[Antetul companiei]
[Adresă companie]
Telefon: [Număr telefon]
Email: [Adresă email]
Website: [Website companie]
Notificare încetare Contract Individual de Muncă
în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare
Data: _____________
Nr. înregistrare: _____________
Către,
_____________ (Prenume Nume angajat)
_____________ (Adresa angajatului)
_____________ (Cod poștal)
_____________ (Localitate)
Subsemnatul _____________ (Numele reprezentantului legal al angajatorului), în calitate de _____________ (funcția), reprezentând _____________ (denumirea completă a companiei), cu sediul în _____________ (adresă completă), înregistrată la _____________ (autoritatea competentă) sub nr. _____________ (număr de înregistrare), în temeiul prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, vă notificăm încetarea Contractului Individual de Muncă încheiat între părți la data de _____________ (data încheierii CIM), ca urmare a _____________ (motivele care duc la încetarea CIM – exemplu: necesităților economice ale companiei, restructurării activității, închiderii unei unități, etc.), având ca efect data de _____________ (data încetării efective).
Motivul încetării
În conformitate cu prevederile legale susmenționate, în cazul în care contractul de muncă este desființat din motive ce nu țin de angajat (fie din motive economice, fie din alte cauze legale), notificarea respectivă se emite de către angajator. În speța de față, _____________ (explicație detaliată a motivului încetării).
Data încetării și proceduri de urmat
În conformitate cu dispozițiile legale susmenționate, perioada de preaviz stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau contractul individual de muncă, conform art. 31 alin. (3) din Codul Muncii, este de _____________ (număr zile de preaviz). Astfel, perioada de preaviz va începe în data de _____________ și se va încheia în data de _____________, iar activitatea dumneavoastră va înceta la data de _____________.
Vă informăm că, în această perioadă de preaviz, aveți obligația de a respecta toate atribuțiile și sarcinile ce vă revin conform fișei postului, iar în cazul în care nu veți respecta aceste îndatoriri, angajatorul are dreptul de a dispune încetarea relației de muncă anterior termenului de preaviz.
Drepturi și obligații
Pe durata perioadei de preaviz, vă vor fi asigurate toate drepturile salariale și beneficii stipulate în cadrul contractului de muncă. Totodată, veți avea obligația de a preda toate bunurile și echipamentele primite în dotare de la angajator, conform procedurii interne stabilite, până la data încetării efective a contractului de muncă.
În termen de _____________ (număr zile) de la data încetării contractului, angajatorul va proceda la achitarea tuturor drepturilor salariale restante, precum și la plata altor sume datorate, dacă este cazul.
Relațiile post-încetare
La încetarea contractului de muncă, veți avea obligația de a respecta prevederile legale referitoare la confidențialitate și protecția informațiilor sensibile la care ați avut acces pe parcursul activității desfășurate în cadrul _____________ (numele companiei). Aceste obligații nu se sting la încetarea contractului de muncă.
De asemenea, vă punem la dispoziție un certificat de muncă, care va atesta perioada lucrată și funcțiile îndeplinite, în conformitate cu reglementările în vigoare.
Contact
Pentru orice detalii suplimentare referitoare la acest proces sau pentru a discuta posibile opțiuni privind drepturile dumneavoastră, vă rugăm să ne contactați la _____________ (număr de telefon) sau _____________ (adresă email).
Apreciem contribuția dumneavoastră la activitatea _____________ (numele companiei) și regretăm că relațiile noastre de muncă vor lua sfârșit. Vă dorim mult succes în continuare.
Cu respect,
[Semnătura reprezentantului legal]
_____________ (Numele complet al semnatarului)
_____________ (Funcția)
_____________ (Datele de contact ale semnatarului)
Anexe:
- _____________ (Lista documentelor relevante – exemplu: copie contract de muncă, decizie de încetare)