Subiect: Notificare concediere individuală
Stimate ____________,
Prin prezenta, vă aducem la cunoștință decizia companiei noastre de a încheia raporturile de muncă cu dumneavoastră, începând cu data de ___________, ca urmare a concedierii individuale.
Această măsură a fost luată în urma analizei atente a situației companiei și a circumstanțelor care au dus la necesitatea reducerii personalului. În acest context, în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii și a reglementărilor interne aplicabile, am considerat că este necesar să procedăm la încetarea contractului individual de muncă pe cale de concediere individuală.
Motivele concedierii:
În urma unei evaluări detaliate a performanței și a contextului organizațional, am constatat că următoarele aspecte au influențat decizia:
- Neîndeplinirea obiectivelor de performanță: Pe parcursul perioadei de evaluare, nu s-au îndeplinit obiectivele stabilite în cadrul planului de activitate pentru anul în curs. Aceasta a dus la scăderea semnificativă a productivității și a eficienței departamentului în care activați.
- Reorganizarea structurii organizaționale: În cadrul procesului de reorganizare internă, au fost luate decizii strategice referitoare la reducerea numărului de posturi, iar funcția pe care o ocupați nu se mai încadrează în noile structuri de personal.
- Alte motive obiective: De asemenea, au existat factori economici și strategici ce au impus ajustarea activității companiei, inclusiv restrângerea unor activități sau modificarea acestora, iar în urma analizei, s-a considerat că funcția dumneavoastră nu mai este compatibilă cu aceste schimbări.
Perioada de preaviz:
Conform prevederilor legale și ale contractului individual de muncă, veți beneficia de o perioadă de preaviz de __________ zile lucrătoare, începând cu data notificării. În această perioadă, sunteți obligat să respectați programul de lucru stabilit și să efectuați activitățile specifice atribuțiilor de serviciu.
Desemnarea drepturilor salariale și beneficii:
Până la încetarea efectivă a raportului de muncă, veți beneficia de toate drepturile salariale și accesoriile prevăzute de lege, inclusiv salariul, tichetele de masă, alte beneficii și prime acordate conform reglementărilor interne ale companiei, în măsura în care acestea sunt aplicabile.
În plus, vă vor fi acordate toate drepturile de indemnizație de concediere și alte plăți compensatorii, acolo unde este cazul, conform legislației în vigoare.
Returnarea bunurilor companiei:
Vă solicităm să returnați toate bunurile companiei aflate în posesia dumneavoastră, inclusiv documente, echipamente, materiale, carduri de acces sau orice alte obiecte care sunt proprietatea companiei. Vă rugăm să le predai către departamentul de resurse umane înainte de încheierea raporturilor de muncă.
Informații suplimentare:
În cazul în care aveți întrebări suplimentare sau doriți să discutați detalii referitoare la această procedură, sunteți invitat să contactați departamentul de resurse umane al companiei sau să programați o întâlnire cu superiorul direct, pentru a clarifica orice aspecte legate de acest proces.
Dorim să vă mulțumim pentru contribuțiile aduse companiei în perioada în care ați activat alături de noi și vă urăm mult succes în viitoarele dumneavoastră proiecte profesionale.
Cu stimă,
[Semnătura reprezentantului companiei]
[Funcția reprezentantului companiei]
[Datele de contact ale companiei]