Proiect de Lege privind Protecția și Reglementarea Drepturilor Lucrătorilor în Sectorul Public și Privat
Parlamentul României
Legea nr. ___/20XX
Parlamentul României adoptă prezenta lege:
Articolul 1 – Scopul și Obiectivele Legii
(1) Prezenta lege reglementează protecția drepturilor lucrătorilor în sectoarele public și privat, stabilind cadrul legislativ pentru garantarea unui mediu de muncă echitabil, protejarea sănătății și securității lucrătorilor și promovarea condițiilor de muncă adecvate.
(2) Legea urmărește promovarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor, în concordanță cu standardele internaționale și legislația Uniunii Europene, respectând principiile echității, transparenței și responsabilității în raporturile de muncă.
Articolul 2 – Definiții
În sensul prezentei legi, termenii de mai jos au următoarele semnificații:
a) „Lucrător” – orice persoană fizică, angajată pe bază de contract individual de muncă sau contract colectiv de muncă, care prestează activități remunerate, indiferent de natura activității sau sectorul de muncă.
b) „Angajator” – orice persoană fizică sau juridică, care angajează un lucrător în scopul desfășurării unei activități profesionale în schimbul unei remunerări.
c) „Contract de muncă” – acordul scris între lucrător și angajator, care reglementează drepturile și obligațiile părților implicate.
d) „Discriminare” – orice diferență de tratament aplicată lucrătorilor pe baza criteriilor de sex, rasă, origine etnică, religie, opinie politică, vârstă, dizabilitate, orientare sexuală sau orice alt criteriu care contravine principiilor de echitate.
e) „Securitate și sănătate în muncă” – ansamblul măsurilor organizatorice, tehnice și umane destinate să protejeze lucrătorii de riscurile profesionale, asigurându-le un mediu de muncă sigur și sănătos.
f) „Salariu minim brut pe economie” – valoarea minimă a remunerației care poate fi acordată lucrătorilor pentru prestarea unei activități, stabilită prin lege.
Capitolul I – Drepturile Lucrătorilor
Articolul 3 – Dreptul la Egalitate de Șanse
(1) Toți lucrătorii au dreptul la un tratament echitabil în cadrul raporturilor de muncă, indiferent de sex, rasă, religie, vârstă, dizabilitate, orientare sexuală, apartenență politică sau orice alt criteriu discriminatoriu.
(2) Angajatorii vor adopta măsuri de prevenire a discriminării la locul de muncă, inclusiv politici de diversitate și incluziune, instruirea personalului în domeniul drepturilor fundamentale ale lucrătorilor și promovarea unui mediu de muncă respectuos și corect.
(3) Se interzice orice formă de hărțuire la locul de muncă, inclusiv hărțuirea sexuală, psihologică sau orice alt comportament care creează un mediu de muncă ostil.
Articolul 4 – Dreptul la Protecția Securității și Sănătății
(1) Angajatorul are obligația de a asigura un mediu de muncă sigur, sănătos și adecvat pentru toți lucrătorii, în conformitate cu reglementările naționale și europene în domeniu.
(2) Se va asigura respectarea standardelor minime de protecție a sănătății și securității în muncă, inclusiv echipamente de protecție adecvate, instruire periodică și monitorizarea condițiilor de muncă.
(3) Angajatorul va evalua riscurile profesionale și va implementa măsuri preventive pentru a preveni accidentele de muncă și îmbolnăvirile profesionale.
Articolul 5 – Dreptul la Timpul de Muncă și Odihnă
(1) Lucrătorii au dreptul la un program de muncă care să nu depășească limitele stabilite de legislația națională și europeană, respectiv 40 de ore pe săptămână, cu excepția cazurilor prevăzute de lege pentru activități specifice.
(2) Lucrătorii au dreptul la repaus săptămânal de minimum 48 de ore și la concedii de odihnă, conform prevederilor legale, fără a le fi afectate drepturile salariale.
