Nr. /__
În conformitate cu prevederile Codului Muncii al României, cu modificările și completările ulterioare, și ale Regulamentului Intern al societății _______ S.A., în urma analizei activității angajatului și a deciziilor luate de conducerea societății, se emite prezentul ordin de încetare a contractului de muncă al domnului/doamnei _____________, având funcția de ____________, începând cu data de ___________.
Motivul încetării contractului de muncă:
În urma evaluării periodice a activității desfășurate, precum și a respectării obligațiilor prevăzute în cadrul contractului individual de muncă, conducerea societății a luat decizia de încetare a acestuia din următoarele motive:
- Nerespectarea clauzelor contractuale – _____________ nu a respectat termenele și condițiile prevăzute în cadrul sarcinilor de serviciu, fapt ce a afectat în mod direct activitatea și performanțele echipei.
- Comportament profesional inadecvat – În perioada _____________, s-au înregistrat multiple sesizări referitoare la comportamente ce nu corespund standardelor de profesionalism și etică ale companiei.
- Absenteism nemotivat – Angajatul a avut un număr considerabil de zile de absență nemotivată, ceea ce a afectat grav fluxul de muncă și a generat întârzieri în proiectele la care era implicat.
- Nerespectarea regulamentului intern – Au fost încălcate dispozițiile regulamentului intern al companiei, în special privind programul de lucru, conduita profesională și responsabilitățile aferente postului.
Dispoziții referitoare la încetarea contractului:
- Data încetării contractului: Contractul de muncă încetează de drept la data de _____________.
- Indemnizația de concediere: Conform prevederilor legislației în vigoare și ale contractului colectiv de muncă aplicabil, angajatul va beneficia de indemnizația de concediere conform drepturilor sale legale.
- Preaviz: Conform art. 81 din Codul Muncii, angajatul va beneficia de un termen de preaviz de _______ zile lucrătoare, începând cu data de ____________, astfel încât să își poată organiza activitățile și să își îndeplinească responsabilitățile până la încetarea efectivă a raportului de muncă.
- Returnarea bunurilor companiei: Angajatul este obligat să returneze toate bunurile, echipamentele și documentele companiei în termen de _______ zile lucrătoare de la primirea prezentului ordin.
- Calculul drepturilor salariale: Toate drepturile salariale, inclusiv salariul pe ultima lună de activitate, va fi achitat conform procedurilor interne și legislației în vigoare, până la data încetării efective a contractului de muncă.
Alte dispoziții:
- Confidențialitate: Angajatul este obligat să păstreze confidențialitatea informațiilor la care a avut acces în cadrul activității sale la companie, conform clauzelor de confidențialitate stipulate în contractul individual de muncă.
- Certificatul de muncă: După încetarea raporturilor de muncă, angajatului i se va elibera un certificat de muncă, conform prevederilor legale.
- Contestație: Angajatul are dreptul de a contesta prezentul ordin conform procedurilor stabilite de legislația muncii, în termen de 30 de zile de la data comunicării acestuia.
Conducerea companiei:
Având în vedere toate aspectele menționate anterior, se dispune încetarea contractului de muncă al angajatului _________ începând cu data de ____________. Prezenta decizie va fi comunicată angajatului în termen de 5 zile lucrătoare, conform reglementărilor legale în vigoare.
Semnătura angajatorului: _______________________
Semnătura angajatului: _______________________
Data: ___________
Comentarii finale: Se atrage atenția angajatului asupra obligațiilor sale de a respecta termenii prezentului ordin și de a îndeplini toate procedurile legale și interne necesare pentru o încetare ordonată a raportului de muncă.