Subsemnatul _____________, în calitate de reprezentant al angajatorului _____________, cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub numărul _____________, vă informez cu privire la condițiile și termenele specifice aplicabile în cadrul procesului de angajare, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare privind drepturile și obligațiile atât ale angajatorului, cât și ale angajatului.
I. Obiectul Contractului de Muncă
Prin semnarea acestui document, angajatorul își exprimă intenția de a încheia un contract individual de muncă cu dumneavoastră, pentru postul de _____________ (denumirea postului), cu începere de la data de _____________. În această calitate, veți fi responsabil pentru următoarele atribuții:
Vă veți subordona ierarhic și veți respecta reglementările interne ale companiei, care vor fi detaliate în momentul semnării contractului de muncă.
II. Durata Contractului
- Durata contractului de muncă va fi de tip _____________ (determinată/ nedeterminată).
- În cazul unui contract de muncă pe durată determinată, acesta va fi valabil pentru o perioadă de _____________, începând cu data semnării sale și se va încheia la data de _____________, fără a fi necesară o notificare prealabilă de încetare a relației de muncă, cu excepția cazurilor în care legislația prevede altfel.
III. Locul de Muncă și Programul de Lucru
- Locul de muncă va fi situat la sediul principal al angajatorului, în localitatea _____________, sau în altă locație desemnată de angajator, conform necesităților companiei.
- Programul de lucru va fi de _____________ ore pe zi, de _____________ zile pe săptămână. Acesta poate fi modificat în funcție de nevoile companiei, conform legislației aplicabile.
IV. Salariul și Beneficiile
- Salariul lunar brut pentru postul de _____________ va fi de _____________ RON, achitat lunar, până la data de _____________. În cazul în care se va aplica o plată suplimentară, aceasta va fi stabilită în conformitate cu reglementările interne.
- Pe lângă salariul de bază, veți beneficia de următoarele avantaje/ beneficii:
- Tichete de masă
- Prime de performanță
- Bonusuri în funcție de rezultate
- Alte beneficii specifice, în funcție de politica internă a companiei
V. Condițiile de Muncă și Securitatea Muncii
- Angajatorul se angajează să asigure toate condițiile necesare pentru un mediu de muncă sigur și sănătos, conform normelor de protecția muncii aplicabile.
- Veți fi instruit(ă) periodic în ceea ce privește regulile de securitate și sănătate la locul de muncă, iar angajatorul va asigura toate echipamentele necesare pentru protecția dumneavoastră.
VI. Drepturile și Obligațiile Angajatului
- Drepturile dumneavoastră includ, dar nu se limitează la:
- Dreptul de a primi salariul corespunzător muncii prestate
- Dreptul de a beneficia de concediu anual de odihnă
- Dreptul de a beneficia de condiții de muncă sigure și sănătoase
- Dreptul de a beneficia de formare profesională, atunci când este cazul
- Obligațiile dumneavoastră includ, dar nu se limitează la:
- Respectarea programului de lucru
- Respectarea normelor interne ale companiei și a legislației în vigoare
- Executarea cu bună credință a sarcinilor de serviciu
- Păstrarea confidențialității informațiilor sensibile, atât pe perioada contractului, cât și după încetarea acestuia
VII. Confidențialitate și Protecția Datelor
- În timpul derulării contractului de muncă și după încetarea acestuia, veți fi obligat(ă) să păstrați confidențialitatea asupra tuturor informațiilor comerciale, tehnice, financiare și de orice altă natură care sunt legate de activitatea companiei.
- Angajatorul va respecta reglementările privind protecția datelor personale și va colecta și utiliza datele dumneavoastră personale doar în scopurile legale legate de derularea raportului de muncă.
VIII. Încheierea și Modificarea Contractului de Muncă
- Contractul de muncă poate fi încetat de către angajator sau angajat în condițiile stabilite de legislația muncii, prin acordul părților sau în urma unei proceduri legale, în cazul în care sunt îndeplinite condițiile legale.
- Orice modificare a termenilor contractului de muncă se va realiza numai cu acordul scris al ambelor părți și va respecta reglementările legale în vigoare.
IX. Termeni și Condiții Finale
- În cazul în care aveți întrebări suplimentare sau nelămuriri cu privire la acest document sau la procesul de angajare, vă rugăm să ne contactați la datele de contact specificate mai jos.
- Acest document este un exemplu de informare prealabilă și nu reprezintă un contract de muncă în sine, ci o informare a drepturilor și obligațiilor care vor fi detaliate într-un contract de muncă semnat ulterior.
Pentru orice clarificări, vă rugăm să contactați departamentul de resurse umane la adresa de e-mail _____________ sau la numărul de telefon _____________.
Data emiterii: _____________
Semnătura Angajatorului: _____________
Semnătura Angajatului (la semnarea contractului): _____________