Data: ___________
Locația: ___________
Participanți:
- ______________ (Reprezentant angajator)
- ______________ (Reprezentant angajat)
- ______________ (Martori, dacă este cazul)
Subiect: Negocierea salariului angajatului _____________ pentru perioada _________.
1. Introducerea negocierii
În data de ____________, la sediul companiei ____________, s-a desfășurat întâlnirea de negociere a salariului între angajator și angajat, în vederea stabilirii unui nou pachet salarial pentru angajatul ____________ în contextul performanței, schimbărilor economice și al politicii salariale interne.
2. Obiectivele negocierii
Scopul întâlnirii a fost evaluarea nivelului de performanță al angajatului, analiza comparativă a salariilor din industrie, identificarea nevoilor și dorințelor angajatului, precum și crearea unui acord echilibrat care să reflecte atât contribuțiile angajatului, cât și posibilitățile financiare ale companiei.
3. Prezentarea pozițiilor părților
3.1. Poziția angajatorului:
Reprezentantul angajatorului a subliniat faptul că politica salarială a companiei se bazează pe evaluarea performanței și pe criterii obiective, inclusiv nivelul de experiență, responsabilitățile asumate, și performanțele obținute în perioada anterioară. De asemenea, s-au luat în considerare factorii economici actuali și bugetul alocat pentru majorările salariale, care a fost stabilit la începutul anului.
3.2. Poziția angajatului:
Angajatul a exprimat dorința de a obține o creștere salarială, având în vedere contribuțiile semnificative aduse în cadrul proiectelor desfășurate, precum și compararea salariului actual cu media pieței pentru poziția de ____________ în domeniul ____________. Angajatul a argumentat că a demonstrat un nivel ridicat de performanță în îndeplinirea obiectivelor stabilite și a susținut necesitatea unei ajustări salariale care să reflecte valoarea sa adăugată echipei și companiei.
4. Propunerea angajatorului
Reprezentantul angajatorului a prezentat următoarea propunere de ajustare a salariului:
- Creșterea salarială de ___________ lei pe lună, ceea ce reprezintă o procentaj de __________% din salariul brut actual al angajatului.
- Această creștere va fi aplicată începând cu data de ___________.
- De asemenea, angajatorul a oferit posibilitatea de a negocia bonusuri anuale pe baza realizării unor obiective specificate, precum și alte beneficii extra-salariale (ex: vouchere de masă, asigurare medicală, abonamente la săli de sport, etc.).
5. Propunerea angajatului
Angajatul a solicitat o creștere salarială de ___________ lei pe lună (__________%) și a propus includerea unui bonus de performanță anual mai consistent, în valoare de ___________ lei, condiționat de atingerea unor obiective individuale și de echipă. De asemenea, angajatul a cerut îmbunătățirea condițiilor de muncă prin introducerea unor beneficii suplimentare, precum un program de lucru flexibil sau posibilitatea de a lucra de la distanță o parte din timp.
6. Discuții suplimentare și compromisuri
Pe parcursul negocierii, ambele părți au făcut concesii pentru a ajunge la un acord comun. În urma discuțiilor, angajatorul a acceptat să crească salariul cu ___________ lei pe lună, echivalentul unui procent de __________%. În plus, au fost introduse câteva beneficii suplimentare, inclusiv abonamentele pentru sănătate și sport, iar bonusurile de performanță vor fi negociate anual, în funcție de realizările individuale și ale echipei.
De asemenea, angajatorul a convenit că va analiza posibilitatea implementării unui program flexibil de muncă pentru angajat, în funcție de evoluția pieței și a cerințelor specifice ale postului.
7. Concluzia negocierii
După o discuție aprofundată și în urma unui proces de negociere deschis și constructiv, s-a ajuns la un acord satisfăcător pentru ambele părți, astfel:
- Creșterea salariului de ___________ lei pe lună, care va intra în vigoare începând cu data de ___________.
- Introducerea unui bonus de performanță anual de ___________ lei, în funcție de atingerea obiectivelor stabilite.
- Beneficii suplimentare: ___________ (ex: vouchere de masă, asigurare medicală, abonamente sport).
- Posibilitatea de a negocia un program de lucru flexibil în viitor, în funcție de necesitățile organizației.
8. Semnătura părților
Părțile semnează acest proces-verbal ca confirmare a înțelegerii și a acordului convenit, în conformitate cu punctele stabilite mai sus.
Semnătura angajatorului: ______________________
Semnătura angajatului: ______________________
Martor (dacă este cazul): ______________________
Notă: Acest proces-verbal reflectă în mod fidel termenii negocierii și acordului convenit de către părți. Orice modificare ulterioară a termenilor se va face numai prin acordul ambelor părți, sub formă de act adițional.