În data de ___________, la sediul societății ___________, având în vedere convocarea făcută conform dispozițiilor legale și statutare, s-a întrunit Adunarea Generală a Acționarilor (AGA) în ședință extraordinară, la care au participat următorii acționari:
- ___________ (nume și funcție);
- ___________ (nume și funcție);
- ___________ (nume și funcție);
În prezența acestora, cu respectarea normelor statutare și legale privind cvorumul, Adunarea Generală a Acționarilor a aprobat următoarele:
ORDINEA DE ZI:
- Analizarea și discutarea propunerii de concediere a angajatului ___________ (nume angajat), ocupând funcția de ___________ (funcția deținută), începând cu data de ___________.
- Alte probleme curente.
1. Analizarea propunerii de concediere a angajatului ___________ (nume angajat):
În urma expunerii situației de către administratorul companiei, ___________ (numele administratorului), privind comportamentul și performanța profesională a angajatului ___________ (nume angajat), Adunarea Generală a Acționarilor a fost informată despre următoarele:
- Angajatul ___________ (nume angajat) a fost angajat în funcția de ___________ la data de ___________, având contractul de muncă încheiat pe perioadă ___________ (detalii despre durata contractului).
- În decursul activității sale, angajatul a primit mai multe avertismente scrise referitoare la ___________ (exemple de nerespectări ale regulamentului intern sau ale sarcinilor de serviciu).
- De asemenea, au fost semnalate situații de neperformanță continuă în activitatea desfășurată de angajat, inclusiv nerealizarea obiectivelor stabilite pentru perioada ___________ (perioadă de referință).
- În urma unei evaluări interne realizate în data de ___________, s-a constatat că angajatul nu a răspuns în mod corespunzător măsurilor de îmbunătățire a performanței, aspecte care au fost prezentate și discutate cu acesta.
În urma acestor informații, Adunarea Generală a Acționarilor a analizat propunerea de concediere individuală, luând în considerare atât aspectele legale, cât și circumstanțele obiective care au condus la această decizie.
2. Aprobarea concedierii individuale:
După o deliberare detaliată, Adunarea Generală a Acționarilor a aprobat în unanimitate măsura concedierii angajatului ___________ (nume angajat) din funcția de ___________, începând cu data de ___________. Motivul concedierii este legat de nerespectarea obligațiilor contractuale și performanța nesatisfăcătoare în cadrul companiei.
3. Alte probleme curente:
Nu au fost ridicate alte puncte sau întrebări suplimentare în cadrul ședinței.
CONCLUZIE:
În urma deliberării și aprobării unanime a propunerii, Adunarea Generală a Acționarilor hotărăște concedierea individuală a angajatului ___________ (nume angajat), începând cu data de ___________, pe baza motivelor expuse și conform prevederilor legale aplicabile.
În continuare, se va întocmi documentația necesară pentru punerea în aplicare a hotărârii și se va asigura că procedurile legale referitoare la concedierea individuală vor fi respectate în totalitate.
Hotărârea a fost adoptată în unanimitate.
Data: ___________
Semnătura acționarilor:
- ___________ (Nume și semnătura)
- ___________ (Nume și semnătura)
- ___________ (Nume și semnătura)