Către:
Inspecția Muncii
Direcția Teritorială ___________
Subiect: Sesizare privind încălcarea legislației muncii
Stimate domnule / doamnă inspector,
Subsemnatul, _____________, cu domiciliul în _____________, în calitate de _____________, doresc să adresez prezenta sesizare cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind drepturile și obligațiile lucrătorilor, precum și la neregulile întâlnite în cadrul activității desfășurate de angajatorul _____________ (denumirea angajatorului), cu sediul în _____________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. _____________.
Sesizarea mea vizează următoarele aspecte:
- Nerespectarea programului de muncă și a duratei zilnice de lucru:
Conform legislației în vigoare, programul de muncă nu poate depăși 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, am fost nevoit/ă să lucrez _____________ (ore suplimentare) în mod frecvent, fără a fi remunerați în conformitate cu prevederile legale sau fără a beneficia de timp liber corespunzător. În anumite zile, mi s-a cerut să lucrez peste _____________ (ore), fără a fi informat/ă prealabil și fără a fi acordate compensațiile legale. - Nerespectarea drepturilor salariale:
Deși am îndeplinit toate obligațiile de serviciu, am constatat neplata la termen a salariilor, fiind întârzieri de _____________ (număr de zile) zile. Mai mult, unele plăți au fost efectuate parțial sau cu deducerea unor sume nejustificate, fără a fi însoțite de justificări clare sau documente oficiale. Am solicitat în mod repetat clarificări în legătură cu aceste neconformități, însă nu am primit un răspuns satisfăcător din partea angajatorului. - Nerespectarea dreptului la concediu de odihnă:
În conformitate cu Codul Muncii, angajații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit, însă am fost împiedicat/ă să beneficiază de acest drept. Deși solicitarea mea a fost făcută cu un termen rezonabil, angajatorul nu a aprobat concediul, invocând nevoia de a finaliza diverse proiecte. Mai mult, am observat că în companie nu există o procedură clară privind acordarea concediilor de odihnă și că acestea sunt deseori amânate. - Condiții de muncă inadecvate:
Un alt aspect grav se referă la condițiile de muncă în cadrul companiei, care sunt sub standardele legale și de siguranță. În birou / pe locul de muncă nu sunt respectate măsurile minime de protecție a muncii, iar echipamentele de protecție sunt insuficiente sau inexistente, deși activitatea presupune riscuri semnificative pentru sănătatea și siguranța angajaților. Aceste nereguli au fost semnalate în repetate rânduri superiorilor ierarhici, însă nu au fost luate măsuri corespunzătoare. - Abuzuri legate de relațiile de muncă:
În ultima perioadă, am fost subiectul unor presiuni constante din partea superiorilor ierarhici, fiind amenințat/ă cu sancțiuni disciplinare nejustificate sau cu rezilierea contractului de muncă pentru nerespectarea unor cerințe imposibile. Aceste atitudini sunt nu doar abuzive, ci și în contradicție cu principiile unui mediu de muncă sănătos și respectuos. În plus, am fost supus/ă unor discriminări pe baza _____________ (ex: vârstă, sex, statut familial), comportament care contravine legislației privind egalitatea de șanse. - Lipsa unui contract de muncă semnat sau a unui document corespunzător:
În ciuda multiplelor solicitări, nu am primit un exemplar semnat al contractului de muncă, iar termenii și condițiile nu au fost clar prezentate la momentul încheierii acestuia. În anumite cazuri, angajatorul mi-a solicitat să semnez un contract de muncă în alb, ceea ce reprezintă o încălcare flagrantă a reglementărilor legale.
În lumina celor expuse mai sus, solicit respectuos Inspecției Muncii să verifice legalitatea situației din cadrul societății _____________ și să întreprindă măsurile necesare pentru a proteja drepturile lucrătorilor conform legislației în vigoare.
În sprijinul sesizării mele, sunt dispus/ă să ofer orice documente sau informații suplimentare care ar putea contribui la clarificarea acestor aspecte. De asemenea, vă stau la dispoziție pentru a oferi mărturii suplimentare în fața autorităților competente, dacă acest lucru este necesar.
În speranța unei rezolvări rapide și favorabile, vă mulțumesc pentru atenția acordată și pentru sprijinul acordat în protejarea drepturilor muncitorilor.
Cu respect,
Data: _____________