Nr. ________ / ________________
În baza prevederilor Codului Muncii al României, a prevederilor legale în vigoare și a clauzelor stipulate în Contractul Individual de Muncă încheiat între angajatorul _____________________ (denumit în continuare „Angajator”) și angajatul _____________ (denumit în continuare „Angajat”), după analizarea situației de față, s-a dispus încetarea raportului de muncă conform următoarelor motive:
Art. 1 – Datele de identificare ale părților contractante
1.1 Angajator: ___________________
1.2 Sediul angajatorului: _____________________
1.3 Persoana responsabilă cu resursele umane la angajator: ___________________
1.4 Angajat: ______________________
1.5 Funcția ocupată de angajat: ___________________
1.6 Data nașterii: ________________
1.7 Numărul și seria actului de identitate: _______________
1.8 Data începerii activității la angajator: _______________
Art. 2 – Motivele încetării contractului de muncă
2.1 În conformitate cu dispozițiile legale aplicabile, angajatorul a hotărât încetarea contractului de muncă al angajatului pentru următoarele motive:
a) Demisia angajatului;
b) Decizia unilaterală a angajatorului de încetare a contractului de muncă;
c) Reorganizarea activității angajatorului (conform art. 65 Codul Muncii);
d) Altele: ______________ (menționează motivul specific, dacă este cazul).
Art. 3 – Data încetării contractului de muncă
3.1 Începând cu data de ________________, contractul de muncă al angajatului va înceta de drept, indiferent de motivele enumerate în secțiunea anterioară.
3.2 Angajatul va beneficia de toate drepturile cuvenite până la această dată, inclusiv de plata salariilor, indemnizațiilor și altor beneficii prevăzute în legislația în vigoare sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Art. 4 – Drepturi și obligații ale părților
4.1 Angajatorul se obligă să asigure plata tuturor drepturilor salariale restante până la data încetării efective a contractului de muncă, inclusiv a eventualelor indemnizații de concediu neefectuat, potrivit legii.
4.2 Angajatul se obligă să predea toate bunurile și documentele care îi aparțin angajatorului, să încheie formalitățile administrative legate de încetarea raportului de muncă (predare-primire bunuri, semnătura de încetare a raportului de muncă, etc.).
4.3 În cazul în care angajatul beneficiază de concediu de odihnă neefectuat, acesta va fi compensat financiar conform prevederilor legale.
4.4 În cazul în care angajatorul optează pentru desființarea postului, angajatul va beneficia de măsurile de protecție prevăzute de legislația muncii, inclusiv de plata unui salariu compensatoriu, dacă este cazul.
Art. 5 – Aspecte referitoare la notificare
5.1 Angajatorul a informat angajatul cu privire la încetarea contractului de muncă în conformitate cu termenii legali, printr-o notificare scrisă transmisă în data de _______________ (data notificării).
5.2 Angajatul a confirmat primirea notificării prin semnătura de pe documentul anexat, care atestă faptul că a luat la cunoștință de decizia angajatorului.
Art. 6 – Dispoziții finale
6.1 Orice cerere sau contestație formulată de angajat în legătură cu încetarea contractului de muncă va fi soluționată în conformitate cu prevederile legale, iar eventualele conflicte de muncă vor fi rezolvate pe cale amiabilă sau, în cazul în care acest lucru nu este posibil, prin intermediul instanțelor judecătorești competente.
6.2 Prezentul ordin de încetare a contractului de muncă intră în vigoare la data semnării de către ambele părți și va fi arhivat conform procedurilor interne ale angajatorului.
6.3 Toate documentele și procedurile referitoare la încetarea raportului de muncă vor fi întocmite conform reglementărilor legale în vigoare.
Semnat de către:
Angajator: ___________________
Numele și semnătura
Angajat: ___________________
Numele și semnătura
Data: _____________________
Anexe:
- Notificarea privind încetarea contractului de muncă
- Predare-primire bunuri
- Alte documente relevante (dacă este cazul)