PROCES VERBAL
Ședință negociere Contract Colectiv de Muncă (CCM)
Locul desfășurării: ____________
Data: ____________
Ora începerii: ____________
Ora încheierii: ____________
Participanți:
- _______________ – Reprezentant angajator
- _______________ – Reprezentant angajator
- _______________ – Reprezentant angajați
- _______________ – Reprezentant angajați
- _______________ – Reprezentant sindical
Ordinea de zi:
- Deschiderea ședinței și stabilirea procedurii de negociere
- Prezentarea propunerilor angajatorului și angajaților
- Analiza condițiilor de muncă și a propunerilor de modificare a CCM-ului
- Discuții privind salarizarea și beneficiile
- Stabilirea unor termene pentru noi întâlniri și proceduri de implementare
- Diverse
1. Deschiderea ședinței și stabilirea procedurii de negociere:
Ședința a fost deschisă la ora ____________ de către ______________, care a salutat toți participanții și a subliniat importanța finalizării negocierii în termenii prevăzuți. A fost stabilită procedura de negociere, care include o primă rundă de propuneri din partea ambelor părți și un timp alocat pentru discuții și clarificări suplimentare. De asemenea, s-a convenit asupra respectării unui termen limită pentru prezentarea unui acord final.
2. Prezentarea propunerilor angajatorului și angajaților:
În cadrul acestei etape, reprezentantul angajatorului, ______________, a prezentat propunerile referitoare la următoarele aspecte:
- Modificări ale programului de lucru, cu accent pe flexibilitate pentru anumite sectoare ale companiei
- Oferirea unui pachet de beneficii suplimentare pentru angajați, incluzând vouchere de vacanță și creșterea valorii acestora
- Oferirea unor bonusuri pentru performanță, în funcție de indicatorii specifici performanței echipelor
- Modificarea criteriilor de acordare a sporurilor pentru condiții de muncă dificile, având în vedere normele și reglementările recente
Reprezentantul angajaților, ______________, a răspuns cu următoarele propuneri și observații:
- Creșterea salariilor de bază cu un procent de _________%, pentru a compensa inflația și costurile de trai crescute
- Revizuirea programului de lucru pentru a oferi posibilitatea unor zile de muncă flexibile, în special în perioadele de vârf
- Acordarea unui număr suplimentar de zile libere plătite pentru angajați, în scopul susținerii echilibrului între viața profesională și cea personală
- Revizuirea sistemului de acordare a sporurilor, având în vedere diversitatea muncii prestate în cadrul organizației
3. Analiza condițiilor de muncă și a propunerilor de modificare a CCM-ului:
A urmat o discuție detaliată pe marginea condițiilor de muncă actuale, cu referire la siguranța și sănătatea la locul de muncă. Reprezentantul angajaților a subliniat faptul că există încă zone în care măsurile de securitate pot fi îmbunătățite. S-a discutat despre implementarea unor sesiuni de instruire suplimentare privind siguranța, precum și crearea unui plan de urgență mai detaliat, care să includă proceduri clare de evacuare în caz de accident.
De asemenea, s-au abordat condițiile de igienă și ergonomia locului de muncă, subliniindu-se necesitatea unor ajustări în scopul reducerii accidentelor și a disconfortului angajaților în timpul programului de lucru.
4. Discuții privind salarizarea și beneficiile:
Salarizarea a fost un subiect principal de discuție, fiecare parte prezentând argumente în sprijinul propunerilor sale. Reprezentantul angajatorului a subliniat dificultățile economice ale companiei, în special în contextul inflației și al creșterii costurilor de producție, argumentând că orice ajustare salarială ar trebui să fie implementată în etape.
Pe de altă parte, reprezentantul angajaților a argumentat că, în contextul creșterii prețurilor și al standardelor de viață, o ajustare salarială este esențială pentru menținerea unei bune relații de muncă și pentru motivarea angajaților. S-au discutat și posibile soluții de tip „bonusuri de performanță” care să fie acordate angajaților pe baza unui sistem clar și transparent de evaluare a activității lor.
5. Stabilirea unor termene pentru noi întâlniri și proceduri de implementare:
S-a stabilit un calendar pentru continuarea negocierilor, următoarea întâlnire fiind programată pentru data de ____________, când se vor analiza propunerile detaliate de modificare a CCM-ului. În acest sens, ambele părți au convenit să depună documentele necesare până la această dată, pentru a permite o discuție aprofundată.
A fost convenit și un termen de implementare a eventualelor modificări la CCM, astfel încât noile condiții să fie valabile începând cu data de ____________, cu mențiunea că orice modificare majoră va necesita o consultare suplimentară.
6. Diverse:
La acest punct al ordinii de zi, nu au fost ridicate alte subiecte suplimentare de către participanți.
Încheiere:
Ședința a fost închisă la ora ____________, cu mulțumiri adresate tuturor participanților pentru implicarea activă și profesionalismul de care au dat dovadă pe parcursul întâlnirii. Toate propunerile și observațiile vor fi luate în considerare pentru redacția finală a Contractului Colectiv de Muncă.
Semnături:
(Angajator) (Reprezentant Angajați)
(Expert Juridic/Sindicat)