CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ – PRELUNGIRE
Între:
Societatea: _____________, persoană juridică română, cu sediul social în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, cod unic de înregistrare _____________, cont bancar _____________, deschis la _____________, reprezentată legal prin _____________, în calitate de _____________, denumită în continuare „Angajator”,
și
Angajatul: _____________, cu domiciliul în _____________, identificat prin CI/BI seria _____________, nr. _____________, CNP _____________, telefon _____________, adresă de e-mail _____________, denumit în continuare „Angajat”,
având în vedere dorința părților de a continua colaborarea în condițiile stabilite prin Contractul Individual de Muncă încheiat la data de _____________ și în urma negocierilor purtate, părțile convin să modifice și să prelungescă durabilitatea acestuia, prin prezentul act adițional, după cum urmează:
Articolul 1 – Obiectul prelungirii
(1) Prin prezentul act adițional, părțile convin ca durata contractului individual de muncă nr. _____________ încheiat la data de _____________ să fie prelungită pe o perioadă de _____________ luni, respectiv până la data de _____________.
(2) Prelungirea contractului se face în acord cu prevederile legislației în vigoare, cu respectarea clauzelor inițiale și a celor stipulate în acest act adițional, care se completează cu prevederile Codului Muncii, convenite de comun acord între părți.
Articolul 2 – Durata și programul de lucru
(1) Durata zilnică a muncii va fi de _____________ ore, conform programului stabilit de comun acord între Angajator și Angajat.
(2) Programul de lucru rămâne neschimbat, respectiv de la _____________ până la _____________, cu o pauză de masă de _____________ minute, conform procedurilor interne ale Angajatorului.
(3) Părțile pot conveni, în mod excepțional, modificarea programului de lucru, respectând reglementările legale în vigoare și în funcție de necesitățile activității Angajatorului, cu acordul prealabil al Angajatului.
Articolul 3 – Condiții salariale
(1) Salariul de bază lunar rămâne același, respectiv _____________ RON (litere: _____________), și va fi plătit lunar, în termen de _____________ zile lucrătoare de la data de _____________, conform reglementărilor interne ale Angajatorului.
(2) Angajatul va beneficia, pe lângă salariul de bază, de toate celelalte beneficii sau sporuri, inclusiv cele prevăzute de legislația în vigoare, de orice altă politică a Angajatorului aplicabilă acestuia.
Articolul 4 – Drepturile și obligațiile părților
(1) Angajatul își va îndeplini sarcinile de serviciu cu diligență, respectând toate procedurile, reglementările interne ale Angajatorului, precum și normele legale aplicabile activității desfășurate.
(2) Angajatorul va pune la dispoziția Angajatului toate resursele necesare îndeplinirii corespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv formare profesională și resurse materiale.
(3) Angajatul are obligația de a respecta confidențialitatea asupra informațiilor sensibile sau de natură confidențială la care are acces în cadrul activității sale, pe întreaga durată a contractului de muncă și după încetarea acestuia.
(4) Angajatorul are obligația de a asigura condiții de muncă adecvate și sigure, conform legislației în vigoare privind protecția muncii și sănătatea la locul de muncă.
Articolul 5 – Alte condiții
(1) În cazul în care Angajatul va dori să își înceteze relațiile de muncă înainte de expirarea perioadei de prelungire convenite, acesta va notifica Angajatorul în termenul legal prevăzut de Codul Muncii.
(2) Modificările ulterioare ale prezentului act adițional, inclusiv prelungirea suplimentară a contractului, vor fi realizate printr-un alt act adițional semnat de ambele părți.
(3) Prezentul act adițional face parte integrantă din contractul individual de muncă nr. _____________ și se aplică din data semnării de către ambele părți.
Articolul 6 – Conflicte de muncă
În cazul unui conflict de muncă, părțile se vor strădui să ajungă la o soluționare amiabilă. Dacă nu vor reuși, se vor adresa instanțelor competente, conform legii.
Articolul 7 – Dispoziții finale
(1) Prezentul act adițional se întocmește în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
(2) Oricare dintre părți poate solicita în mod motivat modificarea sau încetarea prezentului act adițional înainte de termen, cu respectarea legislației aplicabile și a procedurilor stabilite în contractul inițial de muncă.
(3) Prezentul act adițional intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
Semnat azi, _____________
Angajator:
Nume: _____________
Semnătura: _____________
Data: _____________
Angajat:
Nume: _____________
Semnătura: _____________
Data: _____________