ADEVERINȚĂ Subsemnatul, ____________, în calitate de ____________ al ____________ (denumirea instituției/companiei), confirm prin prezenta că ____________ (numele angajatului/persoanei) nu a fost sancționat disciplinar pe întreaga perioadă de activitate desfășurată în cadrul instituției noastre. Menționăm că, pe durata colaborării dintre ____________ (angajat/persoană) și instituția noastră, acesta/aceasta a respectat cu strictețe reglementările interne și normele de conduită […]

Stimate/Stimată _____________, Subsemnatul, _____________, în calitate de _____________ (funcția) al/ă _____________ (denumirea companiei/entității), în conformitate cu prevederile legislației în vigoare, a regulamentului intern și a Contractului individual de muncă semnat între părți, vă adresez prezentul avertisment scris ca urmare a comportamentului/neîndeplinirii obligațiilor de serviciu sau a încălcării normelor și regulilor stabilite la nivelul organizației noastre.

Nr. __________ / _____________ Subsemnatul _____________, în calitate de _____________ (funcția), angajat al societății _____________, cu sediul în _____________, având CUI _____________, în urma analizei situației și a comportamentului dumneavoastră profesional, am ajuns la concluzia că ați comis o abatere disciplinară, conform prevederilor Codului Muncii și Regulamentului Intern al companiei. În urma acestei analize, vă

Data: ___________ Către: [Numele angajatului]Funcția: [Funcția angajatului]Compania: [Numele companiei] Stimate [Numele angajatului], În conformitate cu politica companiei [Numele companiei] și cu reglementările legale în vigoare, dorim să vă aducem la cunoștință importanța respectării normelor de comportament și a reglementărilor interne cu privire la consumul de alcool la locul de muncă. Consumul de alcool în timpul

Nr. _______/Data _______ Către: [Numele angajatului]Funcția: [Funcția angajatului]Locul de muncă: [Locul de muncă al angajatului] Subiect: Avertisment scris privind comportamentul/încălcarea normelor interne ale companiei Stimate [Numele angajatului], Prin prezenta, vă aducem la cunoștință că, în urma evaluării activității dumneavoastră din perioada [data] până în prezent, s-au constatat mai multe încălcări ale reglementărilor interne, care constituie

Nr. _____________Data: _____________ Către: ____________(în calitate de angajat al [Numele companiei]) Subiect: Avertisment scris pentru abatere disciplinară Stimate domnule/doamnă ____________, În urma analizei situației referitoare la comportamentul dumneavoastră profesional în cadrul [Numele companiei], suntem nevoiți să vă adresăm prezentul avertisment scris în conformitate cu reglementările legale și cu prevederile din Codul Muncii, precum și cu

Către: _____________Funcția: _____________Departamentul: _____________Data: _____________ Subiect: Avertisment privind absențele nemotivate Stimate/Stimata _____________, Prin prezenta, dorim să vă aducem la cunoștință o situație care necesită o atenție deosebită și care poate avea un impact semnificativ asupra activității desfășurate în cadrul companiei noastre. În conformitate cu politica internă a instituției noastre, absențele nemotivate și frecvente de la

Către: ____________Data: ____________ Subiect: Avertisment privind absențele nemotivate Stimate/Stimata ____________, Prin prezenta, dorim să vă aducem la cunoștință că am observat o serie de absențe nemotivate înregistrate în ultimele săptămâni. Conform datelor noastre, ați fost absent(ă) de la serviciu în următoarele zile: ____________ (lista zilelor). Absențele nemotivate constituie o preocupare serioasă pentru organizația noastră, afectând

Subsemnatul, ____________, în calitate de [Funcție], la data de ___________, am avut o discuție cu [Numele angajatului], având în vedere comportamentul său profesional și neconformitatea cu reglementările interne ale companiei noastre. În cadrul acestei întâlniri, am expus următoarele aspecte de îngrijorare, care necesită îmbunătățiri semnificative: Acest avertisment verbal este înregistrat în cadrul dosarului personal al