(3) În cazul în care lucrătorul este solicitat să presteze muncă suplimentară, angajatorul va acorda un timp de odihnă compensatoriu sau va plăti lucrătorului un salariu suplimentar, conform reglementărilor în vigoare.
Capitolul II – Obligațiile Angajatorilor
Articolul 6 – Obligația de Respectare a Drepturilor Lucrătorilor
(1) Angajatorul are obligația de a respecta toate drepturile lucrătorilor, în conformitate cu legislația națională și europeană în vigoare, inclusiv dreptul la remunerație echitabilă, protecția securității și sănătății, condițiile de muncă adecvate și respectarea regimului de muncă.
(2) Angajatorul este responsabil de implementarea și respectarea politicilor de diversitate și de prevenire a discriminării, hărțuirii și abuzurilor la locul de muncă.
Articolul 7 – Obligația de Informare și Consultare a Lucrătorilor
(1) Angajatorul este obligat să informeze lucrătorii cu privire la condițiile de muncă, drepturile lor legale și orice schimbări majore în cadrul contractual.
(2) Angajatorul va consulta lucrătorii sau reprezentanții acestora în legătură cu măsurile care îi afectează direct, în special în ceea ce privește modificările importante ale condițiilor de muncă, politicile de sănătate și securitate sau restructurările organizaționale.
Articolul 8 – Obligația de Protecție a Drepturilor Familiale ale Lucrătorilor
(1) Angajatorii vor asigura condiții favorabile pentru concilierea vieții profesionale cu viața de familie, prin măsuri precum concediul de maternitate/paternitate, concediul pentru îngrijirea copilului, program flexibil sau posibilitatea de muncă de acasă, în măsura în care acest lucru este posibil.
(2) Angajatorul nu va discrimina lucrătorii care beneficiază de aceste drepturi.
Capitolul III – Măsuri de Control și Sancțiuni
Articolul 9 – Autoritățile competente
(1) Inspecția Muncii, în cadrul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, va supraveghea aplicarea corectă a legislației muncii, având drept competență efectuarea de controale la angajatori, întreprinderi și instituții publice sau private.
(2) Autoritățile locale și inspectoratele regionale vor coopera pentru monitorizarea respectării reglementărilor privind drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă.
Articolul 10 – Sancțiuni pentru Încălcarea Drepturilor Lucrătorilor
(1) Încălcarea dispozițiilor prezentei legi de către angajatori va atrage aplicarea unor sancțiuni administrative, inclusiv amenzi, suspendarea temporară a activității sau retragerea autorizațiilor de funcționare.
(2) În cazul în care se constată încălcarea drepturilor lucrătorilor, angajatorii vor fi obligați să își revină la situația de conformitate, cu plata unor daune-interese corespunzătoare.
(3) Pentru fapte de discriminare, hărțuire sau abuz, angajatorul va răspunde și penal, conform Codului Penal.
Capitolul IV – Dispoziții Finale
Articolul 11 – Intrarea în Vigoare
Prezenta lege va intra în vigoare la data de _____________, fiind aplicabilă tuturor angajatorilor și lucrătorilor din România.
Articolul 12 – Abrogarea Reglementărilor Contrare
Se abrogă orice dispoziții legislative sau reglementări interne care sunt contrare prevederilor prezentei legi.
Articolul 13 – Dispoziții Transitorii
(1) În termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a acestei legi, angajatorii vor lua măsurile necesare pentru a se conforma noilor reglementări privind condițiile de muncă, siguranța și sănătatea lucrătorilor, precum și alte obligații stabilite.
(2) Autoritățile competente vor organiza campanii de informare pentru lucrători și angajatori privind noile reglementări.
Semnat de:
_____________ (Numele Președintelui Parlamentului)
_____________ (Numele Primului Ministru)
_____________ (Numele Ministrului Muncii)