Nume angajat: _____________
Funcția: _____________
Locul de muncă: _____________
Departament: _____________
Data: _____________
Durata programului de muncă: _____________
I. Descrierea locului de muncă
Se vor specifica condițiile specifice locului de muncă, inclusiv tipul de activități desfășurate, echipamentele folosite, mediul de lucru (lumina, ventilația, temperatura, zgomotul, vibrațiile, etc.) și orice alte aspecte relevante care pot influența sănătatea angajatului. Detaliile trebuie să includă următoarele elemente:
- Tipul activităților efectuate: _____________
- Echipamentele utilizate: _____________
- Substanțele chimice, biologice sau fizice expuse: _____________
- Factori de mediu: temperatura, umiditatea, zgomotul, iluminatul, etc.
- Alte riscuri specifice locului de muncă: _____________
II. Analiza riscurilor profesionale
În această secțiune se va detalia analiza riscurilor pentru fiecare tip de activitate sau factor de mediu, identificând tipurile de leziuni sau afecțiuni ce pot apărea. Evaluarea riscurilor se va face prin corelarea activităților cu posibilele efecte asupra sănătății angajatului.
- Riscuri fizice:
- Zgomot excesiv: Se vor specifica intervalele de decibeli și durata expunerii.
- Vibrații: Tipuri de vibrații și durata expunerii.
- Temperaturi extreme: Expunerea la temperaturi ridicate sau scăzute.
- Radiații (ionizante/non-ionizante): Detalii despre sursele de radiație la care angajatul poate fi expus.
- Ergonomie: Evaluarea posturii la locul de muncă și riscurile asociate.
- Riscuri chimice:
- Substanțe periculoase: Lista substanțelor chimice cu care angajatul intră în contact, cu menționarea efectelor pe termen scurt și lung.
- Expunerea la praf, gaze sau vapori: Tipuri de substanțe (ex: gaze toxice, vapori inflamabili).
- Risc de intoxicație: Măsuri de prevenire și tratare în caz de expunere la substanțe toxice.
- Riscuri biologice:
- Contaminarea cu microorganisme: Detalii privind riscurile de contaminare (ex: bacterii, viruși, fungi).
- Risc de infecții: Identificarea riscurilor specifice și măsurile de protecție.
- Riscuri psihosociale:
- Stresul profesional: Factorii care pot duce la stres la locul de muncă.
- Violenta psihologică sau fizică: Riscuri de hărțuire, bullying la locul de muncă.
III. Evaluarea riscurilor
Fiecare risc identificat trebuie evaluat din perspectiva probabilității de apariție și a severității posibilelor efecte asupra sănătății angajatului. Riscurile vor fi clasificate după următoarele criterii:
- Probabilitatea: (scăzută, medie, mare)
- Severitatea: (ușoară, moderată, gravă)
- Evaluarea globală a riscului: (acceptabil, inacceptabil, necesită măsuri de control)
IV. Măsuri de prevenire și protecție
Pentru fiecare risc identificat, se vor propune măsuri de prevenire și protecție pentru a minimiza impactul asupra sănătății angajatului. Aceste măsuri pot include:
- Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP): (ex: măști, mănuși, ochelari, costume de protecție)
- Instruirea angajaților: (ex: instruire periodică privind siguranța la locul de muncă)
- Îmbunătățirea condițiilor de muncă: (ex: îmbunătățirea iluminatului, reducerea zgomotului)
- Monitorizarea stării de sănătate a angajatului: (ex: consultații periodice, analize de sânge, evaluări psihologice)
- Respectarea procedurilor de igienă: (ex: spălarea frecventă a mâinilor, dezinfectarea suprafețelor)
V. Răspunderea și rolurile implicate
- Responsabilul de sănătate și securitate în muncă:
Va desemna măsurile de prevenire și protecție, va coordona activitățile de instruire și va monitoriza implementarea măsurilor de siguranță. - Angajatorul:
Se va asigura că toate măsurile de protecție sunt respectate, că angajatul beneficiază de instruire continuă și că echipamentele de protecție sunt disponibile și corect utilizate. - Angajatul:
Va respecta procedurile de siguranță, va utiliza echipamentele de protecție personală, va semnala orice incident sau potențial pericol la locul de muncă.
VI. Monitorizarea stării de sănătate a angajatului
Se va realiza un program periodic de monitorizare a sănătății angajatului în funcție de tipul de risc la care este expus. Acesta poate include:
- Examinări medicale periodice (ex: analize de sânge, consultații de specialitate)
- Evaluarea riscurilor pe termen lung pentru anumite condiții de muncă
- Consultări periodice cu medicul de medicina muncii pentru evaluarea sănătății generale a angajatului.
VII. Concluzii și recomandări
În această secțiune se vor sintetiza principalele riscuri identificate și măsurile propuse, se vor face recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și pentru protejarea sănătății angajatului pe termen lung.
Semnătura angajatului: _____________
Semnătura medicului de medicina muncii: _____________
Semnătura responsabilului de securitate și sănătate în muncă: _____________