Fișă post manager general

Leave a Comment / Evaluare și Management / By

Post: Manager General
Nume Angajat: _____________
Data: _____________

1. Scopul Postului:

Managerul General are responsabilitatea de a coordona și gestiona toate activitățile organizației pentru atingerea obiectivelor strategice, operaționale și financiare. Acesta asigură dezvoltarea, performanța și sustenabilitatea organizației prin implementarea politicilor, procedurilor și inițiativelor necesare.

2. Responsabilități Principale:

2.1. Planificare Strategică și Operațională

  • Dezvoltarea și implementarea strategiei generale a organizației.
  • Stabilirea obiectivelor anuale, trimestriale și lunare, în conformitate cu misiunea și viziunea companiei.
  • Monitorizarea progresului și ajustarea planurilor în funcție de dinamica pieței.

2.2. Managementul Resurselor Umane

  • Supravegherea procesului de recrutare, selecție și dezvoltare a personalului.
  • Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și a unei culturi organizaționale solide.
  • Evaluarea performanței echipei și inițierea de măsuri pentru îmbunătățirea productivității.

2.3. Management Financiar

  • Aprobarea bugetelor și supravegherea execuției financiare a companiei.
  • Analiza periodică a performanțelor financiare și luarea de decizii strategice pentru optimizare.
  • Relaționarea cu investitorii, băncile și alți parteneri financiari.

2.4. Dezvoltare și Relații Externe

  • Menținerea relațiilor strategice cu partenerii de afaceri, clienții și alte părți interesate.
  • Identificarea și valorificarea oportunităților de dezvoltare a afacerii.
  • Reprezentarea organizației în cadrul evenimentelor, conferințelor și negocierilor importante.

2.5. Control și Raportare

  • Implementarea unui sistem de monitorizare și evaluare a performanței generale a companiei.
  • Pregătirea rapoartelor de activitate și prezentarea lor Consiliului de Administrație.
  • Asigurarea respectării legislației în vigoare, a regulamentelor interne și a standardelor etice.

3. Cerințe și Competențe:

3.1. Studii și Experiență

  • Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul economic, management sau inginerie.
  • Experiență minimă de 7-10 ani în poziții de conducere, preferabil în domeniul relevant.

3.2. Competențe Tehnice

  • Cunoștințe solide în domeniul managementului strategic și operațional.
  • Capacitate de analiză financiară avansată.
  • Utilizarea avansată a software-urilor de management și raportare (ex. ERP, CRM).

3.3. Abilități Personale

  • Leadership puternic și capacitatea de a motiva echipa.
  • Excelente abilități de comunicare și negociere.
  • Gândire strategică și orientare către soluții.
  • Capacitate de luare a deciziilor sub presiune.

4. Indicatori de Performanță (KPIs):

  • Creșterea anuală a cifrei de afaceri și profitabilității.
  • Gradul de satisfacție al clienților și al angajaților.
  • Respectarea bugetelor aprobate.
  • Nivelul de implementare a inițiativelor strategice.

5. Relații ierarhice:

  • Superior direct: Consiliul de Administrație
  • Subordonați direcți: Managerii de departamente (Financiar, Operațional, HR etc.)

6. Condiții de Muncă:

  • Program de lucru: normă întreagă, cu disponibilitate pentru deplasări și ore suplimentare.
  • Mediu de lucru: birou modern, echipat cu tehnologie de ultimă generație.

7. Alte Prevederi:

  • Confidențialitatea informațiilor este obligatorie.
  • Respectarea Codului de Etică și a Regulamentului Intern.

Semnături:

Manager General: _____________       Data: _____________
Reprezentant HR: _____________       Data: _____________

Chat