Către: [Numele instituției/angajatorului]Adresa: [Adresa completă]În atenția: [Departamentul de Resurse Umane/Managerul direct] Subiect: Contestație Avertisment Scris Nr. _____________ Stimate/Stimata _____________, Subsemnatul(a), _____________, angajat(ă) în cadrul _____________ pe postul de _____________, legitimat(ă) cu CNP _____________, formulez prezenta contestație cu privire la avertismentul scris emis la data de _____________, având nr. _____________, pe care îl consider neîntemeiat și

Către: ______________Adresa: ______________În atenția: Comisiei de soluționare a contestațiilor Subsemnatul/Subsemnata: ______________, domiciliat(ă) în ______________, CNP ______________, telefon ______________, e-mail ______________, participant(ă) la concursul organizat în data de ______________ pentru ocuparea postului de ______________, în cadrul ______________, vă adresez prezenta contestație în legătură cu rezultatul evaluării probei/probelor din cadrul concursului. Obiectul contestației Prin prezenta, contest punctajul

CONTESTAȚIENr. _____________/Data _____________ Către:Comisia Superioară de Evaluare a Capacității de MuncăAdresa: _____________ Subsemnatul(a): _____________, domiciliat(ă) în _____________, str. _____________, nr. _____________, județul _____________, cod poștal _____________, posesor al CNP _____________, în calitate de contestatar(ă), formulez prezenta contestație împotriva deciziei nr. _____________ emisă de Comisia de Evaluare a Capacității de Muncă din data de _____________, prin

Către: [Numele angajatorului/companiei]Adresa: [Adresa companiei]În atenția: [Numele responsabilului cu recrutarea sau departamentul de resurse umane] Subiect: Contestație privind rezultatul procesului de selecție pentru poziția de [Numele poziției] Stimate/Stimată [Numele responsabilului], Subsemnatul/a, _____________, vă adresez prezenta contestație în legătură cu rezultatul procesului de selecție pentru poziția de [Numele poziției], rezultat comunicat la data de ____________. Consider

Către: [Instituția organizatoare a concursului]Adresa: [Adresa instituției]E-mail: [Adresa de e-mail a instituției, dacă este cazul] Subiect: Contestație privind respingerea dosarului de înscriere la concursul pentru postul de [denumirea postului] Stimată Doamnă/Stimate Domnule Președinte al Comisiei de Concurs, Subsemnatul/a, _____________, domiciliat/ă în _____________, posesor/posesoare al/a C.I. seria _____ nr. _____, CNP _____________, prin prezenta formulez contestație

[Numele candidatului][Adresa candidatului][Adresa de e-mail][Data] Către:Comisia de Organizare a Concursului[Instituția organizatoare][Adresa instituției] Subiect: Contestație privind rezultatul concursului desfășurat în data de ____________ Stimate Doamne/ Stimați Domni, Subsemnatul/a, [Numele complet al candidatului], participant/ă la concursul organizat de [Instituția organizatoare] pentru ocuparea postului de [Denumirea postului], doresc să formulez prezenta contestație cu privire la rezultatul afișat în

Nr. /__ Către:[NUMELE COMPLET AL ANGAJATULUI][Funcția ocupată de angajat][Departamentul/Divizia] Subiect: Convocare la ședința de cercetare disciplinară Stimate/Stimată Domn/Doamnă [NUMELE COMPLET AL ANGAJATULUI], Având în vedere prevederile art. 247-252 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare), precum și Regulamentul intern al [DENUMIREA ANGAJATORULUI], vă aducem la cunoștință că sunteți convocat(ă) la

Către:Domnul/Doamna _____________________ (funcția)__________ (instituția/compania) De la:Comisia de Disciplină a _____________________ (instituția/compania) Data: ___________ Subiect: Convocarea Comisiei de Disciplină Stimate domn/doamnă ___________, În conformitate cu reglementările interne ale instituției noastre, cu Regulamentul de Organizare și Funcționare al Comisiei de Disciplină și în baza dispozițiilor legale aplicabile, prin prezenta vă informăm asupra convocării dumneavoastră pentru a participa

