Către:
Subsemnatul:
___________,
în calitate de [Funcția] al [Denumirea companiei],
cu sediul în [Adresa companiei],
înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. [Numărul de înregistrare],
CUI: [Codul Unic de Înregistrare],
în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, vă aduc la cunoștință următoarele:
Subiect: Preaviz de concediere
Stimate/a [Numele angajatului],
În urma analizei situației actuale din cadrul companiei, luând în considerare evoluțiile economice și necesitatea ajustării structurii organizaționale, am luat decizia de a aplica măsura concedierii dumneavoastră din cadrul companiei [Denumirea companiei]. În acest sens, vă informăm că, în conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii, vă este acordat un preaviz de [durata preavizului, de exemplu: 20 de zile lucrătoare], care va începe la data de [data de început a preavizului] și va expira la data de [data de expirare a preavizului].
Decizia de concediere a fost luată după o atentă evaluare a activității desfășurate de dumneavoastră în cadrul companiei, precum și a necesității reducerii cheltuielilor, reorganizării activității sau ajustării personalului în funcție de strategia de dezvoltare a firmei. Este important de menționat că această decizie nu reflectă performanța dumneavoastră individuală, ci mai degrabă schimbările operaționale și economice din cadrul organizației.
Vă asigurăm că în perioada de preaviz veți beneficia de toate drepturile salariale, inclusiv de remunerația lunară corespunzătoare, precum și de toate celelalte beneficii prevăzute de contractul de muncă și legislația în vigoare. În această perioadă, sunteți obligat să respectați toate îndatoririle stipulate în cadrul contractului de muncă, inclusiv activitățile specifice postului, până la încheierea efectivă a raporturilor de muncă.
În ceea ce privește procesul de predare-primire a atribuțiilor și responsabilităților, vă rugăm să aveți în vedere că acest lucru va trebui să fie realizat în mod corespunzător, conform procedurilor interne ale companiei, pentru a asigura o tranziție cât mai lină. În cazul în care aveți întrebări sau nelămuriri referitoare la acest proces, vă stăm la dispoziție pentru a vă oferi toate informațiile necesare.
De asemenea, vă aducem la cunoștință faptul că aveți dreptul să solicitați un certificat de vechime în muncă, precum și orice alte documente care vă pot fi necesare în vederea găsirii unui nou loc de muncă.
În încheiere, vă mulțumim pentru contribuțiile dumneavoastră la activitatea companiei și vă dorim succes în viitor. Ne exprimăm regretul pentru această decizie, însă vă asigurăm că este rezultatul unor considerente obiective și că se aliniază la strategia generală de dezvoltare a companiei.
Vă rugăm să confirmați primirea acestui preaviz prin semnătura dumneavoastră pe acest document, care va fi înregistrat în dosarul personal.
Cu respect,
[Semnătura]
[Funcția]
[Denumirea companiei]
[Data]
Confirmare primire preaviz:
Eu, [Numele angajatului], confirm primirea preavizului de concediere.
Semnătura angajatului: _______________________
Data: _______________________