________ / _____________Data: ____________ Către:Domnul/Dna ___________Funcția: ___________Adresa: ___________Codul Numeric Personal: ___________Numărul de telefon: ___________ Subiect: Decizia de încetare a suspendării pentru absențele nemotivate În temeiul dispozițiilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, al Regulamentului Intern al companiei, precum și al prevederilor contractului individual de muncă, având în vedere că în perioada ___________ până

Nr. ___________ / _____________Data: ____________ Către:Domnul/Dna ___________Funcția: ___________Adresa: ___________Codul Numeric Personal: ___________Numărul de telefon: ___________ Subiect: Decizia de încetare a suspendării contractului individual de muncă Având în vedere raportul de muncă dintre angajatorul ___________ (denumirea completă a companiei), cu sediul în ___________ (adresa completă), reprezentată legal prin ___________ (numele și funcția reprezentantului legal), și salariatul

DECIZIE DE ÎNCETARE A SUSPENDĂRII CONTRACTULUI DE MUNCĂ PE PERIOADA CONCEDIULUI DE CREȘTERE A COPILULUI Nr. ___________ / _____________Data: ____________ Către:Domnul/Dna ___________Funcția: ___________Adresa: ___________Codul Numeric Personal: ___________Numărul de telefon: ___________ Subiect: Decizia de încetare a suspendării contractului de muncă pe perioada concediului de creștere a copilului Având în vedere raportul de muncă dintre angajatorul ___________

DECIZIA NR. ___________ În temeiul prevederilor legislației în vigoare, având în vedere analiza raportului de evaluare a situației lucrătorului _________, a documentației aferente și a consultării cu toate părțile implicate, precum și în urma întrunirii Comitetului de Reintegrare, s-a hotărât următoarea măsură: Articolul 1: Reintegrarea în funcția deținută anterior Se aprobă reintegrarea lui/ei _____________ în

Nr. _______ / _______________ În temeiul prevederilor art. 52 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu reglementările interne ale societății _____________, având în vedere analiza documentară efectuată în cadrul procedurii interne de disciplină și raportul Comisiei de disciplină, emitem prezenta decizie. Subsemnatul _____________, în calitate

Nr. /__ Data: _____________ Către:[Destinatar: Nume complet, funcție][Instituția sau Autoritatea competentă][Adresa instituției] Subsemnatul/a _____________, în calitate de [funcția titularului], având în vedere prevederile Legii nr. 210/1999 privind stimularea creșterii natalității, ale Ordonanței Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația pentru creșterea copilului, cu modificările și completările ulterioare, și ale altor acte normative aplicabile, în temeiul

Subsemnatul/Subsemnata, _____________, angajat(ă) al/ă la _____________, în funcția de _____________, cu sediul în _____________, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare și cu respectarea termenului de preaviz, prin prezenta doresc să îmi exprim intenția de a demisiona din funcția menționată, cu efect de la data de _____________. Motivul principal al demisiei este _____________ (aici se

Exemplu de scrisoare de demisie ______________________________ Către: [Numele superiorului sau al persoanei responsabile][Funcția][Numele companiei][Adresa completă a companiei] Data: __________ Stimate/Stimată [Titlu și Nume], Subsemnatul/Subsemnata [Numele complet], ocupând funcția de [Funcția], în cadrul [Numele companiei], doresc să îmi depun oficial demisia din funcția pe care o dețin, cu efect din [data în care urmează să plecați].

Subsemnatul(a), ____________, cu domiciliul în ____________, posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ______________, nr. ______________, CNP ____________, angajat/angajată în funcția de _______________ la ____________ (denumită în continuare „Angajatorul”), în temeiul prevederilor legislației în vigoare și al acordului părților, prin prezenta îmi prezint demisia cu efect din data de ____________. Prin urmare, semnez această demisie cu

Către: Consiliul de Administrație al [Numele Companiei][Adresa completă a companiei] Data: _____________ Subiect: Demisia din funcția de Administrator al [Numele Companiei] Stimați membri ai Consiliului de Administrație, Subsemnatul, _____________, în calitate de Administrator al [Numele Companiei], doresc să vă aduc la cunoștință intenția mea fermă de a demisiona din funcția pe care o ocup în

Stimate Comitet al Asociației de Proprietari, Subsemnatul, _____________, în calitate de administrator al Asociației de Proprietari a Blocului _____________, cu domiciliul în _____________, cu CNP _____________, prin prezenta doresc să aduc la cunoștința dumneavoastră intenția de a depune demisia din funcția de administrator al acestui bloc, începând cu data de _____________. Motivul demisiei este legat

[Data] Către[Manager/Șef Departament][Denumirea Companiei][Adresa Companiei] Subiect: Demisie din funcția de ____________ Stimate/Stimată [Nume Manager], Prin prezenta, doresc să îmi exprim intenția de a demisiona din funcția de _____________ la [Denumirea Companiei], începând cu data de _____________, conform termenului de preaviz prevăzut în contractul de muncă. Decizia mea a fost luată după o evaluare atentă a

Către:[denumirea angajatorului][adresa completă a angajatorului] Subsemnatul(a), [Numele și Prenumele],ocupând funcția de [denumirea funcției], la [denumirea unității], având sediul în [adresa completă a unității], vă adresez prezenta notificare prin care solicit încetarea raporturilor de muncă în temeiul dispozițiilor articolului 31 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu respectarea termenului de preaviz de [numărul de zile

Către: [denumirea companiei][adresa completă a angajatorului][telefon/email] Subsemnatul/a, ____________________ [nume complet], ocupând funcția de ______________________ [denumirea funcției], angajat al ______________________ [denumirea companiei], cu domiciliul în ______________________ [adresa completă], CNP ______________________, vă adresez prezenta demisie conform dispozițiilor articolului 55, litera b din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii. Astfel, prin prezenta, vă informez că intenționez să îmi

