Către,
Subiect: Notificare de concediere pentru motive ce țin de activitatea profesională
Stimate/Stimată Domnule/Doamnă _____________,
În conformitate cu prevederile legislației în vigoare, și mai precis cu respectarea articolului 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu reglementările interne ale companiei _____________, dorim să vă aducem la cunoștință faptul că începând cu data de _____________, a fost luată decizia de a înceta raporturile de muncă ce există între dumneavoastră și compania noastră.
Conform dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil, vă aducem la cunoștință că beneficiați de o perioadă de preaviz de _____________ zile lucrătoare, ce va începe la data primirii prezentei notificări, iar activitatea dumneavoastră va înceta definitiv la data de _____________. În această perioadă, vă rugăm să respectați programul de lucru stabilit și să îndepliniți obligațiile de serviciu asumate.
Motivele concedierii
Decizia de a vă concedia a fost luată din motive care țin de activitatea profesională desfășurată în cadrul companiei. Mai precis, motivele care au dus la această decizie sunt următoarele:
- Performanța profesională nesatisfăcătoare: În ciuda mai multor sesiuni de instruire și a feedback-urilor oferite, nu au fost observate îmbunătățiri semnificative în privința îndeplinirii obiectivelor stabilite, ceea ce a avut un impact asupra productivității echipei.
- Nerespectarea responsabilităților prevăzute în fișa postului: S-au înregistrat repetate absențe nemotivate și întârzieri în îndeplinirea sarcinilor specifice, iar eforturile noastre de a remedia aceste situații prin discuții și măsuri corective nu au adus rezultatele așteptate.
- Conflicte de natură profesională: În urma unor analize interne, am constatat că interacțiunile dumneavoastră cu colegii și superiorii ierarhici nu au fost conforme cu normele de comportament și etică profesională impuse de companie, creând un mediu de lucru tensionat.
Drepturi și obligații în perioada de preaviz
În perioada de preaviz, aveți dreptul de a beneficia de salariul corespunzător funcției deținute și de toate drepturile legale și contractuale care se aplică. De asemenea, sunteți obligat să respectați toate reglementările interne și să finalizați sarcinile curente atribuite. În cazul în care se dovedește că nu ați respectat aceste obligații, compania își rezervă dreptul de a proceda la măsuri suplimentare.
Vă reamintim că, în această perioadă, aveți obligația de a preda bunurile companiei (echipamente, documente, chei, carduri de acces etc.) și de a îndeplini toate formalitățile administrative ce vizează încheierea relațiilor de muncă.
Modalitatea de plată a salariului și alte beneficii
Salariul și orice alte beneficii la care aveți dreptul vor fi achitate conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă, în ultima zi lucrătoare a perioadei de preaviz sau la data stabilită de comun acord. De asemenea, vi se va întocmi un document de lichidare, prin care vor fi înregistrate toate drepturile și obligațiile rămase de plată.
Posibilitatea contestației
În conformitate cu legislația în vigoare, aveți dreptul de a contesta această decizie la instanțele competente, în termen de 30 de zile de la primirea prezentei notificări. În cazul în care considerați că drepturile dumneavoastră au fost încălcate, vă încurajăm să contactați departamentul de resurse umane pentru a discuta eventualele aspecte ce necesită clarificări suplimentare.
Încheiere
Ne exprimăm regretul că a fost necesară luarea acestei măsuri și vă mulțumim pentru contribuția dumneavoastră la activitatea companiei _____________. De asemenea, vă dorim mult succes în activitățile viitoare și în cariera profesională.
Cu considerație,
[Semnătura]
[Funcția]
Data: _____________
Locația: _____________