Către: _____________
Denumire: _____________
Adresă: _____________
Data: _____________
Subiect: Notificare de încetare a contractului de muncă în temeiul articolului 55 lit. b din Codul Muncii
Stimate/Stimată _____________,
Subsemnatul(a), _____________, în calitate de angajator al societății _____________, cu sediul în _____________, având CUI _____________, înregistrată la Registrul Comerțului cu nr. _____________, vă notificăm prin prezenta încetarea raportului de muncă ce vă leagă de societatea noastră, în temeiul prevederilor articolului 55 lit. b din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, privind „încetarea unilaterală a contractului de muncă din inițiativa angajatorului în caz de necorespundere profesională”.
Motivul pentru care se dispune această măsură constă în faptul că, în urma evaluării activității desfășurate de dumneavoastră în cadrul companiei, s-a constatat că nu ați reușit să îndepliniți standardele de performanță profesională stabilite pentru funcția ocupată de dumneavoastră. În acest sens, am efectuat evaluări periodice, au avut loc mai multe discuții și sesiuni de feedback, iar de asemenea v-au fost oferite oportunități de îmbunătățire a performanței, fără însă ca rezultatele să reflecte așteptările stabilite la momentul angajării.
În perioada în care ați fost angajat la noi, v-au fost transmise clar obiectivele și cerințele de performanță, însă nu s-au observat îmbunătățiri semnificative, iar disfuncționalitățile care afectează în mod direct productivitatea și eficiența echipei au persistat, fapt ce a dus la luarea acestei decizii.
În conformitate cu articolul 55 din Codul Muncii, în cazul în care angajatorul decide încetarea contractului de muncă pentru motive ce țin de performanța profesională a salariatului, acesta are obligația de a acorda o perioadă de preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Perioada de preaviz va începe de la data primirii prezentei notificări, iar perioada de preaviz se va încheia la data de _____________.
Vă aducem la cunoștință că aveți dreptul să formulați un punct de vedere cu privire la această măsură, iar în cazul în care doriți să discutați despre decizia luată, suntem disponibili pentru o întâlnire în vederea clarificării tuturor aspectelor legate de această situație.
De asemenea, dorim să vă reamintim că în perioada de preaviz veți beneficia de toate drepturile legale prevăzute de lege, inclusiv de salariul cuvenit pentru activitatea prestată.
Menționăm că, în conformitate cu prevederile legislației muncii în vigoare, în perioada de preaviz, sunteți obligat să vă prezentați la locul de muncă și să continuați activitatea, cu excepția cazului în care părțile convin altfel sau, în anumite condiții excepționale, angajatorul decide încetarea activității imediate.
În cazul în care doriți să vă exercitați dreptul de contestare al deciziei de încetare a contractului de muncă, aveți posibilitatea de a face acest lucru în termen de 45 de zile de la primirea notificării, conform dispozițiilor Codului Muncii.
În încheiere, vă mulțumim pentru perioada în care ați fost angajat al companiei noastre și pentru contribuțiile dumneavoastră la activitatea acesteia. Vă dorim succes în carierele viitoare și suntem deschiși pentru orice clarificări suplimentare pe care le considerați necesare.
Cu stimă,
[Semnătura reprezentantului legal]
[Funcția]
Note importante:
- Datele legale menționate sunt orientative și trebuie adaptate în funcție de legislația locală și condițiile specifice ale angajatorului.
- Documentul trebuie semnat de către un reprezentant legal al angajatorului.