[Nume complet][Funcția][Departamentul][Adresa][Numărul de telefon][Adresa de e-mail] Către:[Reprezentantul angajatorului][Denominarea societății][Adresa angajatorului] Data: _______________ Subiect: Demisie conform articolului 81 din Codul Muncii Stimate Domnule/Doamnă [numele angajatorului sau al superiorului direct], Prin prezenta, doresc să vă informez în mod oficial despre intenția mea de a demisiona din funcția de [funcția deținută] pe care o ocup la [denumirea societății],

Subsemnatul(a) _____________, cu domiciliul în _____________, în calitate de cenzor al Asociației de Proprietari _____________, în conformitate cu prevederile legale și statutul asociației, doresc să îmi exprim, prin prezenta, demisia din funcția de cenzor al acestei asociații, începând cu data de _____________. Motivul principal al deciziei mele este legat de circumstanțe personale/profesionale care mă împiedică

Nr. ____________Data: ____________ Către:Comitetul de Administrare al BloculuiStrada _____________, Nr. ______Localitatea _____________ Subsemnatul/Subsemnata _____________, în calitate de membru al Comitetului de Administrare al Blocului, doresc prin prezenta să îmi exprim intenția de a demisiona din funcția de membru al acestui comitet, cu efect începând de la data de ____________. Motivul principal al acestei demisii este

[Numele complet][Adresa completă][Numărul de telefon][Adresa de e-mail] Către:[Numele complet al angajatorului sau denumirea firmei][Funcția][Adresa completă a firmei] Data: _____________ Subiect: Demisie conform art. 55, lit. b din Codul Muncii – încetarea raportului de muncă Stimate Domnule/Doamnă [Numele angajatorului], Prin prezenta, în conformitate cu dispozițiile art. 55, lit. b din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii,

Subsemnatul/Subsemnata _____________, consilier local în cadrul Consiliului Local al Municipiului _____________, cu domiciliul în _____________, CNP _____________, având funcția de consilier local începând cu data de _____________, în conformitate cu prevederile legale și regulamentare în vigoare, prin prezenta doresc să îmi exprim voința fermă de a demisiona din această funcție, cu efect de la data

Încheiat astăzi, _____________, între: 1. [Numele angajatului], cu domiciliul în _____________, CNP _____________, angajat în cadrul societății _____________, în funcția de _____________, în continuare „Angajatul”;și2. [Numele reprezentantului companiei], în calitate de [funcția reprezentantului], la [denumirea companiei/instituției], în continuare „Angajatorul”. Având în vedere dorința expresă a Angajatului de a înceta raporturile de muncă și acordul prealabil

[Nume complet][Funcția][Departamentul][Denumirea companiei][Adresa companiei][Codul fiscal al companiei] Data: ___________ Subiect: Demisie cu Preaviz conform Art. 81 alin. 1 din Codul Muncii Stimate Domnule/Doamnă [Nume Manager/Șef ierarhic], Prin prezenta, doresc să vă informez oficial cu privire la intenția mea de a demisiona din funcția de [funcția deținută], începând cu data de ___________ (data la care demisia

Încheiat astăzi, ___________ (data), între: Angajatul:[Nume complet al angajatului][Funcția][Adresă completă][Număr telefon][E-mail] și Angajatorul:[Numele companiei][Adresă completă][Număr telefon][E-mail] 1. Obiectul actului adiționalPrin prezentul act adițional, părțile semnatare stabilesc condițiile de încetare a raporturilor de muncă între angajatul [Nume complet angajat] și angajatorul [Numele companiei], în conformitate cu legislația muncii în vigoare. 2. Data încetării raporturilor de muncăAngajatul

Subsemnatul/a _____________ (Numele complet), angajat/ă în funcția de _____________ (Funcția), în cadrul companiei _____________ (Numele companiei), având sediul în _____________ (Adresa companiei), prin prezenta aduc la cunoștința companiei intenția mea de a demisiona din funcția deținută, începând cu data de _____________ (Data), fără a respecta perioada de preaviz stabilită în conformitate cu contractul de muncă

Între: [Numele Angajatului][Adresa Angajatului][Număr de telefon][Email] și [Numele Companiei][Adresa Companiei][Număr de telefon][Email] Data: _____________ Subiect: Acord de Demisie din Funcția de [Funcția ocupată] În conformitate cu prevederile legale și contractuale, subsemnatul(a) [Numele Angajatului], angajat al companiei [Numele Companiei], în funcția de [Funcția ocupată], declar prin prezentul document intenția mea de a demisiona din cadrul companiei,

[Numele complet][Funcția][Departamentul][Compania][Adresa companiei] Data: [____________] Stimate [Numele superiorului direct/managerului], Prin prezenta, doresc să vă informez în mod oficial cu privire la decizia mea de a demisiona din funcția de [funcția ocupată] în cadrul [numele companiei], începând cu data de [data de plecare dorită]. Conform prevederilor contractului meu de muncă și a reglementărilor interne, voi respecta

Către:Consiliul de conducere al Asociației _____________Str. _____________, Nr. _____________,Localitatea _____________, Jud. _____________Data: _____________ Subiect: Demisie din funcția de Președinte al Asociației _____________ Stimați membri ai Consiliului de conducere, Subsemnatul _____________, în calitate de Președinte al Asociației _____________, vă adresez această scrisoare cu scopul de a vă informa despre decizia mea fermă de a demisiona din

[Numele Dvs.][Funcția deținută][Numele instituției/companiei][Adresa instituției/companiei][Data] Către: [Numele superiorului ierarhic][Funcția superiorului ierarhic][Numele instituției/companiei][Adresa instituției/companiei] Subsemnatul/a, _____________, în calitate de _____________ al _____________ (denumirea instituției/companiei), prin prezenta doresc să îmi prezint demisia din funcția de conducere ocupată, cu efect de la data de _____________ (data la care se face efectiv demisia), conform prevederilor legale și regulamentelor interne.

