Nr. ____________ / ____________
Către:
Domnului/Doamnei _____________
[Funcția]
[Departamentul]
[Societatea/Compania]
Subiect: Preaviz concediere prin desființarea postului
Stimate/Stimată Domnule/Doamnă _____________,
Având în vedere prevederile Codului Muncii, în baza Art. 65 din Legea nr. 53/2003, modificată și completată, precum și în conformitate cu dispozițiile din regulamentul intern și contractul individual de muncă, vă informăm prin prezentul preaviz despre decizia de concediere din motive care nu țin de persoana dumneavoastră, mai exact ca urmare a desființării postului pe care îl ocupați în cadrul companiei noastre.
Motivul concedierii:
Desființarea postului de _____________ (specificați denumirea exactă a postului), din cauza necesității de restructurare a activității organizației, ca urmare a unor schimbări majore în strategia de dezvoltare și a unor ajustări financiare necesare pentru menținerea unui nivel optim de eficiență și competitivitate pe piață.
Această decizie s-a impus din rațiuni organizatorice și economice, ce nu țin de performanțele dumneavoastră profesionale. Vă asigurăm că în cadrul procesului de desființare a posturilor s-au respectat toate procedurile legale și interne aplicabile.
Perioada de preaviz:
În conformitate cu dispozițiile legale și contractuale, perioada de preaviz se va întinde pe durata de ____________ zile lucrătoare, începând cu data prezentului notificări, respectiv ____________ (data), și va expira pe ____________ (data).
Drepturile dumneavoastră:
Pe întreaga durată a perioadei de preaviz, veți beneficia de toate drepturile prevăzute de legislația muncii, inclusiv salariul, indemnizațiile și toate celelalte facilități la care aveți dreptul în virtutea contractului de muncă și a reglementărilor în vigoare.
De asemenea, în cadrul acestei perioade, sunteți în continuare obligat(ă) să vă îndepliniți atribuțiile de serviciu conform fișei postului, cu excepția cazului în care se stabilește altă modalitate de colaborare pe durata preavizului.
Posibilități alternative:
Vă informăm că există posibilitatea de a discuta despre oportunități de relocare în alte departamente, în cazul în care există posturi vacante sau opțiuni de reconversie profesională în cadrul companiei. Suntem deschiși să colaborăm pentru a vă oferi asistență în procesul de tranziție către un nou rol, dacă acest lucru este de interes pentru dumneavoastră.
În cazul în care decideți să nu acceptați continuarea activității pe perioada de preaviz sau dacă solicitați încetarea raporturilor de muncă înainte de expirarea preavizului, compania își rezervă dreptul de a aplica reglementările legale privind compensarea pentru perioadele de preaviz neefectuate.
Întâlnire de clarificare:
Pentru a asigura o tranziție cât mai clară și fără dificultăți, vă invităm la o întâlnire programată pentru data de ____________ (data), ora ____________, la sediul companiei, unde vom discuta mai detaliat despre acest proces, precum și despre pașii următori. Vă vom răspunde la orice întrebare și vă vom oferi toate informațiile necesare.
Concluzie:
Vă mulțumim pentru activitatea dumneavoastră depusă în cadrul companiei și pentru contribuția adusă în perioada în care ați fost angajat(ă) la noi. Ne exprimăm regretul pentru situația existentă, însă vă asigurăm că desființarea postului reprezintă o decizie strict legată de necesitățile organizaționale, și nu de performanțele personale sau profesionale ale dumneavoastră.
Vă stăm la dispoziție pentru orice întrebări și pentru a discuta despre măsurile ce vor urma.
Cu considerație,
[Semnătura angajatorului]
[Funcția]
[Societatea/Compania]
[Date contact]
Data: ____________