Încheiat astăzi, _____________, între:
1. Reprezentanții angajatorului:
_________ (denumirea angajatorului), cu sediul în ___________, reprezentată de ___________ (nume reprezentant), în calitate de _________,
_________ (denumirea departamentului), reprezentat de ___________ (nume reprezentant), în calitate de _________,
și
2. Reprezentanții salariaților:
Sindicatul ________ (denumirea sindicatului), afiliat la _________ (numele federației sau confederației, dacă este cazul), reprezentat de ___________ (nume reprezentant), președinte,
_________ (alți membri ai echipei de negociere), în calitate de negociatori desemnați pentru reprezentarea salariaților.
Obiectul negocierii:
Negocierea contractului colectiv de muncă pentru perioada ___________ (inclusiv termenul de valabilitate al contractului colectiv de muncă propus), care va reglementa drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, convențiile internaționale și alte norme aplicabile.
Ordinea de zi a negocierii:
- Analiza condițiilor economico-financiare ale angajatorului și impactul acestora asupra salariaților.
- Negocierea salariilor și a beneficiilor pentru angajați.
- Condițiile de muncă și îmbunătățirile acestora.
- Drepturile și obligațiile părților privind securitatea și sănătatea în muncă.
- Reglementări privind programul de lucru și odihna salariaților.
- Dispoziții privind soluționarea conflictelor de muncă.
- Alte aspecte relevante pentru colaborarea dintre angajator și salariați.
Desfășurarea negocierii:
Negocierea a început la ora ___________ și s-a încheiat la ora ___________. La întâlnire au participat reprezentanții ambelor părți, care au discutat pe larg fiecare punct din ordinea de zi. Discuțiile au fost constructive, părțile având o atitudine deschisă și un dialog continuu pentru a ajunge la o soluție echilibrată și corectă.
Punctele de negociere discutate:
- Condițiile economico-financiare ale angajatorului:
Angajatorul a prezentat o imagine detaliată a situației financiare a companiei, incluzând veniturile, cheltuielile, profiturile și perspectivele de dezvoltare pe termen scurt și lung. Sindicatul a solicitat transparență completă cu privire la evoluția veniturilor și costurilor, insistând asupra faptului că angajații trebuie să beneficieze de creșteri salariale proporționale cu performanțele companiei. - Negocierea salariilor și a beneficiilor:
Părțile au discutat despre ajustarea salarială pentru anul ___________. Sindicatul a propus o creștere procentuală de _______% din valoarea salariilor actuale, ținând cont de inflație și de costul vieții, iar angajatorul a propus o creștere de _______% ca urmare a performanței economice recente. S-au analizat și diferite beneficii suplimentare, inclusiv tichete de masă, asigurări de sănătate, transport și alte stimulente financiare. - Condițiile de muncă și îmbunătățirile acestora:
Sindicatul a propus implementarea unui program mai flexibil de lucru, posibilitatea de muncă de la distanță, precum și îmbunătățirea condițiilor de igienă și siguranță la locul de muncă. Angajatorul a acceptat să analizeze aceste cerințe, iar discuțiile vor continua pentru a identifica soluții viabile din punct de vedere logistic și financiar. - Securitatea și sănătatea în muncă:
S-au discutat măsurile de prevenire a accidentelor de muncă și de îmbunătățire a condițiilor de securitate la locul de muncă. Sindicatul a subliniat importanța investițiilor în echipamente de protecție și în formarea continuă a angajaților pentru a reduce riscurile profesionale. Angajatorul a fost de acord să adopte un plan anual de instruire și să aloce fonduri pentru achiziționarea de echipamente moderne de protecție. - Programul de lucru și odihna salariaților:
Sindicatul a solicitat o reglementare mai clară a programului de lucru, inclusiv posibilitatea de a negocia zilele libere suplimentare în caz de ore suplimentare. Angajatorul a propus flexibilizarea programului de lucru în anumite departamente, iar sindicatul a acceptat, sub rezerva respectării regulamentelor legale privind timpul de odihnă și perioada de lucru. - Soluționarea conflictelor de muncă:
Părțile au convenit să adopte proceduri alternative de soluționare a disputelor, inclusiv medierea și arbitrajul, înainte de a recurge la acțiuni în instanță. Sindicatul a sugerat introducerea unui mecanism de evaluare anuală a relațiilor de muncă pentru a identifica eventualele conflicte și a le soluționa din timp. - Alte aspecte relevante:
Au fost discutate și alte chestiuni administrative, cum ar fi organizarea unor sesiuni de informare periodică pentru angajați, privind drepturile lor legale și beneficiile acordate prin contractul colectiv. S-a propus, de asemenea, crearea unui comitet mixt angajator-sindicat pentru monitorizarea implementării acordurilor convenite.
Concluzii și măsuri adoptate:
În urma discuțiilor, părțile au convenit următoarele măsuri:
- Aprobarea unei creșteri salariale de _______% pentru angajați, aplicată de la ___________.
- Implementarea unui program pilot de lucru flexibil pentru angajați, începând cu ___________.
- Alocarea unui buget pentru achiziționarea de echipamente de protecție și instruirea continuă a angajaților.
- Introducerea unui sistem de monitorizare a conflictelor și implementarea procedurilor de mediere în caz de dispută.
- Continuarea negocierilor pe anumite aspecte tehnice, precum orele suplimentare și beneficiile sociale, până la data de ___________.
În concluzie, ambele părți au exprimat satisfacție față de progresul înregistrat și au stabilit un calendar pentru finalizarea negocierilor în ceea ce privește celelalte aspecte rămase deschise.
Semnătura părților:
Reprezentant angajator:
Nume: _______________
Funcție: ___________
Reprezentant sindicat:
Nume: _______________
Funcție: ___________
Data: _____________
Acest proces-verbal a fost întocmit și semnat în două exemplare, fiecare parte primind câte un exemplar.