Stimate [Numele angajatorului], Subsemnatul(a), _____________, angajat(a) în cadrul [denumirea companiei], ocupând funcția de [funcția], vă adresez prezenta scrisoare pentru a vă informa, cu regret, despre decizia mea de a demisiona din funcția pe care o ocup în cadrul organizației, începând cu data de _____________, respectând perioada de preaviz conform contractului de muncă semnat. Motivul principal

Către: [Numele partidului politic][Adresa partidului]Data: ____________ Subiect: Demisia din [Numele partidului politic] Stimate [Numele liderului partidului], Subsemnatul/ă, ___________, membru al [Numele partidului politic], doresc prin prezenta să îmi exprim demisia din această formațiune politică, valabilă începând cu data de ____________. Această decizie a fost una profund reflectată, luată după o perioadă îndelungată de analiză și

Subsemnatul(a), _____________, membru al Sindicatului _____________, cu domiciliul în _____________, prin prezenta, doresc să îmi exprim intenția de a demisiona din cadrul organizației sindicale mai sus menționate, începând cu data de _____________. Decizia de a părăsi acest sindicat a fost luată după o perioadă de reflecție și evaluare atentă a activității și funcționării organizației, precum

Către:Consiliul de Administrație al Școlii ____________Domnului/Doamnei Președinte al Consiliului de Administrație,Școala ____________ Subiect: Demisie din funcția de director al Școlii ____________ Stimate Domnule/Doamnă Președinte, Subsemnatul/Subsemnata ____________, ocupând funcția de director al Școlii ____________ din ___________ (localitate), vă adresez această scrisoare pentru a vă comunica decizia mea de a demisiona din funcția pe care am deținut-o

[Numele complet][Adresa completă][Oraș, Cod poștal][Număr de telefon][Adresă de e-mail] [Data redactării] Către:[Managerul/Responsabilul resurselor umane][Numele companiei][Adresa completă a companiei][Oraș, Cod poștal] Subiect: Demisie fără preaviz Stimate Domnule/Doamnă [Nume Manager/Responsabil resurse umane], Prin prezenta, doresc să vă informez în mod oficial despre decizia mea de a demisiona din funcția de [denumirea postului] pe care o ocup în

Către:[Destinatar – Numele angajatorului][Funcția][Compania / Instituția][Adresa completă a companiei] Data: _____________ Subiect: Demisie fără preaviz în temeiul articolului 81 alin. (7) din Codul Muncii Stimate [Titlu și nume angajator], Subsemnatul/Subsemnata, _____________, în calitate de [Funcția pe care o dețin], angajat/ă în cadrul [Numele companiei], doresc să vă aduc la cunoștință, în mod oficial, decizia mea

Subsemnatul, _____________, în calitate de angajat al _____________ (denumirea companiei), având funcția de _____________, adresez prezenta scrisoare pentru a vă informa despre intenția mea de a demisiona din cadrul companiei, începând cu data de _____________. Conform prevederilor articolului 81, alineatul 8 din Codul Muncii, am decis să îmi prezint demisia fără a respecta perioada de

Data: _____________ Către: [Numele angajatorului][Funcția angajatorului][Denumirea companiei][Adresa companiei] Subiect: Demisie fără preaviz – Perioada de probă Stimate [nume angajator], Prin prezenta, doresc să vă aduc la cunoștință decizia mea de a renunța la poziția de [denumirea postului] în cadrul [denumirea companiei], începând de astăzi, [data]. Conform prevederilor contractului meu de muncă și în contextul perioadei

Către: (denumirea instituției / companiei) (adresa completă a instituției / companiei) Data: _____________ Subsemnatul(a), _____________, în calitate de _____________ (funcția de conducere ocupată), vă adresez prezenta scrisoare de demisie din funcția pe care o ocup în cadrul _____________ (denumirea instituției / companiei), cu respectarea termenului de preaviz prevăzut în contractul meu de muncă și în

[Nume Prenume][Funcția][Departamentul][Instituția Publică][Adresa][Codul Poștal] Către,[Destinatar][Funcția Destinatarului][Departamentul][Instituția Publică][Adresa] Subiect: Demisie din funcția de [Funcția] Stimate/Stimată [Titlu Destinatar], Subsemnatul, [Nume Prenume], titular al funcției de [Funcția] în cadrul [Instituției Publice], cu respect vă adresez prezenta pentru a vă anunța intenția mea de a demisiona din funcția de [Funcția] pe care o ocup în această instituție, începând cu

[Numele Dvs.][Funcția][Departamentul][Compania][Adresa companiei][Oraș, Cod Poștal] Data: _____________ Către [Numele Superiorului Direct][Funcția Superiorului][Compania][Adresa companiei][Oraș, Cod Poștal] Subiect: Demisie din funcția de [funcția deținută] Stimate/Stimată [Numele Superiorului Direct], Prin prezenta, doresc să îmi exprim intenția de a demisiona din funcția de [denumirea funcției] pe care o dețin în cadrul [denumirea companiei], începând cu data de _____________, conform

