[Numele Companiei/Organizației]
Data: ____________
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Scopul și obiectivele regulamentului
Regulamentul Intern al [Numele Companiei] (denumită în continuare „Compania”) reglementează raporturile de muncă dintre angajator și angajați, stabilind norme și proceduri pentru desfășurarea activității în cadrul organizației. Acesta are scopul de a asigura un mediu de muncă eficient, transparent și respectuos pentru toți angajații.
1.2. Aplicabilitate
Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților, indiferent de poziția ocupată în cadrul organizației, inclusiv personalului contractual, permanent și temporar, colaboratorilor și oricărei persoane care își desfășoară activitatea în cadrul companiei.
1.3. Definiții
- „Angajator” se referă la [Numele Companiei], persoană juridică care angajează și administrează personalul.
- „Angajat” reprezintă orice persoană care are un contract de muncă cu [Numele Companiei].
- „Locul de muncă” desemnează orice spațiu, birou sau altă locație unde angajatul își îndeplinește atribuțiile profesionale.
2. OBLIGAȚIILE ANGGAJATORULUI
2.1. Asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos, conform reglementărilor legale în vigoare.
2.2. Oferirea unui program de instruire continuă pentru dezvoltarea profesională a angajaților.
2.3. Respectarea drepturilor angajaților, inclusiv plata la timp a salariilor și alte drepturi prevăzute în contractele de muncă.
2.4. Asigurarea condițiilor de muncă adecvate pentru desfășurarea activităților profesionale.
3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGJAȚILOR
3.1. Drepturi ale angajaților
- Dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos.
- Dreptul de a fi informat corect și complet în legătură cu condițiile de muncă.
- Dreptul la salarizare conform acordurilor stabilite.
- Dreptul de a beneficia de concediu conform legislației în vigoare (concediu de odihnă, concedii medicale etc.).
- Dreptul de a se adresa angajatorului pentru a sesiza orice neregulă sau abuz.
3.2. Obligațiile angajaților
- Respectarea programului de lucru stabilit de angajator.
- Menținerea unui comportament profesional față de colegi, superiori și clienți.
- Respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.
- Respectarea normelor interne și procedurilor companiei.
- Confidențialitatea informațiilor la care au acces în timpul activității profesionale.
- Îndeplinirea sarcinilor și responsabilităților conform descrierii postului.
4. PROGRAMUL DE MUNCĂ
4.1. Orele de lucru
Programul de lucru se va desfășura conform graficului stabilit de angajator, care poate include o pauză de masă de 30 de minute sau mai mult, în funcție de programul specificat.
- Program standard: [ora de început] – [ora de sfârșit].
- Pauză de masă: [ora pauzei] – [durata pauzei].
- Angajații sunt obligați să respecte orele de început și de încheiere a programului de lucru.
4.2. Ore suplimentare
Munca suplimentară va fi plătită conform reglementărilor legale, respectând prevederile legale referitoare la compensarea acestora.
4.3. Concediu de odihnă
Angajații beneficiază de [X] zile de concediu de odihnă pe an, care vor fi stabilite în comun acord cu superiorul direct.
5. COMPORTAMENTUL LA LOCUL DE MUNCĂ
5.1. Respectarea normelor de etică profesională
Toți angajații sunt obligați să mențină un comportament etic și profesional, respectând principiile de integritate, respect reciproc și transparență.
5.2. Interdicții
- Consumul de alcool, droguri sau substanțe interzise în timpul programului de muncă.
- Comportamentul agresiv sau inadecvat față de colegi, superiori sau clienți.
- Furtul sau deturnarea de bunuri ale companiei.
- Folosirea necorespunzătoare a echipamentelor și resurselor companiei.
5.3. Confidențialitate și protecția informațiilor
Angajații trebuie să păstreze confidențialitatea informațiilor interne ale companiei, precum și orice altă informație care nu este destinată publicului larg.
6. DISPOZIȚII PRIVIND SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
6.1. Obligații generale
Angajații sunt obligați să respecte normele de sănătate și securitate în muncă (SSM) stabilite de către angajator și reglementările legale în vigoare.
6.2. Accidente de muncă
În cazul unui accident de muncă, angajatul trebuie să anunțe imediat superiorul direct și să completeze formularele necesare pentru a se asigura că accidentele sunt raportate corespunzător și în conformitate cu legislația aplicabilă.
7. SANCTIUNI DISCIPLINARE
7.1. Principii generale
Nerespectarea regulamentului intern poate atrage sancțiuni disciplinare, care se aplică în conformitate cu gravitatea abaterilor comise.
Sancțiunile pot include:
- Avertisment verbal sau scris
- Reducerea salariului
- Suspendarea activității
- Desfacerea contractului de muncă, în cazul unor abateri grave.
7.2. Procedura disciplinară
Angajatorul va asigura o procedură transparentă de cercetare disciplinară, oferind angajatului posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere.
8. DISPOZIȚII FINALE
8.1. Modificarea regulamentului
Prezentul regulament poate fi modificat sau completat în funcție de necesitățile organizației sau de modificările legislative. Modificările vor fi comunicate angajaților în timp util.
8.2. Informații suplimentare
Pentru orice nelămuriri, angajații se pot adresa departamentului de resurse umane.
Semnătura Angajatorului
Nume: _____________
Funcția: _____________
Data: _____________
Semnătura Angajatului
Nume: _____________
Funcția: _____________
Data: _____________