[Numele Instituției] [Adresa instituției] [Telefon / Fax / Email] Număr înregistrare: _____________ Data: _____________ Către:Comisia de Organizare a Concursului [denumirea concursului][Adresa completă a comisiei] Subiect: Decizie de anulare a concursului [denumirea concursului] din data de _____________ Stimate Domnule/Doamnă [Numele președintelui Comisiei sau a responsabilului], În urma analizei și evaluării tuturor aspectelor legate de organizarea și

Nr. ________/Data: _____________ Subsemnatul/a:Nume: _____________Funcție: _____________Departament: _____________ Subiect: Aplicarea unui avertisment scris conform regulamentului intern În baza prevederilor Codului Muncii (Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare), ale Regulamentului Intern și ale Contractului Individual de Muncă, în temeiul faptelor constatate și documentate, se emite prezenta decizie de avertisment scris. Constatarea abaterii disciplinare În urma

Nr. _____________/___________ Subiect: Decizia Comisiei de analiză privind sesizarea de hărțuire În baza prevederilor legislației aplicabile, inclusiv a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și a Codului Muncii (Legea nr. 53/2003), Comisia de analiză a sesizărilor privind cazurile de hărțuire, constituită la nivelul [instituției/companiei] _____________, s-a întrunit

Nr. __________ / Data: __________ Subiect: Decizia comisiei privind plângerea de hărțuire la locul de muncă depusă de __________ împotriva __________ 1. Introducere În conformitate cu prevederile legislației în vigoare, în special Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, cu modificările și

Nr. _____________Data: _____________ Subsemnatul/a, _____________, în calitate de angajator/reprezentant legal al societății _____________, cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, având cod unic de înregistrare _____________, Luând act de următoarele aspecte: În temeiul: DECID: Art. 1. Aplicarea sancțiunii disciplinare Se aplică angajatului/angajatei _____________, având funcția de _____________, sancțiunea disciplinară constând în

DECIZIE Nr. _____________Data: _____________ Subiect: Decizie privind constatarea și sancționarea unui caz de hărțuire la locul de muncă Având în vedere: Se decide următoarele: Art. 1 – Constatările Comisiei (1) În urma analizării tuturor probelor, declarațiilor și circumstanțelor, Comisia de Etică și Disciplină a concluzionat că angajatul _____________ (Nume Prenume), având funcția de _____________, a

DECIZIENr. /___ Privind numirea comisiei de cercetare disciplinară Având în vedere: Decid: Art. 1. Se constituie comisia de cercetare disciplinară având următoarea componență: Art. 2. Comisia de cercetare disciplinară va avea următoarele atribuții principale: Art. 3. Comisia este obligată să respecte confidențialitatea informațiilor la care are acces în cadrul cercetării disciplinare și să se asigure

DECIZIA Nr. _____Din data de ______________ Având în vedere prevederile legislației în vigoare, respectiv: Directorul General/Administratorul Societății ______________ DECIDE: Art. 1 – Scopul constituirii comisiei Se constituie Comisia pentru Investigarea Cazurilor de Hărțuire la Locul de Muncă (denumită în continuare „Comisia”), având ca scop investigarea, analizarea și soluționarea sesizărilor sau reclamațiilor privind cazurile de hărțuire

Nr. ____ / _____________(emisă conform prevederilor Codului Muncii și regulamentelor interne ale societății) I. Părțile implicate: Angajator: _____________________, cu sediul în _____________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________________, reprezentată legal de _____________________, în calitate de _____________________. Angajat: _____________________, CNP _____________________, având funcția de _____________________, angajat în baza contractului individual de muncă nr. ____ din

Nr. _______/________În conformitate cu prevederile legislației în vigoare și în baza evaluării situației specifice, subsemnatul(a) _____________, având funcția de _____________ în cadrul societății _____________, cu sediul social în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, cod fiscal _____________, emit prezenta: DECIZIE Privind suspendarea contractului individual de muncă al domnului/doamnei _____________, având funcția de _____________,

