Nr. ___________
Data: ___________
Către:
__________ (Numele angajatului)
Către: ___________ (Funcția angajatului)
Adresa: ___________
Telefon: ___________
Subiect: Notificare preaviz concediere pentru motive economice / de performanță / disciplinare
Stimate/ă ___________ (Numele angajatului),
În conformitate cu prevederile Codului Muncii și ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil, vă aducem la cunoștință, prin prezenta, faptul că, începând cu data de ___________ (data notificării), vă este acordat un preaviz de ___________ zile lucrătoare, în urma căruia se va dispune încetarea raportului de muncă la data de ___________ (data finală a preavizului).
Motivul concedierii:
În funcție de situația concretă, motivul concedierii poate fi unul dintre următoarele:
- Motive economice: Concedierea se impune ca urmare a unor necesități economice ale companiei, care includ, dar nu se limitează la, restructurarea activității, reducerea personalului, desființarea locului de muncă, faliment sau dificultăți financiare care nu permit continuarea activității.
- Motive de performanță: Concedierea a fost determinată de performanțele profesionale nesatisfăcătoare, în ciuda măsurilor corective implementate și a perioadelor de evaluare în cadrul procesului de îmbunătățire continuă a performanței.
- Motiv disciplinar: Concedierea are la bază încălcarea gravă a obligațiilor de serviciu, a reglementărilor interne ale companiei sau a normelor de conduită profesională, după ce au fost aplicate măsuri disciplinare prealabile.
Obligații și drepturi ale părților:
- Obligațiile angajatorului:
- Vă asigurăm că preavizul de concediere este conform cu legislația în vigoare și cu reglementările interne ale companiei.
- Vă vom plăti toate drepturile salariale cuvenite până la data încetării raportului de muncă.
- Dacă în perioada de preaviz doriți să părăsiți locul de muncă anterior datei de încheiere, vă vom elibera de obligațiile de muncă și veți beneficia de salariul aferent preavizului.
- Drepturile angajatului:
- În perioada de preaviz, aveți dreptul de a solicita informarea asupra procedurilor de concediere și de a apela la consultanță juridică, dacă este cazul.
- În cazul în care considerați că concedierea a fost efectuată fără respectarea prevederilor legale, aveți dreptul de a contesta această decizie în instanță.
- Achitarea drepturilor salariale și compensatorii:
- Până la data încetării raportului de muncă, veți beneficia de toate drepturile salariale și de orice alte compensări prevăzute de lege (indemnizații pentru concediul de odihnă neefectuat, tichete de masă etc.).
Posibile măsuri de susținere:
Compania noastră se angajează să vă susțină în procesul de tranziție profesională, oferindu-vă, dacă este cazul, informații legate de oportunitățile de angajare disponibile, precum și posibile referințe pentru viitorii angajatori.
De asemenea, dacă considerați necesar, suntem deschiși să discutăm măsuri suplimentare care să sprijine această perioadă de schimbare, inclusiv opțiuni de formare profesională sau consiliere.
Informații suplimentare:
În conformitate cu reglementările în vigoare, vă invităm să contactați departamentul de Resurse Umane pentru orice clarificări referitoare la procedura de concediere, drepturile și obligațiile ce vă revin în această perioadă. De asemenea, pentru întocmirea formalităților de încheiere a raportului de muncă, vă rugăm să vă prezentați la sediul companiei în termen de ___________ zile lucrătoare de la data primirii acestei notificări.
Vă mulțumim pentru colaborarea de până acum și regretăm situația în care ne aflăm. Sperăm ca, în viitor, să aveți succes în noi provocări profesionale.
Cu stimă,
__________ (Numele angajatorului)
__________ (Funcția angajatorului)
__________ (Numele companiei)
Adresa: ___________
Telefon: ___________