I. DISPOZIȚII GENERALE
- Scopul și obiectul regulamentului
Regulamentul Intern de Funcționare are ca scop stabilirea unor norme clare și precise referitoare la organizarea și desfășurarea activităților în cadrul unității, asigurând astfel un mediu de lucru ordonat, eficient și în conformitate cu legislația în vigoare. Acest regulament reglementează drepturile și obligațiile angajaților, comportamentele așteptate și procedurile interne, pentru a garanta o colaborare armonioasă și o performanță optimă a organizației. - Aplicabilitate
Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților, indiferent de funcția ocupată, în cadrul companiei _____________, denumită în continuare „Compania”. Angajații au obligația să cunoască și să respecte prevederile acestui regulament. - Data intrării în vigoare
Prezentul regulament intră în vigoare la data de _____________ și poate suferi modificări ulterioare, în conformitate cu evoluțiile legislative sau cu necesitățile interne ale Companiei.
II. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚILOR
- Drepturile angajaților
Angajații au dreptul la:- Un loc de muncă sigur și sănătos, conform standardelor prevăzute de legislația în vigoare;
- Tratament echitabil, fără discriminare pe motive de sex, vârstă, rasă, religie, orientare sexuală, apartenență politică sau orice altă formă de discriminare;
- Acces la formare profesională continuă și posibilitatea de avansare în carieră, în funcție de performanțele individuale și nevoile organizaționale;
- Un salariu corect, care să corespundă nivelului de responsabilitate și performanței individuale, în conformitate cu politica salarială a Companiei;
- Dreptul de a solicita clarificări referitoare la modul de aplicare a acestui regulament și de a adresa propuneri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
- Obligațiile angajaților
Angajații sunt obligați să:- Îndeplinească sarcinile stabilite conform fișei postului și să respecte termenii și condițiile prevăzute în contractul de muncă;
- Respecte programul de lucru stabilit, să fie punctuali și să raporteze absențele conform procedurilor interne;
- Mențină confidențialitatea informațiilor privind activitatea Companiei, atât în timpul angajării, cât și după încetarea acesteia;
- Comporteze un comportament profesional și respectuos față de colegi, superiori și clienți;
- Să utilizeze echipamentele, resursele și infrastructura Companiei conform instrucțiunilor și reglementărilor interne;
- Să contribuie activ la menținerea unui mediu de lucru sigur și sănătos, respectând normele de igienă și securitate în muncă.
III. ORGANIZAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
- Programul de lucru
Programul de lucru este stabilit de către conducerea Companiei și poate varia în funcție de specificul activității desfășurate. Regimul zilnic al programului este de 8 ore, cu pauză de masă de 1 oră, conform prevederilor legale.- Orele de început și de sfârșit ale programului vor fi stabilite de fiecare departament în funcție de necesitățile specifice.
- În cazul în care angajatul nu poate respecta programul, acesta trebuie să informeze superiorul direct și să obțină aprobarea pentru modificarea acestuia.
- Pauze și odihnă
În cadrul programului de lucru, angajații au dreptul la o pauză de masă de cel puțin 1 oră, care poate fi programată la discreția conducătorilor de departamente, în funcție de necesitățile operaționale.
Angajații au, de asemenea, dreptul la pauze de odihnă conform legislației aplicabile, mai ales în cazul muncii prestate în condiții de stres intens sau de risc pentru sănătate. - Regimul suplimentar de muncă
Munca suplimentară se va efectua numai cu acordul prealabil al superiorului ierarhic și va fi compensată conform legislației în vigoare. Angajații trebuie să evite realizarea de ore suplimentare nejustificate sau care ar putea duce la scăderea performanței lor sau a sănătății lor.
IV. POLITICA DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
- Măsuri generale de securitate
Angajații trebuie să respecte toate reglementările interne referitoare la securitatea și sănătatea în muncă. Aceștia sunt obligați să participe la instruirile de securitate și să utilizeze echipamentele de protecție în caz de risc. - Accidente de muncă
În cazul unui accident de muncă, angajatul trebuie să informeze imediat superiorul direct și să urmeze procedura stabilită de companie pentru raportarea accidentului. Conducerea Companiei va lua măsuri pentru investigarea incidentului și pentru prevenirea unor evenimente similare. - Starea de sănătate a angajaților
Angajații au obligația de a informa superiorii asupra stării lor de sănătate atunci când aceasta poate influența capacitatea lor de a desfășura activitatea sau poate pune în pericol siguranța acestora sau a colegilor de muncă.
V. POLITICA DE DISCIPLINA ȘI COMPORTAMENT LA LOCUL DE MUNCĂ
- Comportamente neacceptabile
Comportamentele care sunt interzise în cadrul Companiei includ, dar nu se limitează la:- Abuzul verbal sau fizic;
- Acte de hărțuire sexuală sau morală;
- Consumul de alcool sau droguri în timpul programului de lucru;
- Furtișaguri sau alte acte de natură să aducă prejudicii Companiei sau colegilor de muncă;
- Fumatul în locuri interzise.
- Sanțiuni disciplinare
În cazul în care un angajat încalcă prevederile regulamentului, conducerea Companiei poate aplica următoarele măsuri disciplinare:- Avertisment scris;
- Reducerea salariului;
- Suspendarea temporară a activității (în cazul unor abateri grave);
- Desfacerea contractului de muncă, conform prevederilor legale.
- Procedura de soluționare a conflictelor
Orice conflict între angajați va fi gestionat cu profesionalism, prin medierea și intervenția conducerii, conform procedurilor interne. Angajații sunt încurajați să comunice deschis cu superiorii ierarhici pentru rezolvarea oricăror disensiuni.
VI. POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE
- Confidențialitatea informațiilor
Angajații au obligația de a păstra confidențialitatea informațiilor referitoare la activitatea companiei, inclusiv informații despre clienți, parteneri, procese interne, date financiare și orice alte informații care nu sunt destinate publicului. - Consecințe ale încălcării confidențialității
Încălcarea obligațiilor de confidențialitate poate conduce la sancțiuni disciplinare, inclusiv rezilierea contractului de muncă.
VII. ALTE DISPOZIȚII
- Modificarea regulamentului
Regulamentul Intern poate fi modificat oricând, în urma consultărilor cu sindicatul (dacă există) sau cu reprezentanții angajaților, conform prevederilor legale. Orice modificare va fi adusă la cunoștința angajaților prin afişare în locurile vizibile sau prin transmiterea unui exemplar actualizat al regulamentului. - Relațiile externe ale angajaților
Angajații trebuie să respecte politica Companiei privind relațiile cu mass-media, furnizorii și clienții, având obligația de a nu face declarații publice care ar putea prejudicia imaginea sau interesele Companiei.
VIII. DISPOZIȚII FINALE
- Semnătura de luare la cunoștință
Fiecare angajat are obligația de a semna un exemplar al prezentului regulament, confirmând astfel luarea la cunoștință a tuturor prevederilor acestuia.
Data emiterii: _____________
Semnătura angajatului: ______________________
Semnătura angajatorului: ______________________