În temeiul dispozițiilor legale în vigoare, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al României și ale contractului individual de muncă, se întocmește prezenta NOTĂ DE LICHIDARE a angajatului _____________, cu data de _____________, având funcția de _____________, în cadrul _____________ (denumirea companiei).
I. Date de identificare ale angajatului
- Nume și prenume: _____________
- CNP: _____________
- Funcția: _____________
- Departament: _____________
- Data începerii activității: _____________
- Data încetării raporturilor de muncă: _____________
- Motivele încetării raporturilor de muncă: _____________
II. Perioada de activitate
Angajatul a desfășurat activitatea la _____________ în perioada cuprinsă între _____________ și _____________, în cadrul următoarelor funcții și departamente: _____________.
III. Condițiile de încetare a raporturilor de muncă
În conformitate cu articolul _____________ din Codul Muncii și/sau cu prevederile contractului individual de muncă, raporturile de muncă au încetat la data de _____________. Motivele încetării raporturilor de muncă sunt următoarele: _____________.
IV. Drepturi și obligații de plată
În urma efectuării procedurii de lichidare, angajatului i-au fost achitate următoarele sume și drepturi:
- Salariul aferent lunii _____________ – suma de _____________ RON
- Indemnizația de concediu de odihnă neefectuat – suma de _____________ RON
- Plata orelor suplimentare efectuate (dacă este cazul) – suma de _____________ RON
- Plata altor drepturi (tichete de masă, bonuri de vacanță etc.) – suma de _____________ RON
Total sumă de plată: _____________ RON.
V. Restituirea bunurilor companiei
Angajatul a predat către companie următoarele bunuri:
- Telefon mobil
- Laptop
- Cheie de acces
- Carduri de acces la sediu
- Alte echipamente (specificați dacă este cazul)
Aceste bunuri au fost predate în stare bună de funcționare și nu există restanțe în ceea ce privește returnarea acestora.
VI. Drepturile și obligațiile părților după încetarea raporturilor de muncă
În urma încetării raporturilor de muncă, angajatorul și angajatul își îndeplinesc obligațiile stipulate în contractul individual de muncă și în reglementările interne ale companiei, inclusiv respectarea termenelor de plată și returnarea bunurilor, precum și înregistrarea corespunzătoare a acestui act în evidențele fiscale și de securitate socială.
VII. Confirmarea lichidării totale
Angajatul confirmă că, la momentul semnării prezentei note de lichidare, a primit toate drepturile cuvenite și nu mai are niciun alt salariu restant, debit sau obligație față de angajator. De asemenea, angajatul confirmă că a predat toate bunurile companiei și nu mai are nicio obligație față de aceasta în ceea ce privește patrimoniul acesteia.
VIII. Semnătura părților
Prin semnătura sa, angajatul confirmă primirea tuturor documentelor și sumelor corespunzătoare, precum și faptul că a încheiat toate formalitățile administrative referitoare la încetarea raporturilor de muncă.
Semnătura angajatorului: _____________
Semnătura angajatului: _____________
Data: _____________