Act adițional la Contractul de Muncă
Între:
- _____________, în calitate de „Angajator”, cu sediul în _____________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. _____________, CUI _____________, reprezentat de _____________, în calitate de _____________,
și - _____________, în calitate de „Salariat”, domiciliat în _____________, posesor al CI seria _____________ nr. _____________, CNP _____________,
s-a convenit următoarele:
Articolul 1 – Obiectul prelungirii activității
Prin prezentul act adițional se prelungesc condițiile activității profesionale a Salariatului după împlinirea vârstei de pensionare. Salariatul va continua să își îndeplinească atribuțiile și responsabilitățile specifice postului de _____________, conform fișei de post stabilite anterior, până la o dată care va fi stabilită de comun acord între părți. Prelungirea activității se face în baza acordului mutual al celor două părți, având în vedere experiența, abilitățile și expertiza Salariatului, necesare pentru buna funcționare a instituției/companiei.
Articolul 2 – Durata prelungirii activității
Prelungirea activității se va efectua pe o perioadă de _____________ (luni/an) începând cu data de _____________. Durata poate fi prelungită ulterior prin acordul părților, având în vedere circumstanțele și necesitățile instituției/companiei.
Articolul 3 – Condițiile de muncă
Pe perioada prelungirii activității, Salariatul va beneficia de aceleași condiții de muncă, salariu, beneficii și drepturi ca și în perioada anterioară pensionării, cu excepția drepturilor specifice pensionarilor. Eventualele modificări ale acestora vor fi stabilite de comun acord între părți și vor fi reflectate în mod corespunzător în actele adiționale viitoare.
Articolul 4 – Salariul și beneficii
Salariul lunar al Salariatului va fi de _____________ lei, conform prevederilor contractului de muncă anterior, iar beneficii specifice, cum ar fi prime, bonuri de masă sau alte stimulente, vor rămâne neschimbate, cu excepția cazurilor în care părțile convin altfel.
Articolul 5 – Drepturile și obligațiile părților
- Angajatorul se angajează să asigure Salariatului toate condițiile necesare desfășurării activității sale, incluzând acces la resurse, echipamente și formare profesională, acolo unde este cazul.
- Salariatul se angajează să își îndeplinească atribuțiile de serviciu cu profesionalism și în conformitate cu reglementările interne ale Angajatorului și legislația în vigoare.
- Părțile se angajează să colaboreze în vederea obținerii celor mai bune rezultate profesionale pe durata prelungirii activității.
Articolul 6 – Încetarea activității
Prelungirea activității poate înceta înainte de termen în următoarele situații:
a) La cererea Salariatului, cu un preaviz de minimum 30 de zile, în condițiile prevăzute de lege.
b) În cazul în care Salariatul nu mai poate îndeplini atribuțiile prevăzute de fișa postului din motive de sănătate sau alte motive obiective, cu respectarea procedurilor legale aplicabile.
c) În cazul în care Angajatorul consideră că prelungirea activității nu mai este necesară sau nu mai corespunde intereselor instituției/companiei, cu un preaviz de minimum 30 de zile.
Articolul 7 – Alte dispoziții
Orice modificare sau completare a prezentului act adițional se va face numai prin acordul scris al ambelor părți, sub formă de acte adiționale semnate de Angajator și Salariat.
Articolul 8 – Dispoziții finale
Prezentul act adițional face parte integrantă din Contractul individual de muncă și va intra în vigoare la data semnării de către ambele părți. În cazul în care vreuna dintre clauzele prezentului act adițional va fi considerată nulă sau inaplicabilă, acest lucru nu va afecta valabilitatea celorlalte clauze ale acestuia.
Semnătura Angajatorului:
_____________ (semnătura)
_____________ (numele și funcția)
Semnătura Salariatului:
_____________ (semnătura)
_____________ (numele)
Data: _____________