CAPITOLUL I: DISPOZIȚII GENERALE
Art. 1. Prezentul Regulament de Ordine Interioară (ROI) reglementează activitatea, comportamentul și obligațiile angajaților, precum și regulile care guvernează organizarea și desfășurarea activității la locul de muncă în cadrul _________ (denumit în continuare „Angajator”). Scopul regulamentului este de a asigura un mediu de lucru eficient, sigur și corect pentru toți angajații.
Art. 2. Regulamentul se aplică tuturor angajaților, indiferent de poziția ocupată în cadrul organizației, și se consideră acceptat tacit prin semnătura de primire și cunoaștere a acestuia.
Art. 3. Regulamentul poate fi modificat sau completat de către Angajator în funcție de evoluția legislației, cerințele organizaționale sau alte circumstanțe. Modificările vor fi comunicate angajaților prin afișare la locul de muncă sau prin alte metode de informare corespunzătoare.
CAPITOLUL II: PROGRAMUL DE LUCRU ȘI CONDIȚIILE DE MUNĂ
Art. 4. Programul de lucru este stabilit de către Angajator, în conformitate cu legislația în vigoare. Angajații vor respecta programul de lucru stabilit, care este de _______ ore pe zi, _______ zile pe săptămână.
Art. 5. În caz de necesitate, Angajatorul poate dispune modificarea programului de lucru sau efectuarea de ore suplimentare, conform prevederilor legale. Acestea vor fi remunerate conform reglementărilor legale aplicabile.
Art. 6. Angajații vor respecta punctualitatea la locul de muncă, orice întârziere având un impact asupra bunei desfășurări a activităților. Absențele de la locul de muncă vor fi justificate prin documente adecvate (ex: certificat medical, documente oficiale).
Art. 7. Orice întârziere sau absență trebuie notificată superiorului ierarhic imediat, dar nu mai târziu de ________ ore de la începutul programului de lucru.
CAPITOLUL III: OBLIGAȚIILE ANGAJAȚILOR
Art. 8. Angajații au obligația să îndeplinească sarcinile de serviciu conform fișei postului, cu profesionalism, seriozitate și responsabilitate. Aceștia trebuie să respecte toate procedurile și normele interne, inclusiv cele referitoare la securitatea și sănătatea în muncă.
Art. 9. Angajații sunt obligați să păstreze confidențialitatea informațiilor interne ale companiei și să nu divulge datele sensibile decât în măsura în care acest lucru este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Art. 10. Angajații trebuie să adopte un comportament respectuos față de colegi, superiori și terți. Orice formă de discriminare, hărțuire sau comportament abuziv este interzisă și va fi sancționată conform procedurii interne.
Art. 11. Angajații trebuie să utilizeze echipamentele și mijloacele de producție cu care sunt încredințați conform instrucțiunilor specifice și să le păstreze în bune condiții. Orice deteriorare a acestora, cauzată din neglijență, va fi responsabilitatea angajatului.
Art. 12. Angajații au obligația de a participa la instruirile periodice organizate de Angajator privind securitatea și sănătatea în muncă, precum și alte instruiri relevante pentru activitatea desfășurată.
Art. 13. Angajații trebuie să respecte normele interne privind utilizarea telefoanelor mobile, a internetului și a altor resurse tehnologice ale companiei. Utilizarea acestora pentru scopuri personale în timpul programului de lucru este permisă doar în limite rezonabile și în condițiile specificate de Angajator.
CAPITOLUL IV: DREPTURILE ANGAJAȚILOR
Art. 14. Angajații beneficiază de dreptul la un salariu corect, conform prevederilor contractului individual de muncă și legislației aplicabile. Salariile vor fi plătite la termenul convenit, prin transfer bancar sau alte metode agreate.
Art. 15. Angajații au dreptul la concediu anual de odihnă, conform legislației în vigoare și a politicii interne a Angajatorului. Cererile pentru concediu vor fi depuse cu cel puțin ______ zile înainte de perioada solicitată.
Art. 16. Angajații au dreptul la protecție în fața oricărei forme de discriminare sau hărțuire, iar Angajatorul are obligația de a interveni prompt în caz de sesizare a unor astfel de fapte.
Art. 17. Angajații beneficiază de dreptul la instruire continuă și dezvoltare profesională, iar Angajatorul va sprijini participarea acestora la cursuri, seminarii, conferințe etc.
CAPITOLUL V: SANCTIUNI ȘI MĂSURI DISCIPLINARE
Art. 18. Nerespectarea prevederilor prezentului Regulament poate atrage aplicarea de sancțiuni disciplinare, în conformitate cu gravitatea abaterilor comise. Sancțiunile disciplinare sunt:
- Avertisment scris
- Reducerea salariului
- Suspendarea din funcție
- Desfacerea disciplinară a contractului de muncă
Art. 19. Înainte de aplicarea unei sancțiuni, angajatul va fi informat cu privire la abaterea comisă și va avea posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere. Orice măsură disciplinară se va aplica respectându-se procedurile prevăzute în legislația muncii.
Art. 20. Abaterile grave, precum furtul, violența fizică sau verbală, fraudele financiare sau încălcarea deliberată a normelor de securitate și sănătate în muncă, pot atrage desfacerea imediată a contractului de muncă.
CAPITOLUL VI: CONDIȚII DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
Art. 21. Angajații sunt obligați să respecte regulile de securitate și sănătate în muncă, inclusiv utilizarea echipamentelor de protecție, acolo unde este cazul. Instruirea privind securitatea și sănătatea în muncă va fi efectuată la angajare și periodic pe parcursul activității.
Art. 22. Angajații au obligația de a semnala imediat orice accident de muncă sau situație periculoasă superiorilor ierarhici și de a respecta măsurile de prevenire stabilite.
Art. 23. Angajatorul va asigura condiții de muncă care să prevină accidentele și să protejeze sănătatea angajaților, iar orice încălcare a acestor condiții va atrage răspunderea disciplinară a angajatului și, după caz, a angajatorului.
CAPITOLUL VII: DISPOZIȚII FINALE
Art. 24. Toți angajații sunt obligați să semneze un exemplar al acestui Regulament, iar semnătura va fi considerată dovadă a luării la cunoștință a acestuia.
Art. 25. În cazul în care vreuna dintre dispozițiile prezentului Regulament intră în contradicție cu dispozițiile legale în vigoare, vor prevala acestea din urmă. Orice conflict de acest tip va fi soluționat de comun acord, prin modificarea corespunzătoare a regulamentului.
Art. 26. Prezentul Regulament intră în vigoare la data de ___________ și se aplică tuturor angajaților din cadrul _________.
Semnătura angajatului: ______________
Semnătura angajatorului: ______________
Data: _____________