În temeiul:
- Codului Muncii, Legea nr. 53/2003, republicată,
- Contractului Individual de Muncă încheiat între părți,
- Articolului ____________ din Regulamentul Intern,
Având în vedere:
- Cererea angajatului _______ [numele complet al angajatului], înregistrată la departamentul Resurse Umane cu nr. ________ din data de ___________ (sau alt document relevant),
- Situația actuală a angajatului, respectiv finalizarea perioadei de suspendare a contractului de muncă,
- Respectarea termenilor și condițiilor prevăzute în legislația muncii și în contractul de muncă,
DECID:
- Încetarea suspendării Contractului Individual de Muncă începând cu data de ____________ [data de reluare a activității],
- Motivele care au condus la suspendarea inițială a contractului au fost următoarele: [descrierea suspendării: ex. concediu medical, concediu pentru creșterea unui copil, etc.].
- Perioada de suspendare a fost de _______ [durata suspendării], iar la data prezentei, angajatul a îndeplinit toate condițiile necesare pentru reluarea activității profesionale.
- Reluarea activității conform termenilor și condițiilor stipulate în Contractul Individual de Muncă, cu aceleași drepturi și obligații. Angajatul va relua funcția de ___________ [funcția ocupată anterior] la locul de muncă stabilit, conform programului de lucru convenit.
- Drepturile salariale și beneficiile vor fi acordate în conformitate cu legislația aplicabilă și cu prevederile din contractul de muncă, începând cu data de ____________ [data de reluare a activității].
- Salariul și alte drepturi vor fi plătite conform prevederilor legale și ale acordului părților.
- Obligațiile angajatorului:
- În urma reluării activității, angajatorul va asigura condițiile necesare pentru desfășurarea activității conform normelor interne și reglementărilor aplicabile.
- Toate drepturile și obligațiile părților vor fi respectate conform prevederilor legale și contractuale.
- Notificarea:
- Prezenta decizie va fi comunicată angajatului în termen de 5 zile lucrătoare de la data semnării acesteia.
- Angajatul are obligația de a confirma primirea și luarea la cunoștință a deciziei, semnând un exemplar al acesteia.
Această decizie intră în vigoare începând cu data semnării și va fi aplicabilă pe întreaga perioadă a reluării activității.
Semnat:
[Numele angajatorului]
[Funcția]
[Semnătura angajatorului]
[Data]
Notă: Acest model este orientativ și trebuie personalizat în funcție de circumstanțele specifice și de reglementările interne ale angajatorului. Este important ca documentul să fie semnat și notificat angajatului pentru a asigura validitatea deciziei.