În temeiul dispozițiilor legislației în vigoare, având în vedere necesitatea completării postului vacant în cadrul instituției, precum și în urma analizei aplicantului conform procedurilor stabilite pentru selecția personalului, se propune numirea domnului/doamnei _____________ în funcția publică de _____________, începând cu data de _____________.
I. MOTIVAREA PROPUNERII
Având în vedere contextul instituțional și cerințele funcției publice vacante, propunerea de numire se bazează pe evaluarea calificărilor și experienței profesionale a candidatului, pe analiza competentelor specifice cerute pentru îndeplinirea atribuțiilor funcției publice respective și pe îndeplinirea tuturor condițiilor prevăzute de legislația națională și europeană în domeniu. De asemenea, domnul/doamna _____________ a demonstrat o pregătire teoretică solidă, cu un background educațional relevant, și o experiență practică importantă în domeniul administrativ, care îl/o recomandă pentru această poziție.
II. ANALIZA CANDIDATULUI
Candidatul, domnul/doamna _____________, îndeplinește toate cerințele pentru ocuparea funcției publice propuse, după cum urmează:
- Formarea profesională:
- Studii universitare de licență/master în domeniul _____________.
- Certificări și cursuri de specializare în domeniul _____________.
- Experiența profesională:
- Experiență de _____________ ani în domeniul administrației publice.
- Activități relevante desfășurate în cadrul instituțiilor publice/private, care sunt direct legate de atribuțiile funcției pentru care se propune numirea.
- Competențele profesionale:
- Cunoștințe aprofundate în legislația _____________.
- Abilități de comunicare, negociere și gestionare a resurselor umane.
- Capacitate de a lua decizii strategice într-un cadru instituțional.
- Evaluarea performanțelor anterioare:
- În cadrul activităților desfășurate anterior, domnul/doamna _____________ a demonstrat rezultate remarcabile, fiind apreciat de superiorii săi și colegi pentru profesionalismul, corectitudinea și spiritul de echipă.
III. ATRIBUȚIILE FUNCȚIEI PUBLICE
Funcția propusă implică responsabilități și atribuții deosebit de importante pentru buna funcționare a instituției, printre care:
- Coordonarea activităților administrative:
- Monitorizarea și implementarea strategiilor și planurilor administrative.
- Asigurarea respectării legislației în vigoare și aplicarea corectă a procedurilor interne.
- Gestionarea resurselor financiare și umane:
- Administrarea bugetului instituției și alocarea fondurilor conform priorităților stabilite.
- Supervisia echipelor de lucru și evaluarea performanței angajaților.
- Comunicarea și colaborarea interinstituțională:
- Reprezentarea instituției în relațiile cu alte autorități publice și instituții internaționale.
- Organizarea și participarea la întâlniri de lucru, negocieri și conferințe relevante pentru domeniul instituțional.
IV. CONCLUZII ȘI RECOMANDĂRI
Având în vedere calitățile profesionale ale domnului/doamnei _____________, precum și experiența sa relevantă, considerăm că numirea acestuia/acesteia în funcția publică de _____________ este absolut justificată și benefică pentru instituție. Propunerea de numire este susținută de evaluările pozitive obținute în urma interviului și a analizei performanțelor anterioare, iar candidatul/candidata va aduce o valoare adăugată semnificativă în îndeplinirea obiectivelor instituției.
De asemenea, se recomandă aprobarea acestei propuneri de numire conform procedurilor legale prevăzute de legislația în vigoare și a reglementărilor interne ale instituției.
V. ANEXE
- Copie după diplomă de studii superioare.
- Curriculum vitae.
- Scrisori de recomandare.
- Alte documente relevante (certificări, diplome, etc.).
În concluzie, propunem numirea domnului/doamnei _____________ în funcția publică de _____________, începând cu data de _____________, în conformitate cu reglementările legale aplicabile.
Data: _____________
Semnătura: _____________
Numele și funcția semnatarului: _____________
Instituția: _____________