Către: [Numele angajatului]
Data: ___________
Subiect: Informație privind drepturile și obligațiile conform Art. 17 din Codul Muncii
Stimate/Stimată [Nume angajat],
În conformitate cu prevederile articolului 17 din Codul Muncii, republicat, vă aducem la cunoștință informațiile referitoare la drepturile și obligațiile ce vă revin în cadrul raporturilor de muncă cu [Numele angajatorului], în contextul angajării dumneavoastră în funcția de ____________, începând cu data de ____________.
1. Drepturile angajatului:
În calitate de angajat al [Numele angajatorului], beneficiați de următoarele drepturi, în conformitate cu legislația națională în vigoare:
- Salariul și alte drepturi bănești: Dreptul de a primi un salariu lunar conform prevederilor contractului individual de muncă, precum și alte drepturi bănești care pot include tichete de masă, bonusuri sau alte tipuri de stimulente, după caz.
- Programul de muncă și odihna: Dreptul la un program de muncă stabilit în conformitate cu normele legale și/sau cu politica internă a angajatorului. De asemenea, aveți dreptul la zile de odihnă săptămânale, concediu de odihnă anual plătit, precum și la alte zile libere legale, în funcție de reglementările specifice.
- Concediu medical și de maternitate/paternitate: Dreptul de a beneficia de concediu medical sau de maternitate/paternitate, în conformitate cu legislația în vigoare, inclusiv dreptul la indemnizații pentru aceste perioade de absență.
- Protecția sănătății și securității în muncă: Dreptul de a beneficia de măsuri de protecție a sănătății și securității la locul de muncă, inclusiv echipamente de protecție, instruire periodică și acces la servicii medicale, acolo unde este cazul.
- Acces la informații: Dreptul de a primi informații clare și detaliate privind condițiile de muncă, modificările statutului angajatului, procedurile interne și orice alte aspecte relevante care vă pot influența activitatea profesională.
- Respectarea drepturilor fundamentale: Dreptul la nediscriminare pe criterii de sex, vârstă, religie, etnie, etc., precum și la un mediu de lucru lipsit de hărțuire și abuz.
2. Obligațiile angajatului:
În același timp, în calitate de angajat, aveți următoarele obligații față de angajator, în conformitate cu prevederile legale și clauzele stipulate în contractul de muncă:
- Respectarea programului de lucru: Obligația de a respecta programul de muncă stabilit, inclusiv orele suplimentare, în condițiile legii și ale acordului prealabil.
- Exercitarea atribuțiilor de serviciu: Obligația de a desfășura activitatea profesională cu profesionalism și responsabilitate, conform cerințelor și standardelor stabilite de angajator, precum și de a respecta normele interne și reglementările aplicabile activității desfășurate.
- Confidențialitatea: Obligația de a păstra confidențialitatea asupra informațiilor sensibile la care aveți acces în cadrul activității profesionale, inclusiv informații comerciale, tehnice sau despre angajator.
- Respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă: Obligația de a respecta toate măsurile de protecție a muncii, inclusiv utilizarea echipamentelor de protecție, efectuarea verificărilor periodice ale stării de sănătate și participarea la cursuri de instruire în domeniu.
- Îndeplinirea obligațiilor fiscale: Obligația de a respecta reglementările fiscale și de a contribui la plata impozitelor și contribuțiilor legale, conform statutului dumneavoastră de angajat.
3. Alte aspecte relevante:
- Modificări ale contractului de muncă: În cazul în care sunt necesare modificări ale condițiilor de muncă sau ale statutului dumneavoastră de angajat, veți fi informat conform prevederilor legale. Aceste modificări se vor efectua doar cu acordul dumneavoastră, în scris, conform reglementărilor în vigoare.
- Condiții de concediere și suspendare a contractului de muncă: În cazul în care se impune suspendarea sau încetarea contractului de muncă, vă informăm că acest lucru se va face conform procedurilor legale și în conformitate cu drepturile și obligațiile stabilite prin Codul Muncii.
- Dispute și rezolvarea conflictelor de muncă: În cazul apariției unui conflict de muncă, atât angajatorul cât și angajatul sunt obligați să respecte procedurile legale de soluționare a disputelor. Acestea pot include medierea, concilierea sau, după caz, apelarea la instanțele de judecată.
Vă asigurăm că [Numele angajatorului] este dedicat protejării drepturilor dumneavoastră în calitate de angajat și respectării tuturor reglementărilor legale aplicabile. În cazul în care aveți nelămuriri sau întrebări cu privire la drepturile și obligațiile ce vă revin, nu ezitați să contactați departamentul de resurse umane sau orice altă persoană desemnată de companie pentru a vă oferi clarificările necesare.
Vă mulțumim pentru colaborare și vă dorim succes în activitatea profesională desfășurată în cadrul companiei noastre!
Semnătura Angajatorului:
__________ (Nume și funcție)
Semnătura Angajatului:
__________ (Nume și funcție)
Data: __________