Data interviului: ____________
Locația interviului: ____________
Postul pentru care se realizează interviul: ____________
Candidatul: ____________
Intervievator: ____________
Aprecierea generală: ____________
I. Scopul interviului:
Interviul a avut ca scop evaluarea candidaturii pentru ocuparea postului de ____________ în cadrul companiei ____________. Candidatul a fost invitat pentru a discuta despre experiența profesională anterioară, competențele dobândite, motivația pentru a ocupa acest post și nivelul de compatibilitate cu cerințele organizației.
II. Prezentarea candidaturii:
Candidatul a început interviul cu o scurtă prezentare a experienței profesionale anterioare, menționând locurile de muncă anterioare, pozițiile deținute, activitățile și responsabilitățile avute. Printre principalele realizări se numără ____________ (exemplu: „reducerea timpului de procesare a comenzilor cu 20%” sau „gestionarea unei echipe de 10 persoane în cadrul departamentului X”).
Candidatul a detaliat și educația sa, precizând că a absolvit ____________ (exemplu: „Facultatea de Marketing la Universitatea Y în anul 20XX”). De asemenea, a menționat cursurile și certificările relevante, inclusiv ____________.
III. Întrebări și răspunsuri:
- Întrebarea 1: Ce v-a determinat să aplicați pentru acest post? Răspuns: Candidatul a menționat că motivele pentru care a aplicat sunt legate de dorința de a lucra într-o companie dinamică, cu posibilități de dezvoltare profesională. A evidențiat că valoarea principală pe care o caută într-un loc de muncă este oportunitatea de a învăța continuu și de a contribui activ la dezvoltarea echipei.
- Întrebarea 2: Care sunt cele mai importante competențe pe care le considerați relevante pentru acest post? Răspuns: Candidatul a subliniat competențele de comunicare eficientă, rezolvare de probleme, abilități analitice și leadership. De asemenea, a menționat cunoștințele de software relevante pentru rolul de ____________ (exemplu: „SAP, Microsoft Excel, SQL”), susținând că acestea sunt esențiale pentru gestionarea sarcinilor zilnice.
- Întrebarea 3: Care considerați că sunt principalele provocări ale postului? Răspuns: Candidatul a identificat gestionarea mai multor proiecte simultan și coordonarea echipelor diverse ca fiind provocările majore ale postului. A demonstrat că este capabil să facă față acestor provocări prin exemple concrete din experiența anterioară.
- Întrebarea 4: Cum reacționați în fața unui conflict în echipă? Răspuns: Candidatul a explicat că, în cazul unui conflict în echipă, preferă să adopte o abordare calmă și echilibrată, să înțeleagă perspectivele tuturor părților implicate și să faciliteze o soluție de compromis. A oferit un exemplu din experiența sa anterioară când a gestionat cu succes un conflict între membri ai echipei, îmbunătățind astfel colaborarea și performanța echipei.
IV. Evaluarea candidatului:
Candidatul a demonstrat o bună pregătire profesională și o înțelegere clară a cerințelor postului. Abilitățile sale de comunicare sunt excelente, iar experiența sa anterioară se aliniază în mare măsură cu cerințele postului. Candidatul a evidențiat o abordare orientată către rezultate și a dovedit o capacitate de a se adapta rapid în medii de lucru dinamice.
Puncte forte:
- Experiență relevantă în domeniul ____________ (exemplu: „management de proiect”)
- Abilități excelente de comunicare
- Cunoștințe avansate în ____________ (exemplu: „instrumente software specifice”)
- Abilități de leadership demonstrate în diverse contexte
Puncte de îmbunătățit:
- Necesită îmbunătățirea cunoștințelor în domeniul ____________ (exemplu: „gestionarea bugetelor financiare”)
- Necesită mai multă experiență în ____________ (exemplu: „lucrul cu clienți internaționali”)
V. Concluzie:
În urma evaluării, candidatul a demonstrat competențe solide și o motivație puternică pentru ocuparea acestui post. Recomandarea generală este favorabilă, cu recomandarea de a participa la un al doilea interviu pentru o evaluare suplimentară a compatibilității sale cu echipa și cultura organizațională.
VI. Recomandări suplimentare:
În funcție de evoluția interviurilor și de finalizarea procesului de selecție, se va decide dacă se va face o ofertă oficială. Este recomandat ca în continuare să fie explorată compatibilitatea candidatului cu valorile organizației printr-o evaluare a comportamentului în situații practice.
Semnătura intervievatorului: ____________
Semnătura candidatului: ____________
Acest proces verbal reflectă conversațiile și evaluările realizate în cadrul interviului de angajare.