Fișă post inspector Resurse umane

Leave a Comment / Evaluare și Management / By
Post: Inspector Resurse Umane
Nume și Prenume Titular: _________________________
Data Elaborării: _________________________
Departament: Resurse Umane
Locație: _________________________
Superior Direct: Manager Resurse Umane

Scopul General al Postului

Inspectorul Resurse Umane este responsabil de administrarea și gestionarea activităților legate de resursele umane, inclusiv recrutare, selecție, gestionarea documentației de personal, conformarea cu legislația în vigoare și suportul în implementarea politicilor de resurse umane ale companiei.

Responsabilități și Sarcini Principale

1. Administrare Personal
  • Întocmește și gestionează dosarele de personal conform reglementărilor legale.
  • Întocmește contractele individuale de muncă, actele adiționale și deciziile de încetare.
  • Actualizează și păstrează evidențele Registrului General de Evidență a Salariaților (Revisal).
  • Monitorizează expirarea contractelor, perioadelor de probă, certificatelor medicale și altor documente legale.
2. Recrutare și Selecție
  • Identifică și analizează nevoile de recrutare în colaborare cu superiorii și managerii de departamente.
  • Participă la redactarea și publicarea anunțurilor de recrutare.
  • Organizează interviuri și evaluează candidații conform criteriilor stabilite.
  • Redactează oferte de angajare și asigură integrarea noilor angajați.
3. Training și Dezvoltare
  • Identifică nevoile de formare profesională ale angajaților și propune programe de training.
  • Organizează și monitorizează participarea la cursuri și certificări profesionale.
  • Păstrează evidența instruirilor și rapoartelor de evaluare post-training.
4. Relația cu Autoritățile și Respectarea Legislației
  • Asigură conformitatea tuturor proceselor de resurse umane cu legislația muncii.
  • Pregătește și transmite rapoarte către autoritățile competente (ITM, ANOFM, etc.).
  • Răspunde la controale și solicitări din partea instituțiilor publice.
5. Comunicare și Suport Organizațional
  • Oferă consiliere angajaților privind drepturile, obligațiile și politicile interne.
  • Coordonează procesul de feedback și evaluare a performanței.
  • Participă activ la implementarea proiectelor HR strategice.
6. Alte Responsabilități
  • Propune și implementează îmbunătățiri în procesele de resurse umane.
  • Gestionează bugetele alocate activităților HR, dacă este cazul.
  • Întocmește rapoarte și analize pe baza datelor HR, la cererea superiorilor.

Cerințe și Competențe

Cerințe Educaționale și Experiență
  • Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, drept sau alte domenii relevante.
  • Experiență de minimum 2 ani în activități de resurse umane.
  • Cunoștințe solide ale legislației muncii și reglementărilor privind salarizarea.
Competențe Tehnice
  • Operare avansată PC (MS Office, aplicații HR, Revisal).
  • Experiență în utilizarea unor sisteme ERP constituie un avantaj.
Abilități Interpersonale și Calități Personale
  • Excelente abilități de comunicare și relaționare.
  • Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor.
  • Confidențialitate și integritate profesională.
  • Orientare către soluții și rezultate.

Condiții de Lucru

  • Program de lucru: ____________
  • Locație: ____________
  • Alte beneficii: ____________

Semnături:

Inspector Resurse Umane
Semnătura: _________________________

Manager Resurse Umane
Semnătura: _________________________

Data Semnării: _________________________

Chat