___ [Nume salariat] ___
___ [Data] ___
Către,
___ [Numele salariatului] ___
Funcția: ___ [Funcția salariatului] ___
Locul de muncă: ___ [Locul de muncă] ___
Subiect: Informare privind drepturile și obligațiile salariatului în cadrul contractului individual de muncă
Stimate domnule/doamnă [Numele salariatului],
Conform prevederilor legislației în vigoare și în scopul asigurării unei comunicări transparente, dorim să vă informăm asupra drepturilor și obligațiilor pe care le aveți în calitate de salariat al [Numele companiei/angajatorului] în perioada de derulare a raportului de muncă, în cadrul contractului individual de muncă semnat între părți, începând cu [data încheierii contractului].
- Drepturile salariatuluiÎn conformitate cu prevederile legale și cu clauzele din contractul individual de muncă, aveți dreptul la următoarele:
- Salariul: Salariul lunar brut stabilit prin contractul individual de muncă este de ___ [valoarea salariului] ___, care va fi plătit lunar în conformitate cu politica salarială a companiei și cu prevederile legale privind impozitele și contribuțiile sociale.
- Timpul de muncă și programul de lucru: Programul dumneavoastră de lucru este de ___ [numărul de ore] ___ pe săptămână, iar zilele de lucru sunt ___ [specificați zilele săptămânii] ___, cu respectarea reglementărilor referitoare la pauzele de masă și repausul săptămânal.
- Vacanța anuală: Conform reglementărilor legale, aveți dreptul la ___ [numărul zilelor de concediu de odihnă] ___ zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an, iar cererea de concediu se va depune cu minim ___ [numărul de zile înainte de concediu] ___ zile înainte de perioada dorită.
- Compensații pentru condițiile de muncă: În cazul în care vă desfășurați activitatea în condiții speciale (periculoase, vătămătoare), aveți dreptul la compensații financiare sau alte beneficii conform legislației aplicabile.
- Obligațiile salariatuluiÎn cadrul raporturilor de muncă, dumneavoastră aveți obligația de a respecta următoarele:
- Respectarea programului de lucru: Este necesar să respectați programul de lucru stabilit și să vă prezentați la locul de muncă la orele stabilite, conform planificării.
- Condiții de muncă: Este imperativ să respectați normele de securitate și sănătate în muncă, precum și procedurile interne ale companiei. În cazul în care observați nereguli privind securitatea sau alte aspecte legate de sănătatea la locul de muncă, sunteți obligat să le semnalați superiorului direct.
- Confidențialitatea informațiilor: În conformitate cu prevederile contractuale și legislația privind protecția datelor, aveți obligația de a păstra confidențialitatea informațiilor de natură internă sau externă la companie, atât pe perioada raporturilor de muncă, cât și după încetarea acestora.
- Respectarea regulilor de conduită și etică profesională: Se impune respectarea normelor de conduită profesională stabilite prin regulamentul intern al companiei, inclusiv norme privind comportamentul la locul de muncă, colaborarea cu colegii și respectarea valorilor organizației.
- Condiții de încetare a raportului de muncăÎn cazul în care se dorește încetarea raportului de muncă, aceasta se va realiza în conformitate cu reglementările legale, fie prin demisie, fie prin concediere. În fiecare dintre aceste cazuri, părțile vor respecta termenii prevăzuți de legislația muncii și de clauzele din contractul individual de muncă.
- Concedierea: În cazul concedierii, angajatorul va respecta procedurile legale, va oferi preavizul necesar și va compensa salariatul în conformitate cu prevederile legale.
- Demisia: Dacă doriți să demisionați, aveți obligația de a respecta termenul de preaviz prevăzut în contractul de muncă, care este de ___ [numărul zilelor de preaviz] ___ zile lucrătoare.
- Reguli privind salarizarea și plățilePlata salariului va fi efectuată lunar prin transfer bancar, în contul salariatului, până la data de ___ [data limită pentru plata salariului] ___ a fiecărei luni, în conformitate cu prevederile interne ale companiei. În cazul unor absențe nemotivate, se vor aplica sancțiuni conform regulamentului intern, iar salariul va fi redus proporțional.
- Training și dezvoltare profesionalăÎn cadrul companiei [Numele companiei], susținem dezvoltarea continuă a angajaților și, de aceea, aveți posibilitatea de a participa la programe de formare profesională, traininguri sau cursuri relevante pentru evoluția carierei dumneavoastră. Detalii suplimentare despre aceste oportunități vor fi comunicate periodic.
- Măsuri disciplinareOrice abatere de la regulile companiei, inclusiv cele referitoare la punctualitate, comportament profesional și respectarea procedurilor interne, poate atrage măsuri disciplinare, inclusiv sancțiuni conform regulamentului intern. Aceste măsuri pot include avertismente, sancțiuni pecuniare sau chiar încetarea raportului de muncă, în funcție de gravitatea abaterii.
În încheiere, vă mulțumim pentru implicarea dumneavoastră continuă în activitățile companiei și pentru respectarea tuturor normelor și reglementărilor stabilite. Vă asigurăm că angajatorul va acționa întotdeauna în conformitate cu principiile echității și respectului față de drepturile angajaților săi.
Dacă aveți orice întrebări suplimentare referitoare la aceste informații, nu ezitați să ne contactați.
Cu considerație,
___ [Semnătura angajatorului] ___
___ [Numele și funcția angajatorului] ___
[Numele companiei]