Regulament intern al întreprinderii

I. DISPOZIȚII GENERALE

1. Scopul și domeniul de aplicare
   Regulamentul Intern al Întreprinderii ____________ (denumită în continuare „Întreprindere”) are rolul de a stabili cadrul normativ pentru buna desfășurare a activității în cadrul acesteia. Reglementările prezentului document se aplică tuturor angajaților, indiferent de funcția sau poziția ocupată, în conformitate cu legislația muncii în vigoare și cu regulamentele interne specifice fiecărui departament.
2. Definiții
   Pentru scopurile prezentului regulament, termenii și expresiile de mai jos vor avea următoarele înțelesuri:
   • Angajat: persoana care a încheiat un contract de muncă cu Întreprinderea, indiferent de tipul acestuia (pe durată determinată, nedeterminată, temporar, etc.).
   • Conducere: reprezentanții Întreprinderii care au autoritate decizională în cadrul unității, inclusiv administratorii, directorii și alți membri ai echipei de conducere.
   • Prezentism: participarea efectivă a angajatului la locul de muncă, conform programului stabilit.
3. Principii fundamentale
   • Respectul reciproc între angajați și conducere.
   • Confidentialitatea informațiilor.
   • Comportament profesionist în cadrul locului de muncă.
   • Asigurarea unui mediu de muncă sigur, sănătos și motivant.

II. RELAȚIILE DE MUNCĂ

1. Încheierea contractului de muncă
   Fiecare angajat al Întreprinderii trebuie să încheie un contract de muncă scris, conform legislației în vigoare. Acesta va cuprinde cel puțin următoarele elemente:
   • Identitatea părților implicate;
   • Descrierea locului de muncă, a atribuțiilor și responsabilităților;
   • Durata muncii (normală sau parțială);
   • Drepturile și obligațiile părților.
2. Încetarea contractului de muncă
   Încetarea raporturilor de muncă se va realiza în conformitate cu prevederile Codului Muncii și se va face prin notificare scrisă, respectând termenele legale și condițiile prevăzute în contractul individual de muncă. Întreprinderea își rezervă dreptul de a încheia raporturile de muncă în situațiile prevăzute de lege (de exemplu, disciplinar sau pentru necorespunderea profesională).
3. Perioada de probă
   Toți angajații vor trece printr-o perioadă de probă de maxim 90 de zile (pentru angajații cu contract pe durată nedeterminată) în cadrul căreia se va evalua aptitudinea acestora de a îndeplini sarcinile profesionale. În cazul în care angajatul nu îndeplinește standardele stabilite, raporturile de muncă pot fi reziliate pe cale amiabilă sau conform legislației în vigoare.

III. PROGRAMUL DE MUNCĂ

1. Programul de lucru
   Angajații vor respecta programul de lucru stabilit de conducere, care este de obicei de 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, cu o pauză de masă de 1 oră. În funcție de necesitățile de producție sau activitate, pot exista și ajustări temporare ale programului de lucru, dar acestea vor fi comunicate în prealabil.
2. Ore suplimentare
   Munca suplimentară se va efectua doar în cazuri excepționale și doar cu acordul prealabil al superiorului ierarhic. Orele suplimentare vor fi compensate cu timp liber corespunzător sau vor fi plătite conform legislației muncii.
3. Absențele și întârzierea
   Angajații sunt obligați să informeze superiorii direcți cu privire la orice absență sau întârziere de la locul de muncă, cel târziu până la începerea programului de lucru. Absențele nejustificate sau frecventele întârzieri vor atrage măsuri disciplinare, inclusiv scăderea salariului sau chiar desfacerea contractului de muncă.

IV. OBLIGAȚIILE ȘI DREPTURILE ANGAJAȚILOR

1. Obligațiile angajaților
   • Să îndeplinească sarcinile de serviciu în mod responsabil, conform descrierii postului.
   • Să respecte regulamentele și procedurile interne.
   • Să participe activ la programele de instruire organizate de Întreprindere.
   • Să mențină un comportament profesional, să evite conflictele și să contribuie la un mediu de lucru pozitiv.
   • Să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la activitatea Întreprinderii și să nu divulge date sensibile către terți.
2. Drepturile angajaților
   • Dreptul la un salariu corect și la timp, în conformitate cu legislația în vigoare și cu prevederile contractului de muncă.
   • Dreptul de a beneficia de condiții de muncă adecvate și sigure.
   • Dreptul de a solicita și de a participa la instruiri profesionale.
   • Dreptul de a exprima opinii sau sugestii pentru îmbunătățirea activității Întreprinderii, fără a fi supus represaliilor.
   • Dreptul la concediu anual de odihnă conform prevederilor legale.

V. DISCIPLINA LA LOCUL DE MUNCĂ

1. Comportamentul la locul de muncă
   Angajații trebuie să manifeste un comportament etic, respectuos și civilizat față de colegi, superiori ierarhici și clienți. Orice formă de agresiune fizică, verbală sau psihologică va fi sancționată conform regulamentului intern.
2. Sancțiuni disciplinare
   Întreprinderea poate aplica următoarele sancțiuni disciplinare pentru încălcarea prevederilor regulamentului intern:
   • Avertismentul verbal;
   • Avertismentul scris;
   • Reducerea salariului;
   • Suspendarea temporară din funcție;
   • Desfacerea contractului de muncă.

Decizia de sancționare se va lua după o evaluare obiectivă a situației și va respecta procedurile legale în vigoare.

VI. SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ

1. Responsabilitatea angajatorului
   Întreprinderea va asigura un mediu de lucru sigur și sănătos, conform legislației în domeniu. Aceasta va organiza periodic cursuri de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă pentru angajați.
2. Responsabilitatea angajaților
   Angajații sunt obligați să respecte toate reglementările interne privind securitatea și sănătatea în muncă, să utilizeze echipamentele de protecție și să semnaleze orice pericol sau situație de risc.

VII. ÎNCĂLCĂRI ALE REGULAMENTULUI INTERIOR

1. Procedura de sancționare
   În cazul în care un angajat încalcă prevederile prezentului regulament, conducerea va întocmi un proces-verbal de constatare, iar angajatul va avea dreptul de a se apăra, conform procedurilor interne. Sancțiunile vor fi aplicate în funcție de gravitatea abaterii și vor respecta drepturile angajatului.
2. Apelul împotriva sancțiunii
   Angajatul sancționat poate face apel împotriva deciziei de sancționare, adresându-se unui comitet desemnat sau autorităților competente, conform legislației în vigoare.

VIII. DISPOZIȚII FINALE

1. Modificarea regulamentului
   Prezentul regulament poate fi modificat sau completat, în funcție de necesitățile organizaționale sau modificările legislative. Orice modificare va fi adusă la cunoștința angajaților prin intermediul unor sesiuni de informare.
2. Intrarea în vigoare
   Prezentul regulament intră în vigoare la data semnării și va fi disponibil pentru consultare tuturor angajaților.

Semnătura conducătorului Întreprinderii

Data: ________________
Locul semnării: ________________