FIȘA POSTULUI
Post: Manager
Locație: _____________
Nume: _____________
Data întocmirii: _____________
Departament: _____________
1. Scopul postului
Coordonarea, organizarea și supervizarea activităților departamentului în vederea atingerii obiectivelor strategice și operaționale ale companiei, contribuind astfel la dezvoltarea și performanța organizației.
2. Obiectivele principale ale postului
- Stabilirea și implementarea planurilor de afaceri, strategii și tactici pentru a atinge obiectivele companiei.
- Gestionarea eficientă a resurselor financiare, umane și materiale.
- Dezvoltarea și menținerea relațiilor profesionale interne și externe.
- Asigurarea conformității activităților cu reglementările legale și politicile interne ale companiei.
3. Responsabilități și atribuții
3.1. Planificare și organizare
- Elaborarea planurilor strategice și a bugetelor anuale.
- Identificarea oportunităților de îmbunătățire și dezvoltare a afacerii.
- Monitorizarea și ajustarea strategiilor în funcție de performanță și condițiile pieței.
3.2. Managementul echipei
- Recrutarea, formarea și dezvoltarea personalului din subordine.
- Stabilirea obiectivelor individuale și de echipă.
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback constructiv.
- Crearea unui mediu de lucru motivant și colaborativ.
3.3. Supravegherea activităților operaționale
- Monitorizarea performanței generale a departamentului/companiei.
- Supervizarea proiectelor majore și luarea deciziilor critice.
- Rezolvarea problemelor operaționale și gestionarea situațiilor de criză.
3.4. Relații externe și reprezentare
- Menținerea și dezvoltarea relațiilor cu partenerii, clienții și autoritățile relevante.
- Participarea la întâlniri, conferințe și alte evenimente profesionale.
3.5. Management financiar
- Supravegherea bugetelor și controlul costurilor.
- Elaborarea rapoartelor financiare și analizarea acestora pentru luarea deciziilor.
3.6. Conformitate și guvernanță
- Asigurarea respectării legislației aplicabile și a normelor interne.
- Gestionarea riscurilor și implementarea măsurilor preventive.
4. Cerințe ale postului
4.1. Educație și calificări
- Studii superioare, preferabil în domeniul managementului, economiei sau al unui domeniu relevant.
- Certificări profesionale în management (ex: MBA, PMP) constituie un avantaj.
4.2. Experiență
- Minimum 5 ani experiență într-o poziție similară de conducere.
- Experiență în coordonarea echipelor și gestionarea proiectelor complexe.
4.3. Competențe tehnice și abilități
- Cunoștințe avansate de utilizare a instrumentelor software specifice managementului.
- Capacitate de analiză financiară și planificare strategică.
- Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente.
4.4. Abilități interpersonale
- Leadership și capacitate de motivare a echipei.
- Excelente abilități de comunicare, negociere și relaționare.
- Gestionarea eficientă a conflictelor și dezvoltarea relațiilor profesionale.
5. Indicatori de performanță (KPI)
- Gradul de realizare a obiectivelor financiare și operaționale.
- Nivelul de satisfacție a echipei și a partenerilor externi.
- Eficiența proceselor interne și respectarea termenelor limită.
- Rata de retenție a angajaților și gradul de implicare a acestora.
6. Condiții de muncă și beneficii
- Program flexibil, cu posibilitate de lucru în regim hibrid.
- Pachet salarial atractiv, inclusiv bonusuri de performanță.
- Acces la programe de formare profesională și dezvoltare personală.
Semnătura Managerului Superior: _____________
Semnătura Managerului: _____________