1. Informații generale
- Denumirea postului: Muncitor necalificat
- Departament: _____________
- Locația: _____________
- Codul postului: _____________
- Raportează către: _____________
- Data emiterii fișei postului: _____________
- Revizuirea fișei postului: _____________
2. Scopul postului
Muncitorul necalificat este responsabil pentru efectuarea unor activități diverse, esențiale pentru susținerea operațiunilor zilnice ale companiei. Printre atribuțiile principale se numără manipularea materialelor, încărcarea și descărcarea mărfurilor, curățarea și întreținerea spațiilor de lucru, precum și orice alte sarcini care nu necesită o calificare specializată. Activitatea se desfășoară sub supravegherea directă a unui superior ierarhic și poate implica munca în echipă sau autonom, în funcție de situație.
3. Atribuțiile principale
- Manipularea materialelor: Transportul și sortarea materialelor sau produselor pe tipuri, dimensiuni, greutate și destinație.
- Încărcare/descărcare: Participarea la operațiunile de încărcare și descărcare a bunurilor, utilizând echipamente manuale (ex. transpaleți) sau mecanizate, conform procedurilor interne de siguranță.
- Curățenia spațiilor de lucru: Menținerea curățeniei în incinta unității, inclusiv curățarea utilajelor, a echipamentelor și a spațiilor de depozitare.
- Pregătirea materialelor pentru procesare: Asigurarea că materialele sunt pregătite și organizate corespunzător pentru procesul de fabricație, conform instrucțiunilor primite.
- Participarea la mentenanța echipamentelor simple: Asistarea la mentenanța echipamentelor care nu necesită abilități tehnice avansate, cum ar fi verificarea nivelurilor de ulei sau curățarea pieselor.
- Suport în diverse activități auxiliare: Sprijinirea echipelor de producție sau alte departamente cu activități complementare.
- Raportarea neconformităților: Identificarea și raportarea oricăror probleme legate de siguranța la locul de muncă, riscuri sau defecțiuni ale echipamentelor.
4. Cerințe specifice
- Studii: Minim 8 clase.
- Experiență: Nu este necesară o experiență anterioară, însă constituie un avantaj experiența într-un mediu industrial sau de producție.
- Abilități și competențe:
- Capacitatea de a lucra în echipă și sub presiune.
- Flexibilitate și disponibilitate pentru program de lucru în schimburi.
- Atitudine responsabilă și orientată spre respectarea normelor de siguranță.
- Abilitatea de a înțelege și urma instrucțiuni scrise și verbale.
- Rezistență la efort fizic.
5. Condiții de muncă
- Program de lucru: Luni – Vineri, 8 ore pe zi, cu posibilitatea de a lucra în schimburi (în funcție de necesitățile producției).
- Locul de muncă: Zona de producție/depozitare, cu expunere la zgomot și praf.
- Echipament de protecție: Muncitorul va fi dotat cu echipamentele de protecție necesare, cum ar fi mănuși, bocanci, mască de protecție, în funcție de activitatea desfășurată.
- Risc de accidentare: Locul de muncă poate implica riscuri de accidentare, motiv pentru care muncitorul trebuie să respecte toate normele de siguranță aplicabile.
6. Responsabilități legale
- Respectarea reglementărilor legale privind sănătatea și securitatea în muncă.
- Păstrarea confidențialității informațiilor la locul de muncă.
- Respectarea normelor interne ale companiei privind comportamentul la locul de muncă, punctualitatea și respectul față de colegi.
7. Evaluarea performanței
Performanța muncitorului va fi evaluată periodic, ținând cont de următoarele criterii:
- Eficiența în îndeplinirea sarcinilor de muncă.
- Respectarea programului de lucru.
- Calitatea și precizia în manipularea materialelor.
- Colaborarea cu colegii și capacitatea de a lucra în echipă.
- Respectarea normelor de siguranță și igienă.
8. Drepturi și beneficii
- Salariul va fi stabilit conform grilei salariale interne a companiei.
- Posibilitatea de a beneficia de bonusuri pentru performanță, în funcție de realizările individuale și colective.
- Concediu de odihnă conform legislației în vigoare.
- Acces la programe de formare și instruire continuă.
9. Modificări ale fișei postului
Fișa postului poate fi modificată periodic, în funcție de schimbările din cadrul organizației sau de legislația în vigoare. Orice modificare va fi adusă la cunoștință angajatului.
10. Semnătura părților
Semnătura angajatului: _____________________________
Semnătura superiorului ierarhic: _______________________
Data: _____________