Data: ___________
Nr. Înregistrare: ___________
Către: ___________
Funcția: ___________
Departamentul: ___________
Subiect: Notificare oficială privind comportamentul la locul de muncă
Stimate/a domnule/doamnă ___________,
În urma evaluării recente a activității dumneavoastră și a comportamentului manifestat la locul de muncă, vă aducem la cunoștință prin prezenta notificare că au fost identificate mai multe aspecte care necesită clarificare și îmbunătățire. Scopul acestui demers este de a vă oferi un feedback constructiv, în vederea unei posibile corectări a comportamentului și atitudinii în cadrul organizației, dar și pentru a vă sprijini în îmbunătățirea performanței profesionale.
- Comportament la locul de muncă:
În cadrul activității desfășurate în ultimele săptămâni, au fost observate anumite abateri de la standardele comportamentale și de etică profesională stabilite în cadrul companiei. Acestea includ [exemple specifice de comportament] și au avut impact asupra atmosferei de lucru, precum și asupra relațiilor interpersonale din cadrul echipei. - Îndeplinirea sarcinilor și respectarea termenelor:
De asemenea, am constatat că înregistrarea unor întârzieri în îndeplinirea sarcinilor și respectarea termenelor stabilite a avut un impact negativ asupra fluxului de lucru și asupra capacității echipei de a livra rezultatele așteptate. În acest sens, este esențial ca în viitor să existe o mai bună organizare și o comunicare mai eficientă în ceea ce privește orice dificultăți care pot apărea pe parcursul activității. - Performanța profesională:
În ceea ce privește performanța profesională, este important să subliniem că, deși aveți un potențial semnificativ, anumite zone de îmbunătățire sunt necesare. Vă încurajăm să vă concentrați asupra [exemple de abilități specifice sau domenii de performanță care necesită îmbunătățiri]. Managementul de linie va fi disponibil pentru a vă oferi ghidajul necesar și pentru a stabili un plan de acțiune pentru îmbunătățirea continuă. - Așteptări viitoare și măsuri corective:
În continuare, compania își rezervă dreptul de a implementa măsuri corective, care pot include [exemple de măsuri: sesiuni de formare profesională, consiliere pentru îmbunătățirea comportamentului, evaluări periodice]. Aceste măsuri sunt destinate să contribuie la dezvoltarea profesională și la menținerea unui mediu de lucru productiv și respectuos.
Vă rugăm să tratați această notificare cu toată seriozitatea și să luați măsurile necesare pentru a remedia problemele menționate mai sus. În cadrul următoarei întâlniri programate, vom discuta în detaliu pașii de acțiune și modalitățile prin care putem să vă sprijinim în procesul de îmbunătățire.
Dorim să subliniem că această notificare are ca scop îmbunătățirea performanței și a relațiilor de muncă și nu reprezintă o sancțiune. De asemenea, vă încurajăm să ne adresați orice nelămuriri sau întrebări pe care le aveți legate de acest subiect.
În cazul în care considerați că este necesar, aveți posibilitatea de a solicita o discuție suplimentară pentru clarificarea unor aspecte. Suntem deschiși la dialog și dorim să găsim împreună soluții constructive pentru a depăși aceste provocări.
Vă mulțumim pentru atenția acordată și pentru eforturile depuse în cadrul activității profesionale. Așteptăm cu interes să colaborăm pentru îmbunătățirea continuă a performanței dumneavoastră.
Cu stimă,
[Titlu și semnătura reprezentantului companiei]
[Funcția]
[Departament]
[Datele de contact ale companiei]