Nr. ________/Data: _____________ Privind: Suspendarea activității ________________ (denumirea activității sau entității, dacă este cazul) Emisă de: _____________ (numele și poziția emitentului, de exemplu „Director General”, „Administrator” sau altă funcție relevantă) În temeiul: Având în vedere: Se decide: Semnături autorizate:Emitent: (Nume, funcție, semnătură) Data: _____________ Avizat de: (Nume, funcție, semnătură, dacă este cazul) Distribuție:

Subsemnatul(a) _____________, în calitate de _____________ (funcția/rolul), domiciliat(ă) în _____________, cu CNP _____________, vă adresez prezenta declarație în vederea semnalării unui incident de hărțuire, care a avut loc în data de _____________, la _____________ (locul/mediul în care s-a petrecut incidentul). În cadrul relației mele profesionale cu _____________ (numele persoanei sau entității implicate), am fost supus(ă)

Către: [Numele Angajatului] Data: ____________ Subiect: Mustrare pentru neîndeplinirea obligațiilor de serviciu Stimate/Stimată [Numele Angajatului], Vă aducem la cunoștință prin prezenta mustrare scrisă faptul că, în cadrul activității dumneavoastră profesionale desfășurate la [Numele Companiei], au fost constatate o serie de abateri care nu corespund standardelor și cerințelor impuse de politica internă a organizației noastre. Aceste

Nr. _____________Data: _____________ Către:Comisia de Disciplină a ____________Din partea: ___________Funcția: ___________Locul de muncă: ___________Telefon: ___________ Subiect: Nota explicativă privind abaterea disciplinară comisă Stimate domnule/domnă președinte al Comisiei de Disciplină, În urma notificării primite privind abaterea disciplinară comisă la data de _____________, în calitate de salariat al instituției ____________, doresc să prezint următoarele clarificări cu privire

Nr. înregistrare: ___________ Data: ___________ Subsemnatul(a), ___________, în calitate de ________ (funcție), adresez prezenta nota explicativă în vederea clarificării aspectelor referitoare la cercetarea disciplinară inițiată față de ___________ (nume complet), angajat(ă) al ________ (instituție, companie), în cadrul departamentului ________. Cercetarea disciplinară face obiectul unei proceduri conform reglementărilor interne și legislației în vigoare, având drept scop

[Numele firmei][Adresa firmei]Telefon: [Număr de telefon]Email: [Adresă de email] Către:[Prenumele și Numele Angajatului][Funcția Angajatului][Adresa Angajatului] Data: _____________ Subiect: Notificare absență nemotivată Stimate/Stimată _____________, Vă informăm prin prezenta că în perioada _____________ (data începerii absenței) până la _____________ (data ultimei zile de absență), nu ați fost prezent(ă) la locul de muncă fără a justifica absențele printr-o

Către: [Numele și prenumele angajatului]Funcția: [Funcția angajatului]Departament: [Departamentul]Data: ___________ Subiect: Notificare de inițiere a cercetării disciplinare Stimate/Stimata Domn/Doamnă [Numele angajatului], În conformitate cu prevederile [indicați legislația sau reglementările aplicabile – de exemplu: Codul Muncii, Contractul Colectiv de Muncă, Regulamentele interne], în urma analizării comportamentului dumneavoastră în cadrul instituției noastre și a raportării unor posibile abateri

Data: ___________ Către: ___________Funcția: ___________Departament: ___________ Subiect: Notificare referitoare la neprezentarea la locul de muncă Stimate/stimată ___________, Prin prezenta, dorim să vă aducem la cunoștință faptul că în data de ___________, nu v-ați prezentat la locul de muncă, fără a preaviza în prealabil sau a furniza o justificare corespunzătoare pentru absența dumneavoastră. Conform reglementărilor interne

Către: Departamentul de Resurse UmaneData: _______________ Subiect: Plângere oficială privind [descrierea problemei] Stimate Departament de Resurse Umane, Subsemnatul/subsemnata, _____________, angajat/angajată în cadrul companiei [Numele Companiei] în funcția de [Funcția ocupată], adresez prezenta plângere în vederea semnalării unor aspecte deosebit de grave, care au avut un impact semnificativ asupra condițiilor de muncă și asupra stării mele

