Înștiințare salariată gravidă

Subsemnata, ___________, în calitate de angajator al salariatei ___________, cu domiciliul în ___________, identificată prin CNP ___________, vă informez prin prezenta cu privire la faptul că salariata a comunicat intenția de a intra în concediu de maternitate, conform reglementărilor legale în vigoare.

1. Data estimată a nașterii: Conform certificatelor medicale prezentate de salariată, data estimată a nașterii este ___________.
2. Drepturile salariale: Conform legislației naționale în vigoare, salariata are dreptul la concediu de maternitate de 126 de zile, care se poate împărți în două perioade:
   • 63 de zile înainte de data estimată a nașterii (concediu prenatal);
   • 63 de zile după naștere (concediu postnatal).
   În această perioadă, salariata va beneficia de indemnizația de maternitate stabilită conform normelor legale, sumă ce va fi calculată pe baza veniturilor realizate în ultimele 6 luni, înainte de debutul concediului.
3. Înlocuirea salariatei pe perioada concediului: Având în vedere că salariata va beneficia de concediu de maternitate, în conformitate cu prevederile legale, angajatorul are obligația de a asigura continuitatea activității, prin înlocuirea acesteia cu o altă persoană desemnată temporar, pe perioada concediului.
4. Obligațiile angajatorului:
   • Angajatorul va asigura plata indemnizației de maternitate la nivelul legal;
   • Angajatorul va respecta drepturile salariale și de muncă ale salariatei pe toată durata concediului de maternitate;
   • Angajatorul va informa salariata cu privire la drepturile și obligațiile sale, inclusiv modalitatea de acordare a concediilor medicale pentru îngrijirea copilului.
5. Alte aspecte: Vă reamintim că, în conformitate cu legislația națională și europeană, orice formă de discriminare a unei salariate pe motive de sarcină este interzisă. Angajatorul va respecta toate reglementările aplicabile în ceea ce privește protecția maternă la locul de muncă, pentru a asigura o tranziție lină în perioada concediului de maternitate și o revenire fără obstacole la locul de muncă după finalizarea acestuia.

Această instiintare are scopul de a vă aduce la cunoștință toate detaliile legale referitoare la acordarea concediului de maternitate și asigurarea drepturilor salariatei în perioada respectivă.

Vă rog să considerați această instiintare ca fiind o informare oficială din partea angajatorului.

Cu stimă,

(Numele angajatorului / Funcția)
Data: _____________