Plan interviu

I. Introducerea și Prezentarea Interviului

1. Scopul Interviului:
   • Obiectivele interviului – clarificarea profilului candidatului, înțelegerea experienței anterioare și competențelor specifice, precum și evaluarea compatibilității cu valorile și cultura organizațională.
   • Prezentarea generală a structurii interviului, care va include întrebări despre experiența profesională, abilități, motivație și valori personale.
2. Prezentarea Candidatului:
   • Numele complet al candidatului: ____________
   • Funcția pentru care aplică: ____________
   • Data și locația interviului: ____________
3. Reguli de Desfășurare:
   • Confidențialitatea și respectarea integrității informațiilor oferite de candidat.
   • Durata aproximativă a interviului: ____________ minute.
   • Posibilitatea de a adresa întrebări la finalul interviului.

II. Întrebări Despre Experiența Profesională

1. Prezentarea Traiectului Profesional:
   • Povestiți-ne despre parcursul dumneavoastră profesional până în prezent. Care au fost cele mai semnificative realizări din cariera anterioară?
   • Cum v-a influențat fiecare poziție pe care ați ocupat-o în dezvoltarea abilităților și competențelor necesare postului pentru care aplicați?
2. Provocări și Moduri de Abordare:
   • Care au fost cele mai mari provocări cu care v-ați confruntat în funcțiile anterioare și cum le-ați gestionat?
   • Povestiți despre un proiect dificil în care ați fost implicat. Care a fost rolul dumneavoastră și ce lecții ați învățat din acea experiență?
3. Colaborarea în Echipe:
   • Cum ați descrie stilul dumneavoastră de colaborare în echipe?
   • Ați avut experiența de a lucra cu persoane din diverse culturi sau cu backgrounduri diferite? Cum ați reușit să gestionați diversitatea de opinie și abordare?

III. Întrebări Despre Abilități și Competențe Specifice

1. Abilități Tehnice:
   • Care sunt cele mai relevante abilități tehnice pe care le stăpâniți și care sunt direct aplicabile postului pentru care ați aplicat?
   • Ați avut experiență în utilizarea unor instrumente/softuri specifice industriei? Care dintre ele considerați că v-ar ajuta cel mai mult în îndeplinirea atribuțiilor?
2. Competențe de Management:
   • În cazul în care ați avut responsabilități de coordonare a echipelor, cum ați reușit să motivați și să ghidați colegii?
   • Care considerați că sunt calitățile esențiale ale unui lider eficient?
3. Abilități de Comunicare:
   • Cum ați gestiona un conflict între membri ai echipei sau între dumneavoastră și un coleg superior?
   • Care este metoda dumneavoastră preferată de a da și primi feedback constructiv?

IV. Întrebări Despre Motivație și Obiective Profesionale

1. Motivația pentru Aplicația la Acest Post:
   • Ce v-a determinat să aplicați pentru această poziție în cadrul organizației noastre?
   • Care sunt aspectele din cultura organizațională și valorile companiei care v-au atras cel mai mult?
2. Obiective de Dezvoltare Profesională:
   • Care sunt obiectivele dumneavoastră pe termen scurt și lung în carieră?
   • Cum credeți că acest rol poate contribui la atingerea acestor obiective?
3. Așteptările de la Organizație:
   • Ce așteptări aveți de la angajatorul dumneavoastră?
   • Care sunt factorii care vă motivează să rămâneți pe termen lung într-o organizație?

V. Întrebări Despre Adaptabilitate și Cultura Organizațională

1. Adaptabilitate la Schimbare:
   • Cum ați reacționat la schimbările majore în cadrul organizației? Povestiți despre un moment în care ați avut de adaptat rapid la o schimbare semnificativă.
   • Care considerați că sunt aspectele cele mai dificile ale adaptării într-un mediu de lucru în continuă schimbare?
2. Cultura Organizațională și Colaborarea Interdepartamentală:
   • Cum vă descrieți în raport cu cultura organizațională a unei companii? Care considerați că ar fi valorile care se aliniază cel mai bine cu propriile dumneavoastră principii?
   • În cadrul unei organizații mari, ați avut experiența de a colabora cu alte departamente pentru realizarea unui obiectiv comun? Care au fost provocările întâlnite?

VI. Concluzii și Întrebări Finale

1. Întrebări din Partea Candidatului:
   • Aveți întrebări referitoare la rolul propus, echipa sau compania?
   • Ce informații suplimentare ați dori să aflați pentru a înțelege mai bine contextul în care veți activa?
2. Concluzionarea Interviului:
   • Mulțumirea pentru timpul acordat și pentru informațiile partajate.
   • Informații despre următorii pași în procesul de selecție și când va fi contactat candidatul pentru a afla rezultatul interviului.
3. Date de Contact:
   • Reconfirmarea datelor de contact ale persoanelor de la resurse umane sau ale celor responsabili de procesul de selecție.

VII. Evaluarea Candidatului

1. Puncte Forte:
   • [Spațiu pentru notare]
2. Aspecte de Îmbunătățit:
   • [Spațiu pentru notare]
3. Recomandare Finală:
   • [Spațiu pentru notare]