Resignation Letter Example Date: _____________ To:[Supervisor’s Name][Position][Company Name][Company Address][City, State, ZIP Code] Dear [Supervisor’s Name], I hope this letter finds you well. It is with a mixture of emotions that I am writing to formally submit my resignation from my position as [Your Job Title] at [Company Name], effective [Last Working Day, typically two weeks

[Nom et prénom][Adresse complète][Code postal, Ville][Téléphone][Email] [Nom du responsable][Titre/position du responsable][Nom de l’entreprise][Adresse de l’entreprise][Code postal, Ville] [Date] Objet : Démission de mon poste de [Poste] Madame, Monsieur [Nom du responsable], Je vous adresse cette lettre afin de vous faire part de ma décision de démissionner de mon poste de [Poste] au sein de [Nom

Vorname NachnameStraße und HausnummerPLZ OrtTelefonnummerE-Mail-Adresse __________ [Dată] Firma XYZ GmbHAbteilung PersonalStraße und HausnummerPLZ Ort Betreff: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Damen und Herren, mit diesem Schreiben möchte ich hiermit mein Arbeitsverhältnis als __________ [Funcția] bei der Firma XYZ GmbH fristgerecht zum __________ [Data] kündigen. Nach reiflicher Überlegung und persönlicher Abwägung habe ich diese Entscheidung getroffen,

Către,[Numelui angajatorului sau al departamentului de resurse umane],[Numele companiei] Subiect: Demisie în perioada de probă Stimate/Stimata [Nume angajatorului], Subsemnatul/a, [Numele complet], angajat/ă în funcția de [Funcția deținută] în cadrul companiei [Numele companiei], doresc să vă informez prin prezenta despre decizia mea de a depune demisia din cadrul acestei organizații, cu efect de la [Data demisiei],

Către:Consiliul Superior al MagistraturiiTribunalul ___________Adresa: ___________ Subsemnatul, ____________, în calitate de judecător al Tribunalului ____________, cu domiciliul în ____________, identificat cu CNP ____________, având funcția de judecător în cadrul instanței sus menționate, în conformitate cu prevederile legale aplicabile, prin prezenta, doresc să îmi exprim voința de a demisiona din funcția de judecător, cu efect de

Către:Conducerea [numele instituției/companiei][adresa instituției/companiei] Data: _____________ Subiect: Demisie din funcția de [funcția ocupată] Stimate Domnule/Doamnă [nume superiorului], Subsemnatul(a), [numele complet], angajat(ă) în cadrul [numele instituției/companiei], în funcția de [funcția ocupată] din data de [data angajării], doresc să vă aduc la cunoștință decizia mea de a demisiona din funcția deținută, cu data de [data efectivă a

Către:[Denumiți Compania][Adresa Companiei] Subiect: Demisie la zi cu acordul părților [Locul], ____________ (Data) Stimate Domnule/Doamnă [Numele Șefului sau al Managerului], Prin prezenta, doresc să vă aduc la cunoștință decizia mea de a demisiona din funcția de [Funcția ocupată] în cadrul [Numele Companiei], începând de la data de ___________ (data dorită a demisiei). Această decizie a

Către,[Directorul General / Managerul Departamentului][Compania][Adresa completă a companiei] Data: ___________ Subiect: Demisie în perioada de probă Stimate [Titlul și numele persoanei de contact], Subsemnatul, ___________ (numele complet), angajat al [Compania] în cadrul departamentului [denumirea departamentului], doresc să vă informez prin prezenta despre intenția mea de a încheia raportul de muncă, în cadrul perioadei de probă,

[Nume][Funcția][Departamentul][Compania][Adresă companie][Data] Stimate Domnule/Domnă [Nume superior], Subsemnatul/a [Nume], în calitate de [Funcția] al/ale [Departamentul] din cadrul [Compania], vă adresez prin prezenta cererea mea formală de demisie, începând cu data de [data efectivă a demisiei], conform termenelor stabilite în contractul de muncă. După o perioadă de reflecție și evaluare personală, am ajuns la concluzia că este

Către Comitetul Executiv al Asociației de Proprietari__________ (nume asociație)__________ (adresă asociație) Subiect: Demisie din funcția de membru al Comitetului Executiv Stimate domnule Președinte, Subsemnatul/ Subsemnata, ____________ (nume complet), domiciliat/ă în ___________ (adresă completă), proprietar/ proprietară al/ a apartamentului situat în ____________ (adresă completă a imobilului), prin prezenta, doresc să îmi prezint demisia din funcția de

Către:Comandantul Unității _________ Str. ____________, Nr. _________________________, ___________ Subsemnatul ____________, locotenent-colonel în cadrul unității ____________, cu gradul de __________, în conformitate cu reglementările în vigoare și dispozițiile Legii nr. ___________ privind statutul cadrelor militare, prin prezenta vă adresez demisia mea din funcția pe care o dețin și din activitatea militară în cadrul Ministerului Apărării Naționale.

Către: Inspectoratul General al Poliției, Direcția _____________, Subsemnatul _____________, agent de poliție în cadrul _____________, cu domiciliul în _____________, vă adresez prezenta cerere de demisie din cadrul instituției, cu data de _____________. Am luat această decizie după o perioadă de analiză profundă a activității mele profesionale și a circumstanțelor personale, care m-au determinat să reconsider

Către: Consiliul Director al Asociației [Numele Asociației] Subsemnatul, _____________, în calitate de Președinte al Asociației [Numele Asociației], doresc prin prezenta să îmi depun demisia din funcția de Președinte, începând cu data de _____________. După o perioadă de reflexie îndelungată, am ajuns la concluzia că nu mai pot îndeplini, în mod corespunzător, responsabilitățile și obligațiile ce

Către: Comitetul de Administrație al Asociației de Proprietari Subiect: Demisie din funcția de Președinte al Asociației de Proprietari – Bloc _____________ Stimate doamne și stimați domni, Prin prezenta, subsemnatul _____________, în calitate de Președinte al Asociației de Proprietari din Blocul _____________, îmi exprim intenția de a demisiona din funcția menționată, începând cu data de _____________.

