REGULAMENT INTERIOR AL COMPANIEI ___________
I. DISPOZIȚII GENERALE
Articolul 1 – Scopul Regulamentului
Prezentul Regulament Intern este emis pentru a reglementa relațiile de muncă dintre angajator și angajați, în vederea asigurării unui mediu de lucru ordonat, respectuos și conform cu legislația în vigoare. Toți angajații sunt obligați să cunoască, să aplice și să respecte prevederile acestui regulament.
Articolul 2 – Domeniul de aplicare
Regulamentul Intern se aplică tuturor angajaților companiei ___________, indiferent de funcția ocupată, locația de lucru sau natura contractului de muncă.
Articolul 3 – Definiții
Pentru scopurile prezentului Regulament Intern, următoarele termeni vor avea semnificațiile prevăzute mai jos:
- Angajator: Compania ___________, reprezentată de conducerea acesteia.
- Angajat: Oricare persoană care lucrează sub autoritatea angajatorului pe baza unui contract de muncă.
- Loc de muncă: Oricare locație desemnată de angajator unde angajatul își îndeplinește obligațiile profesionale.
II. DREPTURI ȘI OBLIGAȚII ALE ANGAJAȚILOR
Articolul 4 – Drepturi ale angajaților
Angajații au următoarele drepturi:
- Dreptul la salariu: Angajații au dreptul de a primi o remunerație corespunzătoare pentru munca prestată, conform prevederilor contractului de muncă și legislației în vigoare.
- Dreptul la protecția datelor personale: Angajații au dreptul de a-și proteja datele personale, iar angajatorul este obligat să respecte reglementările privind protecția acestora.
- Dreptul la formare profesională: Angajații au dreptul de a participa la cursuri de formare profesională, conform politicii companiei.
- Dreptul la condiții de muncă sigure: Angajații au dreptul de a lucra într-un mediu sigur, fără riscuri pentru sănătate și securitate.
Articolul 5 – Obligațiile angajaților
Angajații au următoarele obligații:
- Respectarea programului de muncă: Angajații trebuie să își desfășoare activitatea conform programului stabilit, cu punctualitate.
- Respectarea normelor de conduită: Angajații trebuie să respecte norme de comportament profesional, atât în relațiile cu colegii, cât și cu terții.
- Confidențialitatea informațiilor: Angajații sunt obligați să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la activitatea companiei, inclusiv datele despre clienți și parteneri.
- Respectarea reglementărilor interne: Angajații trebuie să respecte toate procedurile și reglementările interne stabilite de companie.
III. PROGRAMUL DE MUNCĂ ȘI CONDIȚIILE DE LUCRU
Articolul 6 – Programul de muncă
Programul de muncă al angajaților este stabilit conform planificării de către conducerea companiei și poate varia în funcție de activitățile și nevoile acesteia. Programul standard de muncă este de 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână. Orice modificare a programului de muncă va fi comunicată în prealabil angajatului.
Articolul 7 – Ore suplimentare
Angajații pot fi solicitați să lucreze ore suplimentare, doar cu acordul acestora, în condițiile prevăzute de legislația muncii. Orele suplimentare vor fi compensate prin plata unui tarif suplimentar sau prin acordarea unui timp liber echivalent.
Articolul 8 – Concedii
- Concediul de odihnă anual: Fiecare angajat are dreptul la un concediu de odihnă anual de minimum 20 de zile lucrătoare. Solicitarea concediului trebuie făcută cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de perioada dorită.
- Concediul medical: Angajații au dreptul la concediu medical, conform legislației în vigoare. În acest caz, angajatul este obligat să prezinte certificat medical.
IV. SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ
Articolul 9 – Obligațiile angajatorului
Angajatorul este responsabil de asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Acesta trebuie să:
- Oferă instruire privind riscurile profesionale și măsurile de prevenire a accidentelor de muncă.
- Asigure echipamentele de protecție necesare pentru activitățile care presupun riscuri.
Articolul 10 – Obligațiile angajatului
Angajatul este obligat să:
- Respecte normele de securitate și sănătate în muncă.
- Utilizeze corespunzător echipamentele de protecție puse la dispoziție de angajator.
- Să raporteze orice accident de muncă sau situație periculoasă către superiorii ierarhici.
V. COMPORTAMENTUL ÎN CADRUL LOCULUI DE MUNCĂ
Articolul 11 – Conduita profesională
Angajații trebuie să manifeste comportamente corecte, respectuoase și profesioniste față de colegi, superiori ierarhici, clienți și parteneri. Comportamentele abuzive, hărțuirea sau discriminarea nu sunt tolerate în cadrul companiei.
Articolul 12 – Utilizarea echipamentelor și resurselor companiei
Angajații sunt obligați să utilizeze echipamentele și resursele companiei exclusiv în scopuri profesionale. Folosirea resurselor companiei în scopuri personale este interzisă fără aprobarea prealabilă a angajatorului.
Articolul 13 – Interzicerea consumului de substanțe interzise
Este interzis consumul de alcool, droguri sau orice altă substanță interzisă în timpul programului de muncă sau în incinta companiei. Încălcarea acestei norme atrage măsuri disciplinare.
VI. SANCTIUNI DISCIPLINARE
Articolul 14 – Avertismente și sancțiuni
Nerespectarea dispozițiilor prezentului Regulament Intern poate atrage următoarele sancțiuni disciplinare, în funcție de gravitatea abaterii:
- Avertisment verbal
- Avertisment scris
- Suspendarea temporară a activității
- Desfacerea disciplinară a contractului de muncă
Articolul 15 – Procedura de sancționare
În cazul în care angajatorul intenționează să aplice o sancțiune, angajatul va fi informat în prealabil și va avea dreptul să își exprime punctul de vedere înainte de aplicarea sancțiunii.
VII. DISPOZIȚII FINALE
Articolul 16 – Modificarea Regulamentului Intern
Prezentul Regulament Intern poate fi modificat sau completat de către angajator, în conformitate cu necesitățile companiei sau cu modificările legislative intervenite. Angajații vor fi informați în scris despre orice modificare a regulamentului.
Articolul 17 – Intrarea în vigoare
Prezentul Regulament Intern intră în vigoare la data semnării de către conducerea companiei și angajați, fiind obligatoriu pentru toți angajații companiei ___________.
Semnat:
_____________ (Numele reprezentantului angajatorului)
_____________ (Data)