Nr. ____________ / ____________
Către:
Subsemnatul ____________ (denumit în continuare „Angajator”), cu sediul în ____________, înregistrat la ____________ sub nr. ____________ și având codul fiscal ____________, în calitate de angajator, emite prezenta ofertă fermă de angajare pentru funcția de ____________ (denumirea postului) în cadrul companiei noastre. Aceasta este valabilă începând cu data de ____________ și reprezintă propunerea oficială adresată dumneavoastră, ____________ (denumirea candidatului), pentru ocuparea postului mai sus menționat.
1. Detalii ale ofertei de angajare
1.1. Poziția
Postul de ____________ presupune desfășurarea activităților specifice domeniului ____________, având responsabilitățile detaliate mai jos. Activitatea va fi desfășurată la sediul nostru din ____________, însă pot exista cerințe de deplasare în interesul companiei.
1.2. Descrierea jobului
Principalele responsabilități ale acestui post includ, dar nu se limitează la:
- Elaborarea și implementarea strategiilor de ____________.
- Supravegherea și coordonarea echipei de ____________.
- Gestionarea relațiilor cu clienții/partenerii și asigurarea satisfacției acestora.
- Îndeplinirea sarcinilor administrative legate de ____________.
- Realizarea rapoartelor periodice și prezentarea acestora conducerii companiei.
- Participarea activă la traininguri și evenimente interne/externe relevante.
1.3. Cerinte
Pentru ocuparea acestui post, candidatul ideal trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- Studii superioare finalizate în domeniul ____________.
- Experiență minimă de ____________ ani în domeniul ____________.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Cunoștințe avansate de ____________ (specificați domeniul).
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
- Disponibilitatea de a călători, acolo unde este cazul.
- Cunoașterea limbii ____________ (opțional) la un nivel avansat.
1.4. Locația de muncă
Locul principal de desfășurare a activității va fi sediul nostru situat la adresa ____________. Orar de lucru: Luni – Vineri, între orele ____________.
2. Beneficii și Compensații
2.1. Salariul
Angajatorul propune un salariu brut lunar de ____________ RON. Plata se va efectua lunar, în conformitate cu reglementările fiscale și cu politica internă a companiei. Posibilitatea de a negocia o creștere salarială poate apărea în funcție de performanță și vechime.
2.2. Bonuri de masă
Angajatul va beneficia de bonuri de masă în valoare de ____________ RON/zi lucrătoare, în conformitate cu legislația în vigoare.
2.3. Asigurare medicală
Compania oferă angajatului acces la un pachet de asigurare medicală de tip ____________, ce include consultații gratuite, analize de specialitate și internări în rețelele de clinici partenere.
2.4. Vacanță și zile libere
Angajatul va beneficia de un număr de ____________ zile de concediu de odihnă anual, conform legislației în vigoare. De asemenea, va avea dreptul la zile libere suplimentare în funcție de sărbătorile legale și acorduri specifice interne.
2.5. Bonusuri și stimulente financiare
Angajatul va avea ocazia de a beneficia de bonusuri anuale sau stimulente financiare, în funcție de îndeplinirea obiectivelor și performanțelor stabilite împreună cu managementul companiei.
2.6. Dezvoltare profesională
Compania susține continuarea formării profesionale prin participarea la cursuri, seminarii și evenimente internaționale sau naționale, acoperind costurile aferente.
3. Durata contractului
Contractul de muncă va fi încheiat pe perioadă nedeterminată, cu o perioadă de probă de ____________ luni, începând de la data semnării acestuia. Pe durata perioadei de probă, atât angajatorul, cât și angajatul au dreptul de a rezilia contractul cu respectarea unui preaviz de ____________ zile.
4. Condiții generale
4.1. Confidențialitate
Angajatul va semna un acord de confidențialitate privind informațiile sensibile la care va avea acces pe durata desfășurării activității sale, angajatorul având dreptul de a solicita daune în cazul în care aceste condiții nu sunt respectate.
4.2. Non-concurență
Pentru o perioadă de ____________ ani de la încetarea activității în cadrul companiei, angajatul nu va fi permis să lucreze în cadrul unor companii concurente, în domeniul ____________.
4.3. Încetarea contractului
Contractul de muncă poate fi încetat de către oricare dintre părți, respectând reglementările legale privind preavizul, termenii de reziliere și condițiile stipulate în Codul Muncii. În cazul în care angajatul nu respectă termenii ofertei sau normele interne ale companiei, angajatorul poate rezilia unilateral contractul.
5. Confirmarea ofertei
Pentru a accepta oferta de angajare, vă rugăm să semnați în locul indicat mai jos și să returnați această ofertă în termen de ____________ zile lucrătoare de la primirea ei.
În cazul în care aveți întrebări suplimentare sau doriți clarificări, nu ezitați să contactați departamentul de resurse umane la ____________ sau la adresa de email ____________.
Vă mulțumim pentru interesul acordat companiei noastre și așteptăm cu nerăbdare să vă alăturați echipei noastre!
Angajator:
Semnătura reprezentantului legal
Data: ____________
Candidat:
Semnătura candidatului
Data: ____________