În temeiul Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, și al altor acte normative în vigoare, în conformitate cu atribuțiile conferite prin Hotărârea Guvernului nr. ______/, propunem numirea domnului/doamnei _____________ în funcția publică de _____________ la _____________.
I. MOTIVELE PROPUNERII
În urma procesului de selecție realizat conform procedurilor legale și a evaluării activității profesionale desfășurate de candidatul propus, se constată că domnul/doamna _____________ îndeplinește în totalitate condițiile necesare pentru exercitarea funcției publice menționate.
Propunerea de numire se bazează pe performanțele profesionale remarcabile ale domnului/doamnei _____________, care a demonstrat o înțelegere profundă a cerințelor administrative și un angajament constant față de respectarea normelor legale și procedurale. De asemenea, în timpul desfășurării activității sale, candidatul a făcut dovada unor abilități excelente în domeniul managerial, al relațiilor publice și al comunicării interinstitutionale.
II. ANTECEDENTELE ȘI CALIFICĂRILE CANDIDATULUI
Domnul/doamna _____________ deține o experiență vastă în domeniul funcției publice, având o activitate de ___________ ani în cadrul _____________. În această perioadă, a gestionat multiple proiecte de amploare, care au contribuit substanțial la îmbunătățirea serviciilor publice și eficienței administrative. Candidatul este titularul unei diplome de licență/masterat în domeniul _____________ și a absolvit numeroase cursuri de formare profesională continuă, inclusiv în domeniul managementului public și al legislației funcționarilor publici.
III. APTITUDINILE ȘI COMPETENȚELE CANDIDATULUI
Pe lângă pregătirea teoretică solidă, candidatul se remarcă prin abilități practice și tehnice esențiale pentru îndeplinirea responsabilităților funcției publice vizate. Printre competențele deosebite ale domnului/doamnei _____________ se numără:
- Managementul eficient al echipelor: Demonstrând abilități de conducere și coordonare a echipelor de lucru, reușind să stabilească obiective clare și să asigure implementarea acestora în termenele stabilite.
- Cunoștințe juridice aprofundate: Oferind soluții corecte și legale în fața problemelor administrative, datorită cunoștințelor solide de legislație aplicabilă funcționarilor publici și administrativă.
- Comunicare și relaționare interinstituțională: Întreținând relații excelente cu alte instituții publice, organizații nonguvernamentale și cetățeni, facilitând astfel transparența și eficiența proceselor administrative.
- Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor: Având o abordare analitică în identificarea și soluționarea problemelor administrative complexe, contribuind semnificativ la îmbunătățirea proceselor din cadrul instituției.
IV. RECOMANDĂRI ȘI ÎNTĂRIREA PROPUNERII
Având în vedere profilul profesional al candidatului, precum și aptitudinile și competențele demonstrabile în activitatea sa, considerăm că domnul/doamna _____________ va aduce un aport considerabil în exercitarea funcției publice propuse. Este recomandat ca domnul/doamna _____________ să ocupe funcția publică de _____________, având în vedere că experiența și pregătirea sa sunt complet aliniate cerințelor acestei poziții.
V. CONCLUZII
Propunerea de numire a domnului/doamnei _____________ în funcția publică de _____________ se bazează pe o evaluare detaliată a pregătirii, abilităților și realizărilor acestuia/aceasta. În acest sens, considerăm că această numire va contribui la consolidarea echipei instituției, îmbunătățirea serviciilor publice oferite și eficiența activităților administrative.
Astfel, în conformitate cu prevederile legale, rugăm autoritatea competentă să aprobe numirea domnului/doamnei _____________ în funcția publică de _____________, cu data de _____________.
Data: _____________
Semnătura: ______________
Funcția: ______________