În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, ale Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, ale Regulamentului Intern al _____________ și ale dispozițiilor aplicabile în domeniul muncii, se emite următorul ordin:
Art. 1 – Părțile contractului individual de muncă
Încheierea prezentului contract individual de muncă se face între:
Angajator: _____________, având sediul social în _____________, cod unic de înregistrare _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, reprezentată legal prin _____________, în calitate de _____________.
Salariat: _____________, identificat prin cartea de identitate seria _____________ nr. _____________, domiciliat în _____________, cod poștal _____________, CNP _____________.
Art. 2 – Obiectul contractului de muncă
(1) Salariatul se angajează să presteze activități în cadrul unității _____________, pe postul de _____________, în cadrul departamentului _____________, conform fișei postului anexate la prezentul contract.
(2) Activitatea va consta în următoarele atribuții:
(Și alte atribuții specifice postului menționat)
Art. 3 – Durata contractului de muncă
(1) Prezentul contract este încheiat pe durată nedeterminată, începând cu data de _____________.
(2) Durata zilnică a muncii este de _____________ ore, în conformitate cu prevederile legale aplicabile. Programul de lucru va fi stabilit de către angajator și va fi comunicat salariatului prin planificări săptămânale.
(3) Programul de lucru poate suferi modificări în funcție de necesitățile unității, cu respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de muncă și odihnă.
Art. 4 – Locul muncii
(1) Locul de muncă al salariatului va fi situat în cadrul sediului social al angajatorului, respectiv la adresa _____________, sau în alte locații desemnate de angajator, în funcție de necesitățile unității.
(2) Salariatul va avea obligația de a se deplasa în interes de serviciu în locații stabilite de angajator, conform unei programări prealabile.
Art. 5 – Salariul și alte drepturi bănești
(1) Salariul brut lunar pe care salariatul îl va primi pentru activitatea prestată este de _____________ lei, corespunzător postului și responsabilităților asumate.
(2) Salariatul va beneficia de următoarele beneficii suplimentare:
- Prime pentru performanță
- Tichete de masă
- Asigurare medicală privată
(Alte beneficii specifice, dacă este cazul)
(3) Salariul va fi plătit lunar, în data de _____________ a fiecărei luni, prin virament bancar în contul deschis de salariat la banca _____________, cont nr. _____________.
Art. 6 – Drepturi și obligații ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul:
- Să primească salariul conform celor stabilite în prezentul contract
- Să beneficieze de condiții de muncă conforme cu reglementările legale în vigoare
- Să primească instruiri profesionale pentru îmbunătățirea performanțelor
- Să își exercite drepturile și să participe la viața profesională a unității
(2) Salariatul are obligația:
- Să îndeplinească toate atribuțiile ce îi revin conform fișei postului
- Să respecte reglementările interne ale angajatorului
- Să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la activitatea angajatorului
- Să respecte programul de lucru stabilit și să anunțe în prealabil orice absență
Art. 7 – Drepturi și obligații ale angajatorului
(1) Angajatorul are obligația de a:
- Asigura condiții adecvate de muncă, conform reglementărilor legale
- Păstra confidențialitatea informațiilor personale ale salariatului
- Respecta legislația muncii în vigoare și normele de securitate și sănătate în muncă
- Asigura plata salariului conform termenilor stabiliți
(2) Angajatorul are dreptul:
- Să verifice performanțele salariatului și să aplice măsuri disciplinare în caz de abateri de la regulamentul intern
- Să modifice atribuțiile salariatului, cu respectarea termenelor și reglementărilor legale aplicabile
- Să aplice măsuri de instruire profesională și dezvoltare a salariatului
Art. 8 – Perioada de probă
(1) Prezentul contract se supune unei perioade de probă de _____________ luni, începând cu data semnării acestuia.
(2) În perioada de probă, părțile pot rezilia unilateral contractul cu un preaviz de _____________ zile lucrătoare, fără a fi necesară motivarea deciziei.
Art. 9 – Suspendarea și încetarea contractului de muncă
(1) Prezentul contract poate fi suspendat în următoarele condiții:
- Concediu de odihnă
- Concediu medical
- Alte motive reglementate de lege
(2) Încetarea contractului de muncă poate avea loc prin acordul părților, prin demisie, prin concediere, sau în alte cazuri prevăzute de lege.
Art. 10 – Clauza de confidențialitate
Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea asupra tuturor informațiilor, documentelor, activităților și procedurilor legate de activitatea angajatorului, atât pe perioada derulării acestui contract, cât și după încetarea acestuia.
Art. 11 – Dispoziții finale
(1) Prezentul contract poate fi modificat sau completat doar prin acordul scris al ambelor părți.
(2) Orice dispută derivată din interpretarea și executarea acestui contract va fi soluționată pe cale amiabilă. În caz de nereușită, părțile se vor adresa instanțelor competente.
Semnătura angajatorului:
Semnătura salariatului:
Data încheierii contractului: _____________