În conformitate cu prevederile legislației în vigoare și cu respectarea principiilor fundamentale ale drepturilor omului, SC _____________, cu sediul în _____________, având codul unic de înregistrare _____________ și înregistrată la _____________, prin reprezentantul său legal _____________, în calitate de angajator, își exprimă intenția de a angaja persoana subsemnată, _____________, identificată cu CNP _____________, în prezent aflată în detenție la Penitenciarul _____________, în calitate de _____________, pe perioada deținerii și ulterior acesteia, cu respectarea condițiilor legale și a normelor interne specifice instituției.
1. Obiectul Promisiunii
Prin prezenta promisiune, angajatorul se angajează să ofere o oportunitate de muncă conform competențelor și pregătirii profesionale ale deținutului, contribuind astfel la reintegrarea acestuia în societate și la formarea unui comportament responsabil și productiv pe perioada executării pedepsei. Angajatorul recunoaște și susține procesul de reabilitare socială a deținutului, având în vedere scopul principal al muncii în detenție, acela de a pregăti persoana pentru integrarea ulterioară în societate.
2. Condițiile Angajării
Angajatorul se angajează să ofere condiții de muncă conform legislației în vigoare și normelor de siguranță și igienă la locul de muncă. Persoana angajată va beneficia de un program de lucru de _____________ ore pe zi, _____________ zile pe săptămână, în conformitate cu reglementările aplicabile persoanelor private de libertate. De asemenea, angajatorul va asigura remunerația corespunzătoare muncii prestate, în conformitate cu prevederile legale privind munca în detenție, respectând drepturile salariale ale angajatului, inclusiv plăți pentru ore suplimentare, în măsura în care acest lucru este aplicabil.
3. Durata Muncii
Durata acestui contract de muncă va fi limitată la perioada de detenție a persoanei angajate, respectând reglementările specifice ale instituției penitenciare și având în vedere posibilele modificări ale regimului de detenție. Contractul poate fi reînnoit, prelungit sau modificat în funcție de evoluția situației deținutului și de deciziile instanțelor competente sau ale autorităților penitenciare. De asemenea, angajatorul se angajează să re-evalueze în mod periodic posibilitatea prelungirii angajării în cazul în care deținutul îndeplinește toate condițiile legale.
4. Drepturi și Obligații ale Părților
a) Obligațiile angajatorului:
- Să respecte toate prevederile legale în vigoare referitoare la condițiile de muncă și remunerația deținuților angajați.
- Să asigure un mediu de lucru sigur, în conformitate cu reglementările de protecția muncii și sănătate publică.
- Să acorde drepturile salariale la termen și în conformitate cu legislația muncii.
- Să sprijine formarea profesională continuă a deținutului, prin participarea la cursuri sau instruiri relevante, în măsura în care sunt disponibile.
b) Obligațiile deținutului angajat:
- Să execute munca cu seriozitate, conform sarcinilor stabilite de angajator și instrucțiunilor primite.
- Să respecte programul de lucru și regulile instituției de detenție, inclusiv condițiile de siguranță ale locului de muncă.
- Să se abțină de la orice comportament care ar putea aduce prejudicii angajatorului sau altor persoane, inclusiv să nu încalce normele legale și reglementările instituției penitenciare.
- Să participe la evaluările periodice ale performanței muncii prestate și să îndeplinească obiectivele stabilite.
5. Dispoziții Finale
În cazul în care deținutul își va îndeplini cu succes obligațiile de serviciu și va demonstra un comportament corespunzător, angajatorul își va exprima intenția de a continua colaborarea după eliberarea din detenție, în conformitate cu reglementările legale referitoare la angajarea foștilor deținuți. Orice modificare a prezentului acord va trebui să fie făcută în scris și semnată de ambele părți.
Angajatorul se angajează să ofere o recomandare favorabilă pentru viitorul profesional al deținutului, în cazul în care acesta îndeplinește cerințele necesare pentru un astfel de demers.
Această promisiune de angajare intră în vigoare la data semnării, și se aplică în limitele specificate în contractul de muncă individual încheiat între părți, în conformitate cu reglementările legale și statutul deținutului.
Semnătura angajatorului: _____________
Semnătura deținutului angajat: _____________
Data semnării: _____________