PROCEDURA INTERNĂ DE PREVENIRE ȘI TRATARE A HĂRȚUIRII LA LOCUL DE MUNCĂ 1. Scopul și obiectivele procedurii Această procedură internă reglementează măsurile care trebuie implementate pentru prevenirea, identificarea, raportarea și gestionarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă, asigurând un mediu de lucru respectuos și sigur pentru toți angajații. Hărțuirea la locul de muncă este

Nr. __________ / __________ Încheiat astăzi, __________, la sediul __________ I. Introducere În conformitate cu reglementările interne și cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, a fost inițiată o cercetare disciplinară în legătură cu incidentul reclamat de __________ (numele reclamantului), referitor la comportamentul angajatului __________ (numele angajatului supus cercetării). Scopul acestui proces verbal este

Nr. / Încheiat astăzi, ____________, la sediul [numele companiei], în urma unei analize detaliate a comportamentului și a activității desfășurate de către angajatul [numele angajatului], CNP __________, având funcția de [funcția], se întocmește prezentul proces verbal, având ca scop aplicarea unui avertisment. I. Contextul și circumstanțele În data de ___________, angajatul a fost observat în

Încheiat astăzi, ___________, cu privire la accidentul de muncă produs la ___________, la data de ___________, în incinta societății ___________. I. Părțile implicate în procesul verbal: II. Descrierea accidentului de muncă: În urma cercetării preliminare efectuate, se constată că accidentul a avut loc în data de ___________, în jurul orei ___________, în zona ___________ a

Nr. ____________ / ____________ Încheiat astăzi, ____________ (data), la sediul ____________ (numele instituției), în urma desfășurării concursului organizat pentru ocuparea postului de ____________ (denumirea postului), se întocmește prezentul proces-verbal cu privire la contestația formulată de candidatul ____________ (numele și prenumele contestatorului), înregistrată sub nr. ____________ la data ____________. 1. Contextul Concursului: Concursul pentru ocuparea postului

Nr. _______ / ___________ Astăzi, ____________, în urma deschiderii și analizării contestațiilor depuse în cadrul procedurii de selecție a dosarelor pentru concursul organizat de ____________ (denumirea instituției), s-a procedat la întocmirea prezentului proces-verbal, cu privire la contestația depusă de către ____________ (numele complet al contestatarului), înregistrată sub nr. _______ / ___________. 1. Componența Comisiei de

Subiect: Neprezentare la cercetare disciplinară Încheiat astăzi, ____________, la sediul ____________ În temeiul prevederilor Regulamentului Intern al ____________ și al Codului Muncii, privind obligațiile angajaților și procedura de disciplinare, s-a procedat la întocmirea prezentului proces-verbal în urma neprezentării angajatului ____________ (numele complet al angajatului), care era convocat la cercetarea disciplinară ce a avut loc pe

Nume: _____________Data: _____________ 1. Introducere Prezentul referat are ca scop analiza absențelor nemotivate ale angajatului _____________, angajat în cadrul companiei _____________, în funcția de _____________. Această evaluare se concentrează asupra impactului absențelor asupra activității organizației, precum și asupra măsurilor propuse pentru remedierea situației. 2. Contextul cercetării Cercetarea a fost inițiată în urma constatării unui număr

Nume: _____________Data: _____________ 1. Introducere Referatul de față are ca obiectiv analiza comportamentului angajatului _____________ din cadrul departamentului _____________, angajat în compania _____________. Scopul cercetării este de a identifica și evalua abaterile disciplinare semnalate, de a explora circumstanțele în care au avut loc aceste comportamente și de a propune soluții eficiente pentru corectarea acestora. 2.

Nume: _____________Data: _____________ 1. Introducere Prezentul referat are ca obiectiv analiza comportamentului neadecvat al angajatului _____________, angajat în cadrul companiei _____________, în funcția de _____________. Scopul acestui document este de a evalua incidentele comportamentale semnalate, de a identifica posibilele cauze și de a propune măsuri adecvate pentru corectarea comportamentului și îmbunătățirea atmosferei de lucru. 2.