Către: [Denumirea instituției/companiei]
În atenția: [Departamentul Resurse Umane/Managerul General]
Subiect: Plângere oficială privind hărțuirea morală la locul de muncă
Subsemnatul/a, [Nume Prenume], angajat/ă în cadrul [denumirea departamentului] al [numele companiei/instituției], în funcția de [denumirea funcției], doresc să aduc la cunoștință, prin prezenta, situația de hărțuire morală la locul de muncă la care sunt supus/ă de o perioadă semnificativă de timp.
Această plângere este formulată în baza [codului muncii, regulamentului intern, legislației relevante, cum ar fi Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați sau alte acte normative aplicabile].
Descrierea detaliată a situației
Începând cu data de _____________, am fost supus/ă unui comportament constant de natură ofensatoare, umilitoare și care îmi afectează negativ sănătatea psihică, productivitatea la locul de muncă și respectul față de propria persoană. Exemplele includ:
- Comentarii degradante și jignitoare:
În mod repetat, [nume persoană/persoane implicate] a făcut comentarii precum: „_____________” (exemplu: „Nu ești capabil/ă să îți faci treaba” sau alte fraze denigratoare). - Izolare intenționată:
Am fost exclus/ă sistematic din ședințe importante, e-mailuri sau activități de echipă relevante pentru responsabilitățile mele profesionale. - Excesul de sarcini sau presiuni nejustificate:
Mi-au fost alocate sarcini excesive, disproporționate în raport cu timpul și resursele disponibile, iar eventualele rezultate negative au fost utilizate ca pretext pentru critică publică. - Încercări de discreditare:
În fața colegilor și superiorilor, au fost făcute remarci care pun la îndoială competența și integritatea mea profesională.
Consecințe asupra sănătății și performanței
Aceste acțiuni mi-au generat un stres considerabil, manifestat prin simptome precum [insomnii, anxietate, scăderea stimei de sine etc.]. De asemenea, am observat o reducere a capacității mele de concentrare și a eficienței la locul de muncă.
Acțiuni întreprinse anterior
Am încercat să abordez această situație în mod amiabil prin:
- Discuții directe cu [nume persoană/persoane implicate], în încercarea de a rezolva conflictul, însă fără rezultat.
- Raportarea situației către superiorul ierarhic [nume] la data de _____________, dar fără o schimbare vizibilă a comportamentului respectiv.
Cerere și soluții solicitate
Prin prezenta, solicit următoarele:
- Inițierea unei anchete interne pentru investigarea comportamentului reclamat, în conformitate cu regulamentul intern al companiei.
- Măsuri de remediere care să includă sancționarea persoanei/persoanelor implicate și prevenirea unor situații similare în viitor.
- O discuție formală cu [numele unui reprezentant desemnat, cum ar fi managerul sau persoana responsabilă cu soluționarea conflictelor].
- Implementarea de sesiuni de informare privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale în cadrul companiei.
Anexe
Atașez următoarele documente care susțin cele menționate:
- Copii ale e-mailurilor relevante;
- Înregistrări audio/video (dacă există);
- Declarații ale martorilor, după caz.
În speranța că această situație va fi soluționată prompt și eficient, vă stau la dispoziție pentru orice detalii suplimentare sau clarificări.
Data: _____________
Semnătura: _____________
[Nume Prenume]
[Funcția]
[Număr de telefon/e-mail pentru contact]