I. Dispoziții Generale
Art. 1 – Obiectul și scopul regulamentului
Prezentul Regulament Intern reglementează relațiile de muncă, comportamentul și responsabilitățile angajaților, condițiile de organizare a activității, drepturile și obligațiile acestora, precum și regimul disciplinar aplicabil în cadrul societății comerciale ___________ (denumită în continuare „Societatea”). Regulamentul are rolul de a asigura un cadru de muncă eficient, în care drepturile și obligațiile părților sunt respectate și promovate într-un mediu de lucru sigur, corect și echitabil.
Art. 2 – Domeniu de aplicare
Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților Societății, indiferent de funcția deținută sau de tipul de contract de muncă.
Art. 3 – Definiții
Pentru scopurile prezentului regulament, următoarele termeni se definesc astfel:
- Angajat – persoana fizică angajată de Societate, care desfășoară activități remunerate, pe baza unui contract individual de muncă.
- Angajator – ___________ (denumirea completă a Societății), persoană juridică română, reprezentată de directorul general.
- Regulament Intern – documentul care stabilește regulile, drepturile și obligațiile angajaților, organizarea muncii și disciplinele de muncă în cadrul Societății.
II. Drepturi și Obligații ale Angajaților
Art. 4 – Drepturile angajaților
Angajații Societății au următoarele drepturi:
- Dreptul la un salariu corect și la plată conform contractului individual de muncă.
- Dreptul la condiții de muncă sigure și sănătoase, în conformitate cu normele legale și reglementările interne.
- Dreptul la formare profesională și dezvoltare continuă.
- Dreptul la protecția datelor personale și confidențialitatea acestora.
- Dreptul de a beneficia de toate celelalte drepturi prevăzute de legislația în vigoare, de contractul de muncă și de prezentul Regulament Intern.
Art. 5 – Obligațiile angajaților
Angajații sunt obligați să:
- Îndeplinească sarcinile de serviciu cu responsabilitate, competență și diligență.
- Să respecte programul de lucru și să comunice eventualele întârzieri sau absențe.
- Să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la activitatea Societății, clienți și parteneri.
- Să respecte regulile de securitate și sănătate în muncă.
- Să se abțină de la comportamente care pot aduce atingere imaginii Societății sau pot afecta relațiile interumane dintre colegi.
- Să informeze angajatorul în legătură cu orice modificare a condițiilor personale sau profesionale care ar putea influența executarea corectă a activității.
III. Organizarea Activității
Art. 6 – Programul de lucru
- Programul de lucru este stabilit de angajator, cu respectarea legislației în vigoare și a contractului colectiv de muncă (dacă este cazul).
- Programul de lucru este de 8 ore pe zi, de luni până vineri, cu o pauză de masă de 1 oră. Orarul de lucru poate fi modificat în funcție de necesitățile de producție ale Societății, cu acordul prealabil al angajaților.
- Angajații sunt obligați să fie prezenți la locul de muncă la începutul programului, iar ieșirea se face la finalul orelor stabilite, respectându-se intervalele de pauză.
Art. 7 – Concedii și absențe
- Angajații au dreptul la concediu de odihnă anual, conform legislației în vigoare. Solicitarea concediilor se face cu minim 5 zile lucrătoare înainte de data dorită.
- În caz de absență din motive de sănătate, angajatul trebuie să aducă certificat medical în termen de 48 de ore.
- Angajații care nu se prezintă la serviciu fără justificare pot fi sancționați conform reglementărilor disciplinare.
IV. Reguli de Comportament la Locul de Muncă
Art. 8 – Comportament profesional
- Angajații trebuie să manifeste un comportament etic și profesional, atât în relațiile interne, cât și în relațiile externe ale Societății.
- Este interzisă folosirea de limbaj vulgar, comportamentul abuziv sau intimidarea colegilor de muncă.
- Angajații nu au voie să efectueze activități private sau să folosească echipamentele Societății pentru scopuri personale, în timpul orelor de lucru.
Art. 9 – Confidențialitate și protecția datelor
- Toți angajații sunt obligați să păstreze confidențialitatea informațiilor cu caracter personal, profesional și comercial, care nu au fost făcute publice.
- Este interzisă divulgarea sau utilizarea informațiilor confidențiale, atât în scopuri personale, cât și pentru beneficii externe, în timpul sau după încheierea relației de muncă.
V. Siguranța și Sănătatea în Muncă
Art. 10 – Măsuri de siguranță
- Societatea se obligă să asigure un mediu de lucru sigur pentru toți angajații săi, prin aplicarea și respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă.
- Angajații sunt obligați să poarte echipamente de protecție (dacă sunt prevăzute) și să respecte instrucțiunile de securitate.
- Orice accident de muncă trebuie raportat imediat superiorului ierarhic și completat formularul de accident.
VI. Regimul Disciplinar
Art. 11 – Sancțiuni disciplinare
Încălcarea prevederilor prezentului Regulament Intern, a contractului de muncă sau a normelor legale în vigoare atrage aplicarea de sancțiuni disciplinare, care pot include:
- Avertismentul verbal sau scris;
- Reducerea salariului pe o perioadă determinată;
- Suspendarea din funcție pe o perioadă determinată;
- Desfacerea disciplinară a contractului de muncă, conform prevederilor legale.
Art. 12 – Procedura de aplicare a sancțiunilor
În cazul în care există suspiciuni de încălcare a regulamentului, angajatorul va iniția o procedură disciplinară, care va include:
- Informarea angajatului despre acuzațiile aduse;
- Oferirea posibilității angajatului de a se apăra;
- Decizia finală luată de către angajator, în conformitate cu prevederile legale și regulamentare.
VII. Dispoziții Finale
Art. 13 – Modificarea Regulamentului Intern
Prezentul Regulament Intern poate fi modificat sau completat de către angajator, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Modificările vor fi comunicate tuturor angajaților, iar aceștia vor fi obligați să le respecte.
Art. 14 – Intrarea în vigoare
Prezentul Regulament Intern intră în vigoare la data semnării de către angajator și va fi pus la dispoziția fiecărui angajat al Societății.
Semnat de:
[Reprezentantul angajatorului]
Data: _______________