Nr. ___________ / ___________
Încheiat astăzi, ____________ (data), la sediul ____________ (numele instituției/companiei), între părțile semnatare:
- Reprezentanții angajatorului:
- ____________ (Numele complet, funcția, instituția/compania)
- ____________ (Numele complet, funcția, instituția/compania)
- Reprezentanții angajaților:
- ____________ (Numele complet, funcția, sindicatul sau grupul de reprezentanți ai angajaților)
- ____________ (Numele complet, funcția, sindicatul sau grupul de reprezentanți ai angajaților)
În cadrul întâlnirii de față, părțile semnatare s-au întâlnit pentru a purta negocieri în vederea încheierii unui Contract Colectiv de Muncă (CCM), conform prevederilor legale și reglementărilor aplicabile în vigoare.
I. Scopul negocierii
Scopul principal al negocierii a fost identificarea termenilor și condițiilor care vor guverna relațiile de muncă între angajator și angajați, inclusiv aspecte legate de salarii, beneficii, condiții de muncă, protecția sănătății și securității la locul de muncă, drepturi și obligații ale părților implicate.
II. Elemente supuse negocierii
- Salarii și beneficii financiare
Părțile au discutat și propus ajustări ale salariilor de bază pentru toate categoriile de angajați, în concordanță cu evoluția economică, performanțele companiei și cerințele din sectorul respectiv. S-au prezentat propuneri și pentru acordarea unor sporuri salariale specifice (sporuri de vechime, de risc, etc.).- Propuneri ale angajatorului:
- Majorarea salariului minim pe economie aplicabil pentru angajații din diverse categorii funcționale.
- Introducerea unui sistem de bonusuri de performanță legate de indicatorii economici anuali.
- Propuneri ale angajaților:
- Creșterea salariilor pentru angajații cu vechime mare, având în vedere inflația și costurile vieții.
- Introducerea unui sistem de beneficii pentru angajații care participă activ la programe de formare profesională continuă.
- Propuneri ale angajatorului:
- Condiții de muncă
S-au discutat îmbunătățirile necesare în ceea ce privește dotările și echipamentele de muncă, condițiile de igienă și siguranță, și programul de lucru.- Propuneri ale angajatorului:
- Achiziționarea de echipamente noi pentru a îmbunătăți siguranța și confortul angajaților.
- Revizuirea reglementărilor interne pentru a adresa posibilele abuzuri legate de orele suplimentare.
- Propuneri ale angajaților:
- Crearea unor pauze suplimentare pentru angajații care desfășoară activități fizice intense.
- Înființarea unui program de monitorizare a sănătății angajaților care lucrează în condiții de risc.
- Propuneri ale angajatorului:
- Ore de muncă și programul de lucru
S-au discutat și reglementările privind durata săptămânală de muncă, programul de lucru flexibil și orele suplimentare.- Propuneri ale angajatorului:
- Stabilirea unui program de lucru flexibil pentru angajații care pot lucra de la distanță.
- Crearea unui sistem de compensare financiară corespunzătoare pentru orele suplimentare efectuate.
- Propuneri ale angajaților:
- Limita maximizării orelor suplimentare și asigurarea unui sistem transparent de raportare a acestora.
- Posibilitatea de a efectua munca de la distanță pentru anumite funcții.
- Propuneri ale angajatorului:
- Protecția sănătății și securității la locul de muncă
Părțile au convenit asupra necesității implementării unor măsuri suplimentare pentru protecția angajaților în fața accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor, inclusiv în condiții de pandemie.- Propuneri ale angajatorului:
- Organizarea unor sesiuni de formare periodică pentru angajați privind protecția muncii.
- Realizarea unei evaluări periodice a riscurilor și implementarea măsurilor necesare pentru minimizarea acestora.
- Propuneri ale angajaților:
- Crearea unui plan de intervenție rapidă în cazul unui accident de muncă.
- Accesul liber la servicii medicale pentru toți angajații, inclusiv pentru monitorizarea stării lor de sănătate.
- Propuneri ale angajatorului:
- Drepturile angajaților
S-au discutat drepturile legate de concedii, inclusiv concediul de odihnă, concediul pentru evenimente deosebite, concediul medical, și alte beneficii sociale.- Propuneri ale angajatorului:
- Acordarea unui număr de zile suplimentare de concediu pentru angajații cu copii mici sau cu nevoi speciale.
- Modificarea procedurii de acordare a concediilor pentru a reduce absențele nejustificate.
- Propuneri ale angajaților:
- Introducerea unor zile suplimentare de concediu pentru angajații care lucrează în condiții de stres continuu.
- Măsuri pentru protecția familiei angajaților, inclusiv facilități pentru îngrijirea copiilor la locul de muncă.
- Propuneri ale angajatorului:
III. Dispoziții finale
- Durata contractului colectiv de muncă
Părțile au convenit ca durata inițială a contractului colectiv de muncă să fie de __________ ani, cu posibilitatea de prelungire, în funcție de evaluarea rezultatelor negocierilor și de starea economică generală. - Clauze de rezolvare a litigiilor
În cazul în care apar neînțelegeri între părțile semnatare, se va apela la o comisie de arbitraj formată din reprezentanți ai angajatorului și ai angajaților, care vor încerca soluționarea conflictului pe cale amiabilă. În caz contrar, se va apela la instanțele competente. - Măsuri de implementare
După semnarea contractului colectiv de muncă, părțile vor asigura implementarea rapidă a prevederilor stabilite, cu scopul de a asigura conformitatea acestuia cu legislația muncii și a satisfacerii intereselor ambelor părți. - Dispoziții specifice
Orice modificări ale prezentului proces verbal vor trebui agreate de ambele părți și înregistrate în mod corespunzător.
IV. Semnătura părților
Reprezentant al Angajatorului:
(Nume, funcție, semnătură)
Reprezentant al Angajaților:
(Nume, funcție, semnătură)
Acest proces verbal reflectă un exemplu detaliat și profesional al discuțiilor și acordurilor între părțile implicate într-o negociere pentru un contract colectiv de muncă. Detaliile pot fi ajustate în funcție de specificul fiecărei organizații și sectorului de activitate.