PROCES-VERBAL AL ȘEDINȚEI DE NEGOCIERE PENTRU CONCLUDAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ
Data: ____________
Locația: ____________
Ora de început: ____________
Ora de încheiere: ____________
Participanți:
- Reprezentanți ai angajatorului:
- _____________ (funcție, nume)
- _____________ (funcție, nume)
- _____________ (funcție, nume)
- Reprezentanți ai salariaților:
- _____________ (funcție, nume)
- _____________ (funcție, nume)
- _____________ (funcție, nume)
Ordinea de zi:
- Deschiderea ședinței
- Analiza propunerilor de modificare a Contractului Colectiv de Muncă (CCM)
- Discuții privind drepturile salariale și beneficiile angajaților
- Condițiile de muncă și măsurile de protecție socială
- Alte aspecte privind relațiile de muncă
- Stabilirea datei pentru următoarea ședință de negociere
1. Deschiderea ședinței:
Ședința a fost deschisă la ora ____________ de către reprezentantul angajatorului _____________, care a mulțumit părților prezente pentru implicarea și disponibilitatea lor în vederea negocierii CCM. S-a menționat importanța stabilirii unor condiții corecte și echilibrate pentru angajați, care să reflecte realitățile economice ale companiei.
2. Analiza propunerilor de modificare a CCM:
Reprezentanții angajatorului au prezentat propunerile de modificare a CCM, printre care:
- Modificarea structurii programului de lucru, cu posibilitatea introducerii unui program flexibil de muncă.
- Revizuirea politicii de acordare a concediilor de odihnă, în vederea alinierii cu normele europene de protecție a angajaților.
- Introducerea unor mecanisme suplimentare pentru încurajarea formării profesionale continue a angajaților.
Reprezentanții salariaților au apreciat propunerile, dar au subliniat necesitatea de a păstra un echilibru între flexibilitatea programului și respectarea drepturilor fundamentale ale angajaților. Aceștia au solicitat o clarificare suplimentară în ceea ce privește mecanismele de acordare a concediilor de odihnă și au propus o analiză a impactului financiar al noilor modificări asupra veniturilor salariaților.
3. Discuții privind drepturile salariale și beneficiile angajaților:
Reprezentanții salariaților au propus o majorare a salariului de bază pentru toți angajații, având în vedere inflația ridicată și creșterea costurilor de trai. De asemenea, s-a discutat despre introducerea unor beneficii suplimentare, precum vouchere de vacanță și carduri de masă.
Angajatorul a argumentat că majorările salariale propuse trebuie să fie susținute de performanțele economice ale companiei, având în vedere că există un impact financiar semnificativ asupra bugetului. De asemenea, s-a menționat că în perioada următoare va fi realizată o evaluare financiară a companiei, care va permite stabilirea unei politici salariale sustenabile pe termen mediu și lung.
4. Condițiile de muncă și măsurile de protecție socială:
S-a discutat despre îmbunătățirea condițiilor de muncă, cu un accent special pe securitatea și sănătatea în muncă. Reprezentanții angajatorului au prezentat planurile de renovare a locurilor de muncă și implementarea unor măsuri suplimentare de siguranță. De asemenea, s-a discutat despre posibilitatea implementării unui program de asigurări de viață și sănătate pentru angajați.
Reprezentanții salariaților au subliniat importanța acestui aspect, solicitând ca măsurile propuse să fie detaliate și să fie clarificate procedurile de aplicare. S-a convenit asupra realizării unui raport detaliat privind implementarea noilor măsuri de protecție socială.
5. Alte aspecte privind relațiile de muncă:
În cadrul acestei secțiuni, au fost abordate diverse probleme legate de relațiile de muncă, inclusiv îmbunătățirea comunicării între angajator și angajați, respectarea termenelor de soluționare a plângerilor și crearea unui mediu de lucru mai transparent.
S-au discutat și propuneri pentru îmbunătățirea procedurilor de evaluare a performanței, pentru a se asigura că acestea sunt obiective și corecte.
6. Stabilirea datei pentru următoarea ședință de negociere:
În urma discuțiilor, părțile au convenit să stabilească o nouă ședință de negociere pentru data de ____________.
Concluzii și măsuri următoare:
- Părțile au convenit asupra continuării negocierilor în vederea finalizării CCM.
- Angajatorul va analiza propunerile privind majorările salariale și va întocmi un raport financiar pentru a susține deciziile viitoare.
- S-a convenit ca în următoarea ședință să se discute mai detaliat despre măsurile de protecție socială și implementarea acestora.
- Reprezentanții salariaților vor prezenta propuneri suplimentare cu privire la condițiile de muncă.
Semnături:
Pentru angajator:
(nume, funcție, semnătura)
Pentru salariați:
(nume, funcție, semnătura)