Subsemnatul, _____________, funcționar public, ocupând funcția de _____________ în cadrul _____________ (denumirea instituției sau autorității publice), domiciliat în _____________, identificat prin CNP _____________, având în vedere prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale Regulamentului intern al instituției, prin prezenta, depun demisia din funcția deținută, începând cu

Nr. ___________ / ___________ În temeiul prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, ale Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale Hotărârii Guvernului nr. _______ / _______ privind organizarea și funcționarea instituției, și având în vedere: Având în vedere dispozițiile art. 99

Nr. ___________/ _____________ În conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, ale Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, precum și ale altor acte normative aplicabile, având în vedere raportul de evaluare a activității profesionale și având în vedere dispozițiile legale în vigoare, DISPUN: Art. 1. Se dispune

Nr. _____________Data: _____________ Subsemnatul _____________, în calitate de _____________ (funcția) al _____________ (denumirea unității), în temeiul dispozițiilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, și ale altor acte normative incidente, având în vedere: DISPUN: Art. 1 – Se dispune încetarea contractului de muncă al salariatului _____________ (nume complet), pe baza următoarelor

Nr. /__ Către, Asistent Personal Subsemnatul(a), ____________ (numele complet), în calitate de ____________ (funcția, de exemplu, „angajator” sau „reprezentant al angajatorului”), cu sediul în ____________ (adresa completă a angajatorului), în temeiul prevederilor legale și al reglementărilor aplicabile în domeniul muncii, emite prezenta dispoziție privind încetarea contractului de muncă al angajatului desemnat mai sus, astfel: 1.

Nr. _______Data: ___________ Către, Funcționar public, în cadrul _________ În temeiul: Având în vedere: DISPUN: Art. 1. – Se dispune încetarea detașării domnului/doamnei ___________, funcționar public în cadrul ____________, începând cu data de ____________, de la instituția __________, în cadrul căreia a fost detașat în temeiul Dispoziției nr. / din data de ____________. Art. 2.

Nr. _______ / ___________ În temeiul prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, ale Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum și ale dispozițiilor interne ale instituției, Ţinând cont de: În conformitate cu: Dispun: Art. 1 – Se aprobă încetarea raportului de serviciu al funcționarului

În conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, ale Regulamentului intern al instituției ___________ și ale hotărârilor Comisiei de disciplină, în temeiul articolului _______ din Codul Muncii și al altor reglementări legale aplicabile, Având în vedere: DISPUNE: În temeiul dispozițiilor legale, îmi exprim disponibilitatea de a analiza

Dispoziție privind suspendarea contractului individual de muncă Nr. ________ / ____________ Subsemnatul _________, în calitate de ___________ al ___________________________, având sediul în ________________, CUI ____________________, conform atribuțiilor ce îmi revin în cadrul acestei societăți, în temeiul reglementărilor prevăzute de Codul Muncii al României și al prevederilor specifice aplicabile în cadrul organizației, precum și în baza

Nr. _/Data: ___________ Către:___________ (numele și prenumele angajatului)___________ (funcția)___________ (departamentul sau locul de muncă)___________ (adresa angajatului) Subiect: Suspendarea temporară a contractului de muncă pentru creșterea copilului Având în vedere: Având în vedere următoarele: În temeiul prevederilor legale aplicabile și ca urmare a cererii dumneavoastră, prin prezenta, se dispune: Prin urmare, începând cu data de ___________

Nr. _______________Data: _____________ Angajator:Firma: ___________________________Sediul: ___________________________CUI: ____________________________Nr. Înregistrare la Registrul Comerțului: ____________________Telefon: _________________________Fax: _____________________________ Angajat:Nume și prenume: _________________________Funcția: _______________________________CNP: _______________________________Data angajării: _________________________Data demisiei: ________________________ Motivul demisiei:(Se va menționa clar și concis motivul pentru care angajatul solicită demisia, de exemplu: „Din motive personale”, „Din motive profesionale”, „Oferte mai bune de muncă” etc.) I. Verificarea activităților și

Nr. înregistrare: ___________Data: ___________ Subsemnatul/subsemnata ___________ (numele complet al angajatului), în calitate de ___________ (funcția deținută) la ___________ (denumirea completă a angajatorului), cu sediul în ___________ (adresa completă a angajatorului), având CUI ___________, vă aduc la cunoștință intenția mea de a demisiona din funcția pe care o ocup la data de ___________. Prin prezenta, solicit

Nr. Fişei: _____________Data: _____________ Date Generale ale Angajatorului: Numele Angajatorului: _____________Sediul Social: _____________Număr de înregistrare la Registrul Comerțului: _____________CUI (Codul Unic de Înregistrare): _____________Telefon/Fax: _____________E-mail: _____________ Date Generale ale Angajatului: Numele Angajatului: _____________Prenume Angajat: _____________CNP (Codul Numeric Personal): _____________Data nașterii: _____________Adresă de domiciliu: _____________Număr telefon: _____________Funcția: _____________Data angajării: _____________Data încetării raporturilor de muncă: _____________ Motivul

Nr. ________ / ___________ Data: ___________ Numele salariatului: ______________________CNP: ______________________Funcția: ______________________Departamentul: ______________________Data angajării: ________________Data încetării raportului de muncă: ________________Motivul încetării raportului de muncă: ______________________ (exemplu: demisie, concediere, pensionare, etc.) I. DREPTURI SALARIALE PENTRU PERIOADA DE LICHIDARE II. DEBITURI ALE SALARIATULUI III. CONSUMURI, ECHIPAMENTE ȘI MATERIALE IV. VACANȚĂ NEFĂCUTĂ / ZILE LIBERE V. CALCULUL SALARIULUI FINAL

Către,[Numele companiei]Departamentul de Resurse Umane / [Numele managerului][Adresa companiei] Subsemnatul(a),[Numele complet],[Funcția ocupată],CNP: [CNP-ul angajatului],Data nașterii: [data nașterii],Adresa: [adresa de domiciliu],Telefon: [numărul de telefon],E-mail: [adresa de e-mail], În conformitate cu legislația în vigoare și politica internă a companiei, solicit reluarea activității profesionale începând cu data de [data reluării activității], după finalizarea perioadei de concediu pentru creștere

Subsemnatul/a, _____________, cu domiciliul în _____________, posesor/posesoare al/a C.I. seria ____, nr. ________, emisă de _____________ la data de _____________, CNP _____________, având calitatea de _____________ în cadrul _____________ (denumită în continuare „Societatea”), în conformitate cu dispozițiile legale aplicabile și cu normele interne ale companiei, prin prezenta comunică intenția de încetare a activității desfășurate, începând

Nr. ____________ Data: _____________ Către: ___________ (Nume și prenume angajat)___________ (Funcția)___________ (Adresa completă) Subiect: Încetarea Contractului Individual de Muncă Stimate Domnule/Doamnă _____________, Prin prezenta, vă informăm că, în conformitate cu prevederile legale în vigoare și cu clauzele stipulate în Contractul Individual de Muncă încheiat între părți la data de _____________, se dispune încetarea acestuia începând

Către: _____________Denumire: _____________Adresă: _____________ Data: _____________ Subiect: Notificare de încetare a contractului de muncă în temeiul articolului 55 lit. b din Codul Muncii Stimate/Stimată _____________, Subsemnatul(a), _____________, în calitate de angajator al societății _____________, cu sediul în _____________, având CUI _____________, înregistrată la Registrul Comerțului cu nr. _____________, vă notificăm prin prezenta încetarea raportului de

Nr. [___]Data: [____] Către:[ Numele și prenumele salariatului ][ Funcția ][ Unitatea / Secția ][ Adresa ] Subiect: Încetarea Contractului Individual de Muncă în baza art. 56 lit. c din Codul Muncii Având în vedere: Se dispune: Art. 1 – Începând cu data de [data încetării], se dispune încetarea Contractului Individual de Muncă nr. []

Către: [Numele angajatorului]Adresa: [Adresa angajatorului]Data: _____________ Subiect: Încetarea Contractului Individual de Muncă Fără Preaviz Stimate Domn/Doamnă [Numele angajatorului], Subsemnatul/a _____________, angajat/ă în cadrul companiei [Numele companiei], în funcția de [Funcția deținută], având CNP-ul _____________, cu domiciliul în [Adresa completă], prin prezenta vă informez despre decizia mea de a solicita încetarea contractului individual de muncă, fără

Către___________,___________, Data: _____________ Subiect: Încetarea Contractului de Muncă în Perioada de Probă Stimate Domnule/Doamnă _____________, Având în vedere prevederile legale aplicabile și clauzele contractului de muncă semnat între părți la data de _____________, referitor la angajarea dumneavoastră în funcția de _____________, vă informăm prin prezenta despre încetarea acestuia în perioada de probă, conform dispozițiilor Legii

Către: [Numele organizației/entității]Adresa: [Adresa completă a organizației/entității]Data: ____________ Subiect: Întreruperea voluntariatului Stimate/Stimată [Titlu și Nume persoană responsabilă/manager de voluntariat], Subsemnatul/a, [Numele complet al voluntarului], cu CNP [CNP], domiciliat/ă în [adresa completă], doresc să vă informez prin prezenta de decizia mea de a întrerupe colaborarea în cadrul programului de voluntariat desfășurat în cadrul [denumirea organizației], începând

Către: ___________Subiect: Încetare Suspendare Data: ___________ Stimate ___________, Prin prezenta, vă comunicăm decizia privind încetarea suspendării aplicate anterior în cazul dumneavoastră, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare și a reglementărilor interne ale instituției noastre. În urma evaluării situației dumneavoastră și a analizării tuturor factorilor relevanți, s-a hotărât ca suspendarea să fie ridicată, luând în

Către, [Numele angajatorului] [Denumirea companiei / instituției] [Adresa companiei / instituției] În atenția: Departamentului Resurse Umane Subiect: Încetarea / Suspendarea Contractului Individual de Muncă pe perioada creșterii copilului Stimate Domnule/Doamnă _____________, Subsemnata _____________, cu CNP _____________, domiciliată în _____________, angajată în cadrul companiei [Numele companiei], ocupând funcția de _____________, doresc să vă aduc la cunoștință

Nr. ___________Data: ___________ Către: Funcția: ___________Departamentul: ___________ Subiect: Încetarea suspendării concediului pentru creșterea copilului Având în vedere cererea formulată de către ___________ (nume și prenume), angajat/angajată în cadrul instituției noastre, înregistrată sub nr. ___________ la data de ___________, prin care se solicită încetarea suspendării concediului pentru creșterea copilului, în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare

[Numele angajatului][Funcția/Departamentul][Data] Către:[Numele angajatorului][Funcția persoanei la conducerea unității][Denumirea instituției/companiei] Subiect: Cerere pentru încetarea suspendării concediului fără plată Stimate Domnule/Doamnă [Numele angajatorului], Subsemnatul/subsemnata [Numele complet al angajatului], având funcția de [Funcția angajatului] în cadrul [Denumirea instituției/companiei], vă adresez respectuos această cerere pentru încetarea suspendării concediului fără plată, având în vedere următoarele motive și circumstanțe. În conformitate

În temeiul: Având în vedere: DECID: Această decizie intră în vigoare începând cu data semnării și va fi aplicabilă pe întreaga perioadă a reluării activității. Semnat: [Numele angajatorului][Funcția][Semnătura angajatorului][Data] Notă: Acest model este orientativ și trebuie personalizat în funcție de circumstanțele specifice și de reglementările interne ale angajatorului. Este important ca documentul să fie semnat

În temeiul: Având în vedere: DECID: Art. 1 – Încetarea suspendării contractului de muncă Se dispune încetarea suspendării contractului individual de muncă al angajatului ___________ [numele angajatului], începând cu data de _____________ [data de reluare a activității]. Suspendarea a avut loc pe perioada concediului acordat pentru creșterea copilului, conform Ordonanței de Urgență nr. 111/2010 și

[][][Adresa angajatorului][Telefon/Fax][Email] [__________][Data] Către,[__________][Adresa angajatului] Subiect: Notificare încetare Contract Individual de Muncă în perioada de probă Stimate/Stimata Domnule/Doamnă [Numele angajatului], În conformitate cu prevederile Codului Muncii, art. 31, alin. (1), referitor la încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă, precum și conform stipulațiilor prevăzute în contractul nostru semnat la data de [data semnării

Notificare privind încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă În temeiul articolului 31, alineatul 3 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, modificată și completată, prin care se reglementează încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricărei părți, fără a

Subiect: Notificare concediere individuală Stimate ____________, Prin prezenta, vă aducem la cunoștință decizia companiei noastre de a încheia raporturile de muncă cu dumneavoastră, începând cu data de ___________, ca urmare a concedierii individuale. Această măsură a fost luată în urma analizei atente a situației companiei și a circumstanțelor care au dus la necesitatea reducerii personalului.

Către: Inspectoratul General al ImigrăriiAdresa: ____________Data: ___________ Subiect: Notificare încetare contract muncă – ____________ Stimate domn/ doamnă, În conformitate cu reglementările legale în vigoare, în special cu dispozițiile articolului 85 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, vă aducem la cunoștință faptul că angajatul ____________, cu CNP ____________, a încetat activitatea în cadrul companiei noastre,

[Antetul companiei] [Adresă companie]Telefon: [Număr telefon]Email: [Adresă email]Website: [Website companie] Notificare încetare Contract Individual de Muncăîn temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare Data: _____________Nr. înregistrare: _____________ Către,_____________ (Prenume Nume angajat)_____________ (Adresa angajatului)_____________ (Cod poștal)_____________ (Localitate) Subsemnatul _____________ (Numele reprezentantului legal al angajatorului), în

Stimate domnule/doamnă _____________, Prin prezenta, în conformitate cu prevederile legale aplicabile și a clauzelor contractuale, dorim să vă informăm asupra deciziei noastre de a vă adresa notificarea de preaviz pentru încetarea relației contractuale dintre părți. Această decizie se bazează pe considerentele descrise mai jos și se va aplica începând cu data de _____________, cu respectarea

Către: [Numele Angajatorului]Funcția: [Funcția Angajatorului]Societatea: [Numele Companiei]Adresa: [Adresa Companiei] Data: _____________ Subiect: Notificare Preaviz Demisie Stimate/Stimată [Numele Angajatorului], Prin prezenta, doresc să vă informez oficial cu privire la intenția mea de a demisiona din funcția de [Funcția Dumneavoastră] în cadrul [Numele Companiei], conform termenilor prevăzuți în contractul de muncă și în legislația în vigoare. Decizia

Către: _____________Data: _____________ Stimate/Stimata _____________, Subsemnatul/Subsemnata, _____________, angajat/angajată în cadrul companiei _____________, în funcția de _____________, cu contract de muncă înregistrat sub numărul _____________, doresc prin prezenta să vă informez în mod oficial despre intenția mea de a renunța la preavizul comunicat anterior. În urma unei analize temeinice a situației personale și profesionale, am ajuns

Nr. ________ / ________________ În baza prevederilor Codului Muncii al României, a prevederilor legale în vigoare și a clauzelor stipulate în Contractul Individual de Muncă încheiat între angajatorul _____________________ (denumit în continuare „Angajator”) și angajatul _____________ (denumit în continuare „Angajat”), după analizarea situației de față, s-a dispus încetarea raportului de muncă conform următoarelor motive: Art.

Nr. /__ În conformitate cu prevederile Codului Muncii al României, cu modificările și completările ulterioare, și ale Regulamentului Intern al societății _______ S.A., în urma analizei activității angajatului și a deciziilor luate de conducerea societății, se emite prezentul ordin de încetare a contractului de muncă al domnului/doamnei _____________, având funcția de ____________, începând cu data

Către:Directorul General Societatea _____________________Adresă: ______________________Data: ___________ Subsemnatul _____________, cu funcția de _____________________, angajat în cadrul Societății _______________________, cu sediul în ____________________, în baza contractului de muncă nr. ____________, încheiat la data de ________________, prin prezentul document, îmi exprim intenția de a demisiona din funcția ocupată, cu respectarea termenului de preaviz conform prevederilor stipulate în legislația

Ordinul nr. _______ Data: _____________ Către, Conducerea [numele companiei],[adresa companiei],[orașul, județul] Subsemnatul, _____________, având funcția de _____________ în cadrul [numele companiei], vă adresez respectuos această demisie din funcția pe care o ocup în prezent. Conform dispozițiilor prevăzute de legislația în vigoare, în termenul de [nr. zile] zile, doresc să îmi încetez activitatea, cu data de

Subsemnatul, _____________, angajat al _____________, cu sediul în _____________, în calitate de _____________, vă informez prin prezentul document despre intenția mea de a încheia raportul de muncă, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare și în conformitate cu contractul meu de muncă. Potrivit art. _______ din Codul Muncii al României, care reglementează dreptul la un

Către: [Numele Angajatorului][Denumirea Companiei][Adresa Companiei] Data: _____________ Subiect: Preaviz de 20 zile lucrătoare pentru încetarea raporturilor de muncă Stimate [Titlu/Nume Angajator], Subsemnatul/Subsemnata _____________, angajat/angajată în cadrul [denumirea companiei] în funcția de [funcția ocupată], vă adresez prin prezenta un preaviz de 20 zile lucrătoare în conformitate cu prevederile legale în vigoare, respectiv Codul Muncii și reglementările

Către, Subiect: Notificare de concediere pentru motive ce țin de activitatea profesională Stimate/Stimată Domnule/Doamnă _____________, În conformitate cu prevederile legislației în vigoare, și mai precis cu respectarea articolului 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu reglementările interne ale companiei _____________, dorim să vă aducem la cunoștință

Către: Subsemnatul:___________,în calitate de [Funcția] al [Denumirea companiei],cu sediul în [Adresa companiei],înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. [Numărul de înregistrare],CUI: [Codul Unic de Înregistrare], în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, vă aduc la cunoștință următoarele: Subiect: Preaviz de concediere Stimate/a [Numele angajatului], În urma analizei situației

Nr. ____________ / ____________ Către: Domnului/Doamnei _____________[Funcția][Departamentul][Societatea/Compania] Subiect: Preaviz concediere prin desființarea postului Stimate/Stimată Domnule/Doamnă _____________, Având în vedere prevederile Codului Muncii, în baza Art. 65 din Legea nr. 53/2003, modificată și completată, precum și în conformitate cu dispozițiile din regulamentul intern și contractul individual de muncă, vă informăm prin prezentul preaviz despre decizia de

___________, ___________ Stimate/Stimata Domn/Dna ______________, Prin prezenta, în conformitate cu prevederile legale în vigoare și în temeiul reglementărilor interne ale companiei, vă informăm că, începând cu data de _______________, se impune desființarea postului pe care îl ocupați în cadrul companiei _____________. Această decizie este luată ca urmare a unor necesități economice și organizatorice, care impun

[Numele complet al angajatului][Adresa completă a angajatului][Oraș, Județ, Cod poștal][Număr telefon][Adresă e-mail] [Data redactării] Către:[Managerul / superiorul ierarhic][Departamentul / Divizia][Numele companiei][Adresa companiei][Oraș, Județ, Cod poștal] Subiect: Preaviz de demisie Stimate/ă [Titlu și numele managerului], Subsemnatul/a, [numele complet al angajatului], angajat în cadrul companiei [numele companiei], în funcția de [denumirea funcției], vă adresez prezenta notificare prin

Subsemnatul/a, _____________, în calitate de _____________ (funcția ocupată), angajat/ă al/a societății _____________ (denumirea companiei), cu sediul în _____________ (adresa completă a companiei), în urma unei analize detaliate și a unei decizii personale asumate, vă adresez prin prezenta notificarea de demisie, respectând termenul de preaviz prevăzut în contractul individual de muncă și reglementările legale în vigoare.

Nume complet: ____________Data nașterii: ____________Data pensionării: ____________ Subiect: Cerere de prelungire a activității profesionale după pensionare Stimate [Numele complet al superiorului sau al responsabilului de la departamentul resurse umane], Subsemnatul/a, ____________, fost/ă angajat/ă în cadrul [denumirea instituției/companiei], doresc să îmi exprim intenția de a solicita prelungirea activității profesionale după pensionare, în conformitate cu reglementările în

Exemplu de model de cerere/propunere de prelungire a activității profesionale CătreDirectorul General[denumirea instituției/companiei] Subiect: Cerere de prelungire a activității profesionale Stimate domnule Director, Subsemnata, _____________, angajată în cadrul [denumirea instituției/companiei], în funcția de [denumirea funcției], doresc să îmi exprim intenția de a solicita prelungirea activității profesionale dincolo de vârsta standard de pensionare, în conformitate cu

Către Subiect: Cerere pentru prelungirea concediului de creștere a celui de-al doilea copil Stimate domnule/doamnă [numele persoanei de la resurse umane sau al superiorului direct], Subsemnatul/Subsemnata ____________, angajat(ă) în cadrul [numele instituției/companiei], ocupând funcția de ___________, vă adresez respectuos cererea de prelungire a concediului de creștere a copilului, în conformitate cu prevederile legale aplicabile în

[Numele și Prenumele Angajatului][Funcția/Departamentul][Numele Angajatorului sau al Companiei][Adresa Angajatorului][Data] Către:[Numele Angajatorului/Responsabilului Departamentului Resurse Umane][Funcția][Numele Companiei][Adresa Companiei] Subiect: Cerere de prelungire a suspendării concediului pentru creșterea copilului Stimate/Stimată Domnule/Domnă [Numele Angajatorului], Subsemnatul(a) _____________, angajat/ă în cadrul [denumirea companiei], în funcția de _____________, cu contract de muncă înregistrat sub nr. _____________, în temeiul dreptului la concediu pentru