HOTĂRÂRE A ASOCIAȚIEI GENERALE A ACȚIONARILOR
În cadrul Adunării Generale a Acționarilor (AGA) a _____________, desfășurată în data de _____________, în conformitate cu prevederile actului constitutiv, ale legislației aplicabile și ale statutului societății, s-a discutat și aprobat următoarea hotărâre cu privire la desființarea unui post din structura de personal a societății.
HOTĂRÂREA Nr. _______
Adunarea Generală a Acționarilor a societății _____________, având în vedere:
- Situația economică actuală a societății _____________, raportată la strategia de reorganizare internă și eficientizare a costurilor operaționale,
- Necesitatea de a ajusta structura organizațională pentru a asigura o mai bună alocare a resurselor financiare și umane,
- Recomandările conducerii executive cu privire la reducerea anumitor posturi, conform analizei interne privind performanțele și necesitățile de personal,
- Respectarea prevederilor legale în vigoare, inclusiv legislația muncii și drepturile angajaților,
A DECIS:
Articolul 1 – Desființarea unui post din cadrul structurii organizaționale a societății
Se aprobă desființarea postului de _____________ din cadrul societății _____________. Această măsură are ca scop reducerea cheltuielilor și eficientizarea activității interne, fără a afecta operativitatea și strategia pe termen lung a societății.
Articolul 2 – Motivele desființării postului
Desființarea postului de _____________ se face în contextul implementării unei noi strategii de reorganizare, menită să răspundă cerințelor pieței și să optimizeze resursele umane. Măsura este rezultatul unei analize temeinice, care a constatat că activitățile desfășurate de această funcție pot fi redistribuite între angajați existenți, fără a compromite performanța globală a societății.
Articolul 3 – Drepturile și procedurile legale aplicabile angajaților afectați
Se va respecta cu strictețe legislația muncii aplicabilă și contractele individuale de muncă, garantând drepturile tuturor angajaților afectați de această măsură. În cazul angajaților care vor fi impactați de desființarea postului, societatea va întreprinde demersurile necesare pentru acordarea compensațiilor financiare prevăzute de legislația în vigoare și, în măsura posibilităților, va facilita transferul lor în alte funcții disponibile în cadrul organizației.
Articolul 4 – Procedura de implementare a desființării postului
- Conducerea executivă a societății va demara procedura de desființare a postului în termen de 15 zile lucrătoare de la data aprobării acestei hotărâri.
- Aceasta va include notificarea angajaților afectați, precum și întocmirea documentației necesare pentru respectarea procedurilor legale de încetare a raporturilor de muncă, acolo unde este cazul.
- De asemenea, se vor analiza opțiunile de reconversie profesională, oferindu-se asistență personalului pentru a se integra în alte posturi din cadrul organizației sau pentru a beneficia de formare profesională suplimentară.
Articolul 5 – Impactul asupra funcționării societății
Se estimează că desființarea postului va avea un impact minim asupra activității curente a societății, datorită redistribuirii eficientă a sarcinilor și optimizării proceselor interne. Conducerea societății va monitoriza continuu implementarea acestei măsuri pentru a asigura continuitatea activității fără perturbări semnificative.
Articolul 6 – Validarea și înregistrarea hotărârii
Această hotărâre intră în vigoare la data semnării de către toți acționarii și va fi înregistrată conform procedurilor legale la Registrul Comerțului și în documentele interne ale societății.
Hotărârea a fost adoptată cu unanimitate de voturi (sau numărul voturilor favorabile _______), în data de _____________.
Semnătura președintelui AGA,
Semnătura secretarului AGA,