Ordin contract individual de muncă

Nr. /______ / ___________

Subsemnatul/a: ____________ (angajator), în calitate de _________ (funcția), cu sediul în _________ (adresa completă), înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. ____________, CUI ___________, telefon __________, e-mail ____________, emis conform prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, aprobată și actualizată, și ale altor reglementări legale, în baza solicitării angajatului ___________ (numele și prenumele angajatului), domiciliat în ____________ (adresa completă), identificat prin CNP ____________, posesor al BI/CI seria ____________ nr. ____________, în calitate de angajat, am convenit următoarele:

Art. 1 – Părțile contractante
(1) Angajatorul: ____________ (denumit în continuare „Angajator”), în calitate de persoană juridică, și
(2) Angajatul: ____________ (denumit în continuare „Angajat”), în calitate de persoană fizică, convin încheierea unui contract individual de muncă conform legislației în vigoare și condițiilor prezentului ordin.

Art. 2 – Locul muncii
(1) Locul de muncă al Angajatului este la sediul Angajatorului situat în ____________ (adresa completă).
(2) Angajatul își va desfășura activitatea în mod principal la locul indicat mai sus, cu posibilitatea de a fi transferat temporar sau permanent într-o altă locație, în funcție de necesitățile Angajatorului.

Art. 3 – Funcția și descrierea activității
(1) Angajatul va ocupa funcția de ____________ (denumirea postului).
(2) Activitățile și responsabilitățile principale ale postului sunt următoarele:

  • Realizarea _________ (detalii specificate despre atribuțiile principale ale postului);
  • Supravegherea proceselor _________ (detalii specifice).
    (3) Angajatul se obligă să îndeplinească în mod corespunzător sarcinile atribuite, să respecte procedurile de muncă și să contribuie activ la atingerea obiectivelor stabilite.

Art. 4 – Durata contractului de muncă
(1) Prezentul contract de muncă este încheiat pe durată ____________ (determinată/ nedeterminată), începând cu data de ____________ (data începerii activității).
(2) Dacă este cazul, contractul poate fi prelungit prin acordul părților, conform reglementărilor legale în vigoare.

Art. 5 – Programul de muncă
(1) Programul de muncă este de ____________ (număr de ore) ore pe săptămână, corespunzător unui program de lucru de tip ____________ (normal/ flexibil).
(2) Orele de muncă vor fi stabilite conform unui orar săptămânal, ce va fi comunicat de către Angajator Angajatului.
(3) Orarul de muncă va include o pauză de masă de ________ minute, stabilită între orele ____________ și ____________.
(4) Angajatul are dreptul la o perioadă de repaus zilnic și săptămânal conform legislației aplicabile.

Art. 6 – Salariul
(1) Salariul de bază lunar al Angajatului este de ____________ (sumă brută), care va fi plătit lunar în data de ________ a fiecărei luni, prin transfer bancar în contul deschis pe numele Angajatului la ____________ (banca).
(2) Salariul poate fi majorat sau ajustat prin acordul părților, în funcție de performanțele Angajatului sau în baza modificărilor legislative.
(3) Angajatul va beneficia, de asemenea, de prime, bonificații sau alte stimulente financiare în conformitate cu politica Angajatorului.

Art. 7 – Drepturile și obligațiile părților
Drepturile Angajatului:
(1) Dreptul de a primi salariul corespunzător muncii prestate.
(2) Dreptul la concediu anual plătit de ____________ zile lucrătoare.
(3) Dreptul de a beneficia de condiții de muncă sigure și sănătoase, conforme standardelor legale în vigoare.
(4) Dreptul de a fi informat cu privire la orice schimbări care ar putea afecta locul de muncă sau natura activității.

Obligațiile Angajatului:
(1) Să îndeplinească sarcinile și atribuțiile conform descrierii postului și reglementărilor interne ale Angajatorului.
(2) Să respecte normele de securitate și sănătate în muncă.
(3) Să păstreze confidențialitatea informațiilor sensibile sau comerciale obținute pe parcursul activității.
(4) Să se prezinte la serviciu conform programului stabilit și să își îndeplinească obligațiile cu seriozitate și profesionalism.

Art. 8 – Concedii și alte beneficii
(1) Angajatul are dreptul la un concediu de odihnă anual, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și politica Angajatorului.
(2) În caz de concediu medical sau alte circumstanțe care impun absența, Angajatul va prezenta documentele justificative corespunzătoare.
(3) Angajatul va beneficia, de asemenea, de alte beneficii conform reglementărilor interne ale Angajatorului, inclusiv (dar nu limitat la): asigurare de sănătate, bonuri de masă, etc.

Art. 9 – Confidențialitate și protecția datelor
(1) Angajatul se angajează să păstreze confidențialitatea asupra oricăror informații legate de activitățile, clienți, tehnici și procese interne ale Angajatorului.
(2) Angajatorul se angajează să respecte legislația privind protecția datelor personale ale Angajatului, conform Regulamentului UE 2016/679 – GDPR.

Art. 10 – Încetarea contractului de muncă
(1) Prezentul contract poate înceta prin acordul părților sau în conformitate cu reglementările legale, cum ar fi: demisia Angajatului, concedierea disciplinară sau din motive economice, pensionarea Angajatului, etc.
(2) Părțile vor respecta preavizul de ____________ zile lucrătoare prevăzut de Codul Muncii, în cazul în care una dintre părți dorește să încheie acest contract.

Art. 11 – Alte clauze
(1) Eventualele modificări ale acestui contract vor fi făcute în scris, cu acordul ambelor părți.
(2) Orice dispute sau neînțelegeri care vor apărea în legătură cu executarea acestui contract vor fi soluționate pe cale amiabilă, iar în caz de imposibilitate de rezolvare, se vor adresa instanțelor competente.

Art. 12 – Semnătura părților
Prezentul contract de muncă a fost redactat în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte semnatară.

Angajator:
Nume: ____________
Semnătura: ____________
Data: ____________

Angajat:
Nume: ____________
Semnătura: ____________
Data